{"id":2869,"date":"2023-02-13T16:59:53","date_gmt":"2023-02-13T16:59:53","guid":{"rendered":"https:\/\/evalart.com\/?p=2869"},"modified":"2025-08-19T08:00:07","modified_gmt":"2025-08-19T08:00:07","slug":"como-mejorar-la-capacitacion-de-talento-con-la-ayuda-de-la-tecnologia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/evalart.com\/pb\/blog\/como-mejorar-la-capacitacion-de-talento-con-la-ayuda-de-la-tecnologia\/","title":{"rendered":"Como melhorar a capta\u00e7\u00e3o de talentos com a ajuda da tecnologia?"},"content":{"rendered":"<p>Em um mercado altamente competitivo, a atra\u00e7\u00e3o de talentos tem ganhado import\u00e2ncia a ponto de se tornar uma competi\u00e7\u00e3o por atrair os melhores candidatos para preencher as vagas. Est\u00e1 sendo deixado de lado o antigo enfoque reativo de procurar emprego para dar lugar a um cen\u00e1rio que exige uma grande proatividade por parte das empresas na contrata\u00e7\u00e3o de talentos.<\/p>\n<p>A tecnologia melhora a capta\u00e7\u00e3o de talento nas organiza\u00e7\u00f5es. Seu principal objetivo \u00e9 atrair perfis adequados que:<\/p>\n<ul>\n<li>Contribuam para a empresa.<\/li>\n<li>Fomentem seu crescimento.<\/li>\n<li>Motivam os funcion\u00e1rios para prevenir a rotatividade. Para compreend\u00ea-lo, devemos examinar as mudan\u00e7as que est\u00e3o surgindo ao redor da tecnologia neste \u00e2mbito, com o objetivo de estar na vanguarda.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Um bom uso da tecnologia pode ajudar a:<\/p>\n<ul>\n<li>Melhorar a produtividade e efici\u00eancia.<\/li>\n<li>Obter resultados mais positivos.<\/li>\n<li>Adotar uma abordagem humanista que considere as necessidades dos funcion\u00e1rios. A tecnologia \u00e9 uma ferramenta indispens\u00e1vel para realizar tarefas de atra\u00e7\u00e3o e capta\u00e7\u00e3o de talentos. Proporciona valor e impulsiona o crescimento das pessoas dentro da organiza\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Fatores tecnol\u00f3gicos importantes na atra\u00e7\u00e3o de talentos.<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Redes sociais: nos permitem anunciar as vagas da empresa de maneira f\u00e1cil. Em termos de redes sociais espec\u00edficas, temos o LinkedIn. Seu objetivo \u00e9 encontrar candidatos de maneira mais eficiente e precisa. Esta plataforma permite que aqueles candidatos que n\u00e3o conhecem a publica\u00e7\u00e3o da vaga acessem-na atrav\u00e9s desta rede profissional.<\/li>\n<li>Pacotes de gest\u00e3o de redes: s\u00e3o ferramentas mais avan\u00e7adas que ajudam a publicar uma vaga em v\u00e1rias redes ao mesmo tempo. Podem-se criar perfis e publica\u00e7\u00f5es para uma \u00fanica vaga em centenas de redes.<\/li>\n<li>Big data: a capacidade de processamento de informa\u00e7\u00e3o aumentou exponencialmente, e a an\u00e1lise de dados nos ajuda a ter maior precis\u00e3o sobre quais estrat\u00e9gias s\u00e3o as mais adequadas para atrair um determinado perfil e quais fontes s\u00e3o as mais efetivas para encontrar os candidatos desejados.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Como a tecnologia ajuda na aquisi\u00e7\u00e3o de colaboradores.<\/strong><\/p>\n<p>A contrata\u00e7\u00e3o \u00e9 um aspecto crucial em qualquer empresa. A tecnologia pode melhorar significativamente a efici\u00eancia e efetividade do processo de contrata\u00e7\u00e3o. Aqui est\u00e3o cinco maneiras pela qual a tecnologia pode ajud\u00e1-lo a encontrar e contratar colaboradores:<\/p>\n<ol>\n<li>Busca de talento: H\u00e1 tecnologias dispon\u00edveis que podem ser facilmente integradas ao processo de contrata\u00e7\u00e3o. Isso permite que a empresa contrate muitos colaboradores valiosos de forma mais r\u00e1pida. H\u00e1 sistemas de rastreamento de aplica\u00e7\u00f5es que podem ser utilizados para gerenciar todas as solicita\u00e7\u00f5es de emprego e classificar os candidatos na ordem desejada. Estes sistemas facilitam a revis\u00e3o do curr\u00edculo, avalia\u00e7\u00e3o da compet\u00eancia e muito mais. Al\u00e9m disso, s\u00e3o eficazes se desejar transferir os curr\u00edculos dos candidatos de uma aplica\u00e7\u00e3o para outra.<\/li>\n<li>Ajuda a melhorar a efici\u00eancia: Aumentar a efici\u00eancia em todas as \u00e1reas da empresa leva ao crescimento econ\u00f4mico. A tecnologia permite a automa\u00e7\u00e3o que diminui o tempo necess\u00e1rio para completar tarefas e melhora a capacidade da empresa de coletar e gerenciar informa\u00e7\u00f5es. Realizar a organiza\u00e7\u00e3o manual de detalhes sobre candidatos pode ser um processo tedioso e requer muito tempo. A tecnologia elimina esses problemas para a empresa.<\/li>\n<li>Testes de habilidades online: A tecnologia tornou poss\u00edvel que as empresas avaliam as habilidades e qualifica\u00e7\u00f5es dos solicitantes de emprego de forma mais conveniente. A <a href=\"\/\/evalart.com\/pb\/\">Evalart<\/a> desempenha um papel muito importante para os processos de recrutamento e especialmente para os testes de habilidades online, conta com testes psicom\u00e9tricos, de intelig\u00eancia, de racioc\u00ednio, entre outros dispon\u00edveis em nosso <a href=\"\/\/evalart.com\/pb\/tests\/\">cat\u00e1logo de testes.<\/a><\/li>\n<li>A empresa adota uma abordagem estrat\u00e9gica: O processo de contrata\u00e7\u00e3o de colaboradores requer uma planejamento cuidadoso e a tecnologia pode ajudar neste aspecto. Ao utilizar ferramentas tecnol\u00f3gicas integradas, a empresa pode adotar uma abordagem mