{"id":2771,"date":"2023-01-27T14:47:21","date_gmt":"2023-01-27T14:47:21","guid":{"rendered":"https:\/\/evalart.com\/?p=2771"},"modified":"2025-03-20T14:36:37","modified_gmt":"2025-03-20T14:36:37","slug":"que-es-la-cultura-organizacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/evalart.com\/pb\/blog\/que-es-la-cultura-organizacional\/","title":{"rendered":"O que \u00e9 cultura organizacional?"},"content":{"rendered":"

Embora todas as empresas tenham uma cultura organizacional, apenas algumas delas se esfor\u00e7am para desenvolver um plano ou c\u00f3digo de cultura espec\u00edfico que seja distintivo de sua marca empregadora ou “Employer Branding<\/a>“. A diferen\u00e7a entre aquelas que se esfor\u00e7am e as que n\u00e3o, reside no fato de que as primeiras buscam melhorar enquanto as segundas costumam permanecer est\u00e1ticas. Uma cultura organizacional s\u00f3lida ajuda a aumentar o comprometimento dos funcion\u00e1rios e a falta de uma proposta pode ter consequ\u00eancias financeiras negativas para as empresas devido \u00e0 falta de uma miss\u00e3o coerente e rela\u00e7\u00f5es laborais baseadas na confian\u00e7a.<\/span><\/p>\n

A import\u00e2ncia de contar com uma cultura organizacional s\u00f3lida em Recursos Humanos reside na sua capacidade de atrair novos talentos. A cultura organizacional se refere aos princ\u00edpios que definem a personalidade de uma empresa e estabelecem as bases para seus processos e atitudes. Cada empresa tem sua pr\u00f3pria cultura organizacional. \u00c9 essencial defini-la corretamente para alcan\u00e7ar uma adequada gest\u00e3o do talento humano.<\/span><\/p>\n

O que \u00e9 cultura organizacional?<\/strong><\/p>\n

A cultura organizacional refere-se \u00e0s normas e valores que orientam a conduta de uma empresa. Ela est\u00e1 relacionada \u00e0 estrutura da companhia, aos m\u00e9todos de desempenho laboral e \u00e0 forma como os funcion\u00e1rios se interagem uns com os outros. \u00c9, essencialmente, a “psicologia” da organiza\u00e7\u00e3o, seu n\u00facleo.<\/span><\/p>\n

Ela \u00e9 composta por um sistema de valores, cren\u00e7as e suposi\u00e7\u00f5es que determinam como as pessoas devem se comportar e se relacionar, como devem tomar decis\u00f5es e como devem realizar tarefas laborais. Os l\u00edderes estabelecem a cultura organizacional e, em seguida, a comunicam e refor\u00e7am atrav\u00e9s de diferentes m\u00e9todos, o que ajuda a formar as percep\u00e7\u00f5es, comportamentos e compreens\u00e3o dos funcion\u00e1rios e a definir a forma adequada de se comportar dentro da organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

A cultura organizacional ou cultura laboral \u00e9 o que orienta e informa as a\u00e7\u00f5es de todos os membros da equipe quanto a como as decis\u00f5es devem ser tomadas e como as atividades laborais devem ser realizadas. Embora afete todos os comportamentos, pensamentos e padr\u00f5es de comportamento dos funcion\u00e1rios, as pessoas geralmente s\u00e3o mais conscientes da cultura de sua organiza\u00e7\u00e3o quando t\u00eam a oportunidade de compar\u00e1-la com outras organiza\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n

Caracter\u00edsticas da cultura organizacional.<\/strong><\/p>\n

A cultura organizacional \u00e9 composta por v\u00e1rios aspectos importantes, alguns deles s\u00e3o:<\/span><\/p>\n

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  1. Valores compartidos: No centro da cultura organizacional encontram-se os valores compartilhados. N\u00e3o h\u00e1 valores certos ou errados, mas as organiza\u00e7\u00f5es devem decidir quais valores v\u00e3o enfatizar para promover a harmonia na cidadania organizacional.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    Aqui se evidencia como os valores corporativos<\/a> s\u00e3o a chave para um bom lideran\u00e7a e para uma excelente gest\u00e3o do talento dentro de uma organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

    2. N\u00edveis hier\u00e1rquicos: Os n\u00edveis hier\u00e1rquicos s\u00e3o a medida em que a organiza\u00e7\u00e3o estabelece e refor\u00e7a a autoridade entre as diferentes \u00e1reas e departamentos. Os tr\u00eas n\u00edveis hier\u00e1rquicos s\u00e3o:<\/span><\/p>\n