{"id":2858,"date":"2023-02-10T16:36:33","date_gmt":"2023-02-10T16:36:33","guid":{"rendered":"https:\/\/evalart.com\/?p=2858"},"modified":"2025-03-20T14:46:19","modified_gmt":"2025-03-20T14:46:19","slug":"como-realizar-encuestas-de-clima-laboral-con-evalart","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/evalart.com\/pb\/blog\/como-realizar-encuestas-de-clima-laboral-con-evalart\/","title":{"rendered":"Como realizar pesquisas de Clima Laboral com o Evalart?"},"content":{"rendered":"

Al\u00e9m do pr\u00f3prio campo de trabalho, um fator que influencia significativamente o modo como os funcion\u00e1rios se sentem em seu desempenho \u00e9 o clima laboral; ou seja, todos os elementos que comp\u00f5em o ambiente em que o funcion\u00e1rio desempenha suas atividades. Uma avalia\u00e7\u00e3o do clima laboral \u00e9 uma ferramenta que permite realizar uma an\u00e1lise da organiza\u00e7\u00e3o e detectar aspectos como a taxa de rotatividade, a aus\u00eancia, o desempenho ou a excel\u00eancia no desempenho laboral dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n

Evalart<\/a> possui uma pesquisa completa de Clima Laboral e todas as funcionalidades necess\u00e1rias para aplicar a pesquisa e visualizar os resultados. Voc\u00ea pode criar uma conta<\/a> na Evalart para poder realizar uma pesquisa de clima laboral a partir da\u00ed.<\/p>\n

Como realizar pesquisas de clima organizacional com o Evalart?<\/strong><\/p>\n

A pesquisa de clima organizacional do Evalart permite avaliar v\u00e1rias \u00e1reas relevantes, como comprometimento ou satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho, e determinar se os valores s\u00e3o baixos, m\u00e9dios ou altos. Esta informa\u00e7\u00e3o \u00e9 crucial para determinar nas quais \u00e1reas a\u00e7\u00f5es devem ser tomadas para melhorar o que pode ou deve ser melhorado. Pesquisas posteriores podem avaliar o quanto as medidas implementadas foram efetivas para tomar novas decis\u00f5es e, assim, ter um processo c\u00edclico de melhoria cont\u00ednua.<\/p>\n

O primeiro passo para realizar uma pesquisa de clima organizacional \u00e9 criar um processo de pesquisa. Para isso, v\u00e1 ao menu Processos de Sele\u00e7\u00e3o e clique em Novo Processo. Preencha os campos necess\u00e1rios, deixando o tipo de registro com a op\u00e7\u00e3o selecionada por padr\u00e3o: Por convite, n\u00e3o requer registro. Em seguida, veja as op\u00e7\u00f5es avan\u00e7adas e selecione “Pesquisa” como tipo de processo. Opcionalmente (mas recomend\u00e1vel), marque a op\u00e7\u00e3o de “Respostas An\u00f4nimas” para que as pessoas possam responder honestamente sem serem identificadas individualmente. Tenha em mente que quando a op\u00e7\u00e3o de respostas an\u00f4nimas \u00e9 selecionada, n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel ver respostas individuais e apenas \u00e9 poss\u00edvel ver respostas agregadas quando pelo menos 5 pessoas responderam a pesquisa<\/p>\n

Uma vez salvo, o processo ser\u00e1 direcionado para a tela de configura\u00e7\u00e3o do processo. L\u00e1, voc\u00ea deve escolher a pesquisa de Clima Laboral do cat\u00e1logo (embora tamb\u00e9m possa criar suas pr\u00f3prias pesquisas). Uma vez selecionada a pesquisa, voc\u00ea pode adicionar as pessoas que deseja que respondam (geralmente os funcion\u00e1rios da empresa). Voc\u00ea pode cri\u00e1-los diretamente ou pode selecion\u00e1-los do seu banco de dados de candidatos se j\u00e1 foram criados anteriormente. Se desejar obter informa\u00e7\u00f5es por unidade \/ \u00e1rea, deve preencher os campos de \u00e1rea e sub\u00e1rea de cada pessoa (por exemplo, \u00e1rea “Vendas”, sub\u00e1rea “Vendas Corporativas”). Se ainda n\u00e3o tiver \u00e1reas definidas, pode cri\u00e1-las a partir do menu de configura\u00e7\u00e3o no menu principal. Se precisar de apenas um n\u00edvel hier\u00e1rquico, pode criar uma \u00fanica \u00e1rea, por exemplo “Empresa”, e colocar as divis\u00f5es nas sub\u00e1reas. As \u00e1reas e sub\u00e1reas permitir\u00e3o obter relat\u00f3rios com os resultados apenas das pessoas dessa \u00e1rea \/ sub\u00e1rea (s\u00f3 ser\u00e3o vis\u00edveis se houver pelo menos 5 pessoas que tenham respondido para o grupo que se deseja ver).<\/p>\n

