{"id":2631,"date":"2022-12-21T17:17:36","date_gmt":"2022-12-21T17:17:36","guid":{"rendered":"https:\/\/evalart.com\/?p=2631"},"modified":"2025-09-17T01:03:44","modified_gmt":"2025-09-17T01:03:44","slug":"seleccion-de-personal-por-competencias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/evalart.com\/pb\/blog\/seleccion-de-personal-por-competencias\/","title":{"rendered":"Sele\u00e7\u00e3o de pessoal por compet\u00eancias"},"content":{"rendered":"<p>Encontrar novos talentos para nossa empresa \u00e9 fundamental para garantir a sustentabilidade e o bom funcionamento da organiza\u00e7\u00e3o. Contar com o pessoal adequado para cargos importantes e de alta relev\u00e2ncia pode ser um processo dif\u00edcil e cansativo.<\/p>\n<p>Desde que publicamos nosso an\u00fancio de emprego at\u00e9 que realizamos a sele\u00e7\u00e3o de curr\u00edculos e finalizamos o processo de incorpora\u00e7\u00e3o e contrata\u00e7\u00e3o, existem v\u00e1rias metodologias que podemos utilizar para encontrar a pessoa adequada para ocupar uma vaga. Uma delas \u00e9 a sele\u00e7\u00e3o por compet\u00eancias, que \u00e9 um enfoque muito comum atualmente.<\/p>\n<p>Durante um processo de <a href=\"\/\/evalart.com\/pb\/blog\/tecnicas-de-seleccion-de-personal\/\">sele\u00e7\u00e3o de pessoal<\/a> por compet\u00eancias, busca-se avaliar al\u00e9m da experi\u00eancia e conhecimentos dos candidatos. O enfoque \u00e9 analisar as compet\u00eancias da pessoa que ser\u00e3o necess\u00e1rias e trar\u00e3o valor para o desempenho do trabalho. Essas compet\u00eancias podem incluir habilidades t\u00e9cnicas, pessoais ou interpessoais, entre outras. S\u00e3o levadas em conta tanto as habilidades t\u00e9cnicas quanto as habilidades pessoais. Este enfoque identifica o perfil ideal pois se foca nas habilidades e destrezas exigidas para um bom desempenho.<\/p>\n<p><strong>O que \u00e9 a sele\u00e7\u00e3o de pessoal por compet\u00eancias?<\/strong><\/p>\n<p>A sele\u00e7\u00e3o por compet\u00eancias \u00e9 um processo avan\u00e7ado com o objetivo de encontrar pessoal para cargos-chave, baseado em habilidades profissionais espec\u00edficas. Existem certos cargos que, devido \u00e0s suas caracter\u00edsticas, responsabilidades e valor contribu\u00eddo, exigem profissionais com certas qualidades. Uma sele\u00e7\u00e3o tradicional pode n\u00e3o ser suficiente nesses casos.<\/p>\n<p>Habilidades e capacidades s\u00e3o a prioridade neste processo, ent\u00e3o a experi\u00eancia fica em segundo plano. Al\u00e9m disso, \u00e9 realizado de maneira exaustiva, ent\u00e3o tamb\u00e9m se busca conhecer o candidato e como ele reagiu no passado a cargos similares.<\/p>\n<p>Para obter bons resultados, s\u00e3o realizados v\u00e1rios testes para descartar perfis mais gen\u00e9ricos. O resultado final ser\u00e1 um profissional qualificado que tenha as habilidades exigidas para o trabalho.<\/p>\n<p><strong>Benef\u00edcios da sele\u00e7\u00e3o por compet\u00eancias:<\/strong><\/p>\n<p>O processo \u00e9 mais detalhado ao avaliar os aspectos profissionais do candidato em rela\u00e7\u00e3o ao cargo de maneira mais profunda. N\u00e3o apenas os conhecimentos s\u00e3o avaliados, mas tamb\u00e9m s\u00e3o prestadas aten\u00e7\u00e3o \u00e0s habilidades. Afinal, ambos s\u00e3o importantes para o desempenho de cada trabalhador em seu cargo.<\/p>\n<p>Essa forma de contratar talento, baseada em compet\u00eancias, possui numerosos benef\u00edcios para uma organiza\u00e7\u00e3o. A seguir, apresentamos uma lista com as principais vantagens da sele\u00e7\u00e3o por compet\u00eancias:<\/p>\n<ul>\n<li>Processos mais objetivos.<\/li>\n<li>Baixa rotatividade de pessoal.<\/li>\n<li>Elimina\u00e7\u00e3o de vi\u00e9ses ao selecionar pessoal.<\/li>\n<li>Redu\u00e7\u00e3o do tempo no processo de recrutamento e contrata\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<li>Maior diversidade, equidade e inclus\u00e3o no ambiente de trabalho.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Como realizar um processo de sele\u00e7\u00e3o por compet\u00eancias?<\/strong><\/p>\n<p>No processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o por compet\u00eancias, existem alguns passos que todo time de Recursos Humanos deve considerar. A seguir, apresentamos 4 fases para selecionar talento humano baseado em compet\u00eancias:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Definir as compet\u00eancias exigidas.