{"id":2580,"date":"2022-11-23T17:07:28","date_gmt":"2022-11-23T17:07:28","guid":{"rendered":"https:\/\/evalart.com\/?p=2580"},"modified":"2025-09-17T00:34:37","modified_gmt":"2025-09-17T00:34:37","slug":"lifo-test","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/evalart.com\/pb\/blog\/lifo-test\/","title":{"rendered":"Teste LIFO"},"content":{"rendered":"

Os testes psicom\u00e9tricos<\/a> s\u00e3o uma das ferramentas mais utilizadas no processo seletivo. Ajudam a fazer um diagn\u00f3stico,  identificar as compet\u00eancias, atitudes e valores do candidato a fim de avaliar a sua aptid\u00e3o para o cargo proposto. Est\u00e3o divididos em grupos de acordo com as caracter\u00edsticas espec\u00edficas a serem avaliadas.<\/span><\/p>\n

A seguir, trataremos de uma varia\u00e7\u00e3o deste tipo de teste, o teste LIFO.<\/span><\/p>\n

A palavra LIFO deriva da combina\u00e7\u00e3o de “VIDA” e “ORIENTA\u00c7\u00c3O”. Remete \u00e0 dire\u00e7\u00e3o em mat\u00e9rias como o estilo de vida e o trabalho.<\/span><\/p>\n

O estilo \u00e9 evidente no comportamento de uma pessoa, que por sua vez \u00e9 determinado por pensamentos e interesses. Definimos o comportamento como a nossa “resposta ao nosso ambiente” e o estilo \u00e9 a forma como respondemos a esse ambiente.<\/span><\/p>\n

LIFO mostra as prefer\u00eancias e orienta\u00e7\u00f5es de uma pessoa (o mais prov\u00e1vel e o menos prov\u00e1vel) em situa\u00e7\u00f5es cotidianas e em rela\u00e7\u00e3o ao estresss.<\/span><\/p>\n

Qual \u00e9 o objetivo do teste LIFO?<\/strong><\/p>\n

O principal objetivo do teste LIFO \u00e9 compreender o estilo de trabalho das pessoas em situa\u00e7\u00f5es normais e em condi\u00e7\u00f5es estressantes, para orientar sobre os pontos fortes e fracos do avaliado em \u00e1reas de trabalho de equipe e lideran\u00e7a, ent\u00e3o o teste \u00e9 utilizado como ponto de partida para avaliar candidatos a cargos de n\u00edvel superior (gestor de projeto, gerente ou supervisor).<\/span><\/p>\n

Proporciona a oportunidade de identificar os pontos fortes e talentos do avaliado e a forma como os aplica nas suas tarefas di\u00e1rias de trabalho. Mostra como os indiv\u00edduos podem aumentar a sua efici\u00eancia pessoal atrav\u00e9s da monitoriza\u00e7\u00e3o e gest\u00e3o das suas fun\u00e7\u00f5es vitais. Facilita a utiliza\u00e7\u00e3o e aplica\u00e7\u00e3o dessa gest\u00e3o de talentos na integra\u00e7\u00e3o de trabalho ou equipes de projeto, solu\u00e7\u00f5es de projetos de equipes, planejamento e distribui\u00e7\u00e3o do trabalho.<\/span><\/p>\n

Que tipos de lideran\u00e7a que o teste LIFO avalia e em que situa\u00e7\u00f5es s\u00e3o avaliados?<\/strong><\/p>\n

LIFO n\u00e3o sugere que um tipo de lideran\u00e7a seja melhor do que outro. Em vez disso, d\u00e1 prioridade a cada tipo em fun\u00e7\u00e3o das prefer\u00eancias do candidato e ajuda a identificar que tipo de lideran\u00e7a \u00e9 necess\u00e1ria para a vaga de emprego. Como mencionado acima, o teste LIFO identifica as liga\u00e7\u00f5es diretas destes estilos com diferentes situa\u00e7\u00f5es de trabalho, risco e coopera\u00e7\u00e3o com colegas.<\/span><\/p>\n

O teste LIFO est\u00e1 relacionado com os seguintes 4 tipos de lideran\u00e7a ou orienta\u00e7\u00f5es de trabalho presentes nos avaliados:<\/span><\/p>\n

Dar e Apoiar:<\/strong> O seu estilo se baseia na sensibilidade \u00e0s necessidades dos outros, a busca da excel\u00eancia e de ideais altos s\u00e3o as suas orienta\u00e7\u00f5es b\u00e1sicas, e a sua integridade e seriedade ser\u00e3o apreciadas na procura de bons resultados. O seu objetivo \u00e9 ser visto como uma pessoa sens\u00edvel e valiosa.<\/span><\/p>\n

Tomar e Controlar:<\/strong> A sua principal fun\u00e7\u00e3o \u00e9 fazer as coisas acontecerem, ent\u00e3o precisam convencer os outros da sua capacidade de alcan\u00e7ar os seus objetivos de uma forma consistente. O seu objetivo \u00e9 ser visto como um indiv\u00edduo ativo e competente.<\/span><\/p>\n

Mant\u00e9m e preserva:<\/strong> a sua orienta\u00e7\u00e3o b\u00e1sica com este estilo \u00e9 proteger cuidadosa e racionalmente o que j\u00e1 t\u00eam e utilizar os recursos existentes para construir sobre o passado; tentam maximizar a utiliza\u00e7\u00e3o dos recursos para um fim, por tanto um ambiente sistem\u00e1tico e organizado \u00e9 a sua prioridade. Sua meta \u00e9 ser visto como objetivo e racional.<\/span><\/p>\n

Adapta e Negocia:<\/strong> A sua tend\u00eancia b\u00e1sica \u00e9 ser sens\u00edvel e adapt\u00e1vel aos desejos e necessidades dos outros. Ao agradar aos outros e satisfazer primeiro as necessidades dele, encontra suas pr\u00f3prias aspira\u00e7\u00f5es realizadas. O seu objetivo \u00e9 ser amado e aceito por outras pessoas.<\/span><\/p>\n

Por outro lado, o teste nos permite analisar o comportamento do avaliado sob as seguintes condi\u00e7\u00f5es:<\/span><\/p>\n

Condi\u00e7\u00f5es normais (ou favor\u00e1veis):<\/strong> Estas situa\u00e7\u00f5es ocorrem todos os dias sem causar qualquer estresse ou tens\u00e3o. Estas podem ser situa\u00e7\u00f5es na sua vida cotidiana.<\/span><\/p>\n

Condi\u00e7\u00f5es estressantes (ou adversas):<\/strong> Estas situa\u00e7\u00f5es podem causar estresse ou aumento da excita\u00e7\u00e3o. S\u00e3o geralmente motivados por algum fator interno ou externo que os leva a fazer algo fora da sua rotina di\u00e1ria.<\/span><\/p>\n

Sem d\u00favida, uma empresa enfrentar\u00e1 situa\u00e7\u00f5es estressantes em que precisar\u00e1 de algu\u00e9m que possa lidar com elas sem colocar em risco os sistemas de trabalho ou as pessoas. \u00c9 por isso que a Evalart utiliza testes psicom\u00e9tricos<\/a> LIFO para encontrar pessoas com capacidades de lideran\u00e7a que correspondam \u00e0s necessidades da sua empresa, selecionando as pessoas mais adequadas para as diferentes tarefas que possam surgir. <\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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