{"id":2670,"date":"2023-01-02T21:04:03","date_gmt":"2023-01-02T21:04:03","guid":{"rendered":"https:\/\/evalart.com\/?p=2670"},"modified":"2025-09-17T09:45:56","modified_gmt":"2025-09-17T09:45:56","slug":"tipos-de-reclutamiento-cuales-son-y-cual-escoger","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/evalart.com\/pb\/blog\/tipos-de-reclutamiento-cuales-son-y-cual-escoger\/","title":{"rendered":"Tipos de recrutamento: Quais s\u00e3o e qual escolher?"},"content":{"rendered":"<p>\u00c9 importante que qualquer equipe de recursos humanos conhe\u00e7a os diferentes tipos de recrutamento, pois quanto mais op\u00e7\u00f5es de busca tiver, maiores ser\u00e3o suas chances de encontrar o talento adequado. \u00c9 importante que qualquer recrutador reconhe\u00e7a as diferentes formas e estilos de recrutamento existentes e saiba como utiliz\u00e1-los. A competi\u00e7\u00e3o pelo talento \u00e9 feroz e os vencedores no mercado de trabalho podem fazer uma grande diferen\u00e7a para o neg\u00f3cio no futuro. Usar as especifica\u00e7\u00f5es de cada tipo de emprego permitir\u00e1 que sua empresa recrute melhor e j\u00e1 conhecemos os benef\u00edcios de contratar as pessoas adequadas.<\/p>\n<p>O processo de recrutamento pode ser tedioso, portanto, \u00e9 importante ter clareza sobre os tipos existentes e, assim, poder tomar decis\u00f5es sobre o mais adequado para usar de acordo com as necessidades da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Por essas raz\u00f5es, neste artigo vamos explicar as diferentes variantes de recrutamento, o que s\u00e3o, como funcionam e como voc\u00ea pode us\u00e1-las.<\/p>\n<p><strong>Tipos de recrutamento.<\/strong><\/p>\n<p>Podemos distinguir diferentes tipos de recrutamento de acordo como s\u00e3o buscados os candidatos: fora da empresa ou dentro da mesma, nas redes sociais, etc. Estes s\u00e3o alguns dos m\u00e9todos mais comuns.<\/p>\n<p><strong>Recrutamento externo.<\/strong><\/p>\n<p>O recrutamento externo \u00e9 um tipo de <a href=\"\/\/evalart.com\/pb\/blog\/contratacion-de-freelancers-o-empleados-pros-y-contras-de-cada-uno\/\">contrata\u00e7\u00e3o<\/a> muito comum e consiste em preencher uma vaga com algu\u00e9m que n\u00e3o faz parte da organiza\u00e7\u00e3o anteriormente (ou seja, algu\u00e9m de fora da empresa). Usando diferentes m\u00e9todos de sele\u00e7\u00e3o de talento, o recrutamento externo oferece \u00e0 empresa um amplo espa\u00e7o e a oportunidade de construir uma equipe integrada e diversa. No entanto, geralmente \u00e9 mais caro e, \u00e0s vezes, mais arriscado do que outras formas de contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Essa busca por pessoas \u00e9 realizada atrav\u00e9s de diferentes estrat\u00e9gias.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Proceso de headhunting.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>o headhunting \u00e9 usado quando a busca por emprego \u00e9 direcionada a profissionais experientes ou mais velhos. As empresas contratam um ou mais especialistas para essas posi\u00e7\u00f5es com o objetivo de encontrar candidatos ideais de acordo com os crit\u00e9rios de busca da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Pesquisa na internet.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>a contrata\u00e7\u00e3o por an\u00fancios de emprego \u00e9 um m\u00e9todo de recrutamento no qual as empresas publicam vagas de trabalho e, em seguida, selecionam os candidatos de acordo com seus crit\u00e9rios de busca. \u00c9 um dos m\u00e9todos mais usados em diversos tipos de contrata\u00e7\u00e3o, tanto externa quanto interna.<\/p>\n<p>a contrata\u00e7\u00e3o social vai al\u00e9m da contrata\u00e7\u00e3o por an\u00fancios de emprego, pois envolve o uso de redes sociais e outras plataformas online para buscar e atrair candidatos. Nesse m\u00e9todo, as empresas utilizam seus perfis em redes sociais e outros canais online para promover suas vagas de emprego e atrair candidatos qualificados.