Uma vez que todas as pessoas foram inseridas, use o bot\u00e3o de Convidar Candidatos para que cada pessoa que vai responder \u00e0 pesquisa receba um e-mail com o link para responder.<\/p>\n

Para ver os resultados, voc\u00ea deve ir ao menu de relat\u00f3rios, op\u00e7\u00e3o “Resumo Resultado Processo” e escolher o processo correspondente \u00e0 pesquisa. Clique no bot\u00e3o “Relat\u00f3rio do Processo” para exibir o relat\u00f3rio. Por padr\u00e3o, o relat\u00f3rio mostra os resultados com base em todas as respostas, mas \u00e9 poss\u00edvel obter relat\u00f3rios por \u00e1rea e sub\u00e1rea tamb\u00e9m. Para isso, no menu de op\u00e7\u00f5es do relat\u00f3rio, escolha “Filtrar” e escolha para qual \u00e1rea ou sub\u00e1rea voc\u00ea deseja ver os resultados.<\/p>\n

A pesquisa de clima laboral desconta uma prova da bolsa ou plano de testes por cada pessoa atribu\u00edda para responder, da mesma forma que as outras provas do cat\u00e1logo.<\/p>\n

Benef\u00edcios de aplicar uma pesquisa de clima organizacional.<\/strong><\/p>\n

\u00c9 fundamental trabalhar para melhorar o clima organizacional e torn\u00e1-lo um objetivo a ser alcan\u00e7ado em um futuro pr\u00f3ximo, o que sem d\u00favida ter\u00e1 grandes benef\u00edcios para a empresa. Alguns desses benef\u00edcios s\u00e3o:<\/p>\n

    \n
  1. Cria\u00e7\u00e3o de uma equipe forte: Promove uma equipe de trabalho unida na empresa ou organiza\u00e7\u00e3o, pois o trabalho em equipe \u00e9 chave para alcan\u00e7ar resultados sobressalentes. \u00c9 importante que todos os membros compreendam a import\u00e2ncia de trabalhar juntos e que n\u00e3o seja percebido como uma carga.<\/li>\n
  2. Melhora geral: Quando uma empresa aprende a trabalhar em equipe e compreende o valor da contribui\u00e7\u00e3o de cada um de seus colaboradores, isso se refletir\u00e1 em sua rela\u00e7\u00e3o com os clientes.<\/li>\n
  3. Ambiente confort\u00e1vel: Um bom ambiente de trabalho sempre gera uma sensa\u00e7\u00e3o de conforto nas pessoas que frequentam aquele local.<\/li>\n
  4. Lideran\u00e7a: Os diretores de cada \u00e1rea ou gerentes est\u00e3o em constante contato com cada um dos funcion\u00e1rios, portanto, se algum deles n\u00e3o estiver fomentando um bom clima organizacional na empresa, isso ser\u00e1 transmitido aos funcion\u00e1rios sob sua responsabilidade. Da mesma forma, se em sua \u00e1rea existir um ambiente de trabalho ruim, isso afetar\u00e1 negativamente na hora de apresentar resultados.<\/li>\n
  5. Encontra solu\u00e7\u00f5es: Realizar uma pesquisa de clima organizacional \u00e9 uma maneira eficaz de identificar e solucionar problemas internos na empresa. Muitas vezes acredita-se que as causas da insatisfa\u00e7\u00e3o prov\u00eam de fatores externos, mas em muitos casos eles prov\u00eam de dentro.<\/li>\n<\/ol>\n

    Import\u00e2ncia do clima laboral.<\/strong><\/a><\/p>\n

    Cultivar um ambiente saud\u00e1vel produz resultados positivos que impulsionam o sucesso da empresa. Os funcion\u00e1rios que amam o seu trabalho e t\u00eam uma boa rela\u00e7\u00e3o com seus colegas s\u00e3o mais propensos a fazer tudo o que podem para ajudar a empresa a prosperar. Uma cultura positiva no local de trabalho afirma o valor, a dignidade e o m\u00e9rito de cada funcion\u00e1rio, o que beneficia ao indiv\u00edduo e \u00e0 empresa.<\/p>\n

    Portanto, \u00e9 indispens\u00e1vel realizar este tipo de question\u00e1rios dentro das organiza\u00e7\u00f5es, reconhecer aspectos favor\u00e1veis e a melhorar para fomentar um bom clima laboral. Evalart \u00e9 uma ferramenta importante para a consecu\u00e7\u00e3o deste tipo de avalia\u00e7\u00f5es.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Al\u00e9m do pr\u00f3prio campo de trabalho, um fator que influencia significativamente o modo como os funcion\u00e1rios se sentem em seu desempenho \u00e9 o clima laboral; ou seja, todos os elementos que comp\u00f5em o ambiente em que o funcion\u00e1rio desempenha suas atividades. 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