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>O primeiro passo para realizar a sele\u00e7\u00e3o de pessoal \u00e9 definir de forma clara quais s\u00e3o as compet\u00eancias necess\u00e1rias para um cargo na empresa. \u00c9 importante estabelecer as compet\u00eancias nucleares que um candidato deve ter obrigatoriamente para ser escolhido.<\/p>\n<p>Para isso, \u00e9 \u00fatil envolver v\u00e1rios membros da organiza\u00e7\u00e3o: gerentes, chefes de pessoal, l\u00edderes de equipe, etc. Tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel contratar uma empresa externa que se especialize neste trabalho. A ideia \u00e9 criar um mapa das habilidades, conhecimentos e atitudes adquiridas anteriormente pelo candidato e as que podem ser desenvolvidas dentro da empresa.<\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li><strong>Detalhar a descri\u00e7\u00e3o de cada papel na organiza\u00e7\u00e3o.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Depois do primeiro passo, \u00e9 preciso criar descri\u00e7\u00f5es de cargos para a sele\u00e7\u00e3o baseada em compet\u00eancias. Os times de contrata\u00e7\u00e3o devem propor, desenvolver e descrever as qualidades que procuram nos candidatos, enfatizando as compet\u00eancias b\u00e1sicas e minimizando seus t\u00edtulos ou credenciais. Isso permite que os candidatos saibam como comunicar sua competitividade destacando sua candidatura, o que ajuda a economizar tempo no processo de contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li><strong>Incluir testes de pr\u00e9-sele\u00e7\u00e3o.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Um passo eficaz na sele\u00e7\u00e3o por m\u00e9rito envolve preparar e aplicar testes de pr\u00e9-sele\u00e7\u00e3o antes de realizar a entrevista. Estes s\u00e3o avalia\u00e7\u00f5es objetivas projetadas para avaliar as habilidades cognitivas, as caracter\u00edsticas pessoais e as habilidades t\u00e9cnicas de um candidato atrav\u00e9s da administra\u00e7\u00e3o de testes padronizados. Podem ajudar a criar uma planilha com as pontua\u00e7\u00f5es de cada candidato como primeiro filtro no processo de sele\u00e7\u00e3o e contrata\u00e7\u00e3o de compet\u00eancias.<\/p>\n<p>Entre eles, destacam-se <a href=\"\/\/evalart.com\/pb\/pruebas-psicometricas\/\">testes psicot\u00e9cnicos<\/a>, de intelig\u00eancia,<a href=\"\/\/evalart.com\/pb\/tests\/psicometricos-4\/test-teste-de-honestidade-etica-e-valores\/\"> \u00e9tica, honestidade e valores,<\/a> entre outros. Testes dispon\u00edveis em nosso <a href=\"\/\/evalart.com\/pb\/tests\/\">cat\u00e1logo de <strong>Evalart<\/strong>.<\/a><\/p>\n<ol start=\"4\">\n<li><strong>Realizar entrevistas baseadas em compet\u00eancias.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Finalmente, deve ser realizada uma entrevista por compet\u00eancias que avaliem diretamente o candidato. As perguntas da entrevista baseadas em compet\u00eancias s\u00e3o utilizadas para determinar como um candidato lidou com tarefas, desafios e outros problemas em seu emprego atual ou anterior.<\/p>\n<p>Essas entrevistas devem incluir perguntas abertas que incentivem o uso do m\u00e9todo STAR: situa\u00e7\u00e3o, tarefa, a\u00e7\u00e3o e resultado. Essas perguntas permitem que os candidatos interprete suas respostas a cen\u00e1rios experimentados anteriormente ou situa\u00e7\u00f5es hipot\u00e9ticas para ver como reagiriam em uma situa\u00e7\u00e3o espec\u00edfica.<\/p>\n<p>Em resumo, existem muitas maneiras de encontrar talento para uma empresa. Os processos de contrata\u00e7\u00e3o baseados na capacidade e compet\u00eancia s\u00e3o projetados para encontrar o melhor candidato para um trabalho, mas o melhor ou o melhor candidato consiste em muitas coisas, n\u00e3o apenas em um curr\u00edculo mais ou menos funcional.<\/p>\n<p>Recrutar pessoas com base em habilidades tem muitas vantagens e permite escolher os melhores candidatos para sua organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Encontrar novos talentos para nossa empresa \u00e9 fundamental para garantir a sustentabilidade e o bom funcionamento da organiza\u00e7\u00e3o. Contar com o pessoal adequado para cargos importantes e de alta relev\u00e2ncia pode ser um processo dif\u00edcil e cansativo. 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