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Procurar pessoal atrav\u00e9s dos servi\u00e7os de emprego.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Existem dezenas de plataformas de busca de emprego dispon\u00edveis hoje em dia. Uma empresa pode confiar nelas para anunciar que est\u00e1 em processo de contrata\u00e7\u00e3o e para receber curr\u00edculos de candidatos a vagas. No entanto, quando h\u00e1 um volume elevado de solicita\u00e7\u00f5es, \u00e9 fundamental ter um sistema que permita enviar ofertas de maneira automatizada. Dessa forma, \u00e9 poss\u00edvel economizar tempo e esfor\u00e7o e processar de maneira mais eficiente os candidatos.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Terceiriza\u00e7\u00e3o de processos.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>A contrata\u00e7\u00e3o por intermedia\u00e7\u00e3o consiste em entregar o processo de busca de talento a uma organiza\u00e7\u00e3o ou gerente externo, o que ajuda a economizar tempo e recursos da empresa. No entanto, isso tamb\u00e9m retira a empresa do processo de sele\u00e7\u00e3o e confia a tarefa a uma terceira parte. \u00c9 importante levar em considera\u00e7\u00e3o que essa op\u00e7\u00e3o pode ser mais cara do que outras formas de contrata\u00e7\u00e3o, pois \u00e9 preciso pagar pelos servi\u00e7os do intermedi\u00e1rio. Al\u00e9m disso, \u00e9 importante escolher cuidadosamente o intermedi\u00e1rio para garantir que os crit\u00e9rios de busca da empresa sejam cumpridos e que o candidato adequado seja encontrado.<\/p>\n<p><strong>Recrutamento interno.<\/strong><\/p>\n<p>Ao contr\u00e1rio da contrata\u00e7\u00e3o externa, a contrata\u00e7\u00e3o interna envolve mobilidade dentro da empresa, o que significa que os cargos s\u00e3o ocupados por pessoas que j\u00e1 integram a equipe da empresa.<\/p>\n<p>Esse tipo de emprego \u00e9 interessante porque \u00e9 mais barato do que seria de outra forma, gera confian\u00e7a no coletivo, une os funcion\u00e1rios da empresa e demonstra que os dirigentes acreditam ser capazes de assumir novas responsabilidades. No entanto, entre os diversos canais de recrutamento existentes, os recrutadores enfrentam mais restri\u00e7\u00f5es e se deparam com um grupo de talentos mais limitado que pode ou n\u00e3o atender aos requisitos do cargo. Este tipo de recrutamento inclui v\u00e1rias formas diferentes de aplica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Talento humano base da organiza\u00e7\u00e3o.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>A base de dados de talento \u00e9 um conjunto de informa\u00e7\u00f5es sobre os candidatos que participaram de processos de sele\u00e7\u00e3o no passado. Essas informa\u00e7\u00f5es podem ser usadas para preencher vagas futuras na empresa. Embora cada fase da busca tenha suas pr\u00f3prias caracter\u00edsticas e respectivos resultados de sele\u00e7\u00e3o, a base de dados gerada a partir dos diferentes processos continua sendo importante e \u00fatil para a organiza\u00e7\u00e3o. Ao ter uma base de dados de talento, a empresa pode ter uma lista de candidatos que j\u00e1 demonstraram interesse em trabalhar para ela e que atendem aos seus requisitos, o que pode agilizar o processo de sele\u00e7\u00e3o e reduzir custos.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Programas de refer\u00eancia.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>O programa de refer\u00eancia \u00e9 uma t\u00e9cnica de recrutamento comumente utilizada no recrutamento interno. Baseia-se na ideia de que os funcion\u00e1rios que j\u00e1 fazem parte da organiza\u00e7\u00e3o podem recomendar outras pessoas que estejam envolvidas na busca por emprego e que atendam aos requisitos para os cargos vagos. Os funcion\u00e1rios j\u00e1 conhecem a din\u00e2mica de trabalho da empresa e, com base nisso e nos crit\u00e9rios de busca, podem recomendar pessoas com as habilidades profissionais necess\u00e1rias para os cargos vagos.<\/p>\n<p>O programa de refer\u00eancia \u00e9 uma forma eficaz de recrutamento, pois os funcion\u00e1rios j\u00e1 conhecem a cultura da empresa e podem recomendar pessoas que se encaixem nela. Al\u00e9m disso, os candidatos recomendados j\u00e1 foram previamente avaliados por um funcion\u00e1rio da empresa, o que pode agilizar o processo de sele\u00e7\u00e3o e reduzir os custos.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Re-contrata\u00e7\u00e3o.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>A re-contrata\u00e7\u00e3o \u00e9 um processo de recrutamento em que uma pessoa que j\u00e1 trabalhou para a empresa \u00e9 oferecida a oportunidade de retornar para ela. Se a busca por emprego coincide com o perfil de um funcion\u00e1rio que j\u00e1 est\u00e1 associado \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o, o processo de recrutamento tamb\u00e9m inclui o contato com essa pessoa e a oferta da oportunidade de retornar \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p><strong>Recrutamento misto.<\/strong><\/p>\n<p>Ao combinar os dois tipos de recrutamento vis\u00edveis, obtemos um recrutamento h\u00edbrido: convocamos candidatos tanto internos quanto externos e avaliamos um grande n\u00famero de respostas para encontrar o melhor talento. Em geral, os m\u00e9todos de recrutamento existentes n\u00e3o s\u00e3o puros e o recrutamento h\u00edbrido \u00e9 a op\u00e7\u00e3o mais utilizada por empresas e recrutadores. Esse tipo de contrata\u00e7\u00e3o incentiva a inova\u00e7\u00e3o e um ambiente de trabalho diverso, mas \u00e9 mais lento e custoso do que outros tipos de contrata\u00e7\u00e3o e encontrar o talento adequado pode exigir mais esfor\u00e7o.<\/p>\n<p><strong>Recrutamento em massa.<\/strong><\/p>\n<p>Os diferentes tipos de contrata\u00e7\u00e3o de m\u00e3o de obra que vimos se focam em encontrar o grupo adequado de talento profissional. Normalmente, esses tipos de contrata\u00e7\u00e3o s\u00e3o projetados para preencher vagas. No entanto, tamb\u00e9m h\u00e1 situa\u00e7\u00f5es em que as empresas precisam preencher um grande n\u00famero de cargos em pouco tempo, neste caso estamos diante de um recrutamento em massa. Esse tipo de contrata\u00e7\u00e3o geralmente utiliza a contrata\u00e7\u00e3o externa para encontrar funcion\u00e1rios e \u00e9 mais comum em ind\u00fastrias de alta rotatividade como a hotelaria, os operadores de centros de chamadas e o atendimento ao cliente.<\/p>\n<p>Para os gerentes de recursos humanos, o tipo de recrutamento varia de acordo com a necessidade e os diferentes passos e m\u00e9todos a serem utilizados s\u00e3o estabelecidos. \u00c9 importante entender cada tipo de m\u00e9todo porque quanto mais amplo o espectro de oportunidades, mais perto estar\u00e1 de encontrar as pessoas adequadas para se juntar \u00e0 sua empresa. Dependendo da perspectiva escolhida, cada tipo de recrutamento corporativo tamb\u00e9m apresenta diferentes desafios e diferentes respostas \u00e0s necessidades de recrutamento.<\/p>\n<p>Em<a href=\"https:\/\/evalart.com\/pb\/\">&nbsp;Evalart<\/a>, temos diferentes testes utilizados para melhorar os processos de recrutamento, presentes no&nbsp;<a href=\"https:\/\/evalart.com\/pb\/tests\/\">cat\u00e1logo de testes<\/a>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00c9 importante que qualquer equipe de recursos humanos conhe\u00e7a os diferentes tipos de recrutamento, pois quanto mais op\u00e7\u00f5es de busca tiver, maiores ser\u00e3o suas chances de encontrar o talento adequado. \u00c9 importante que qualquer recrutador reconhe\u00e7a as diferentes formas e estilos de recrutamento existentes e saiba como utiliz\u00e1-los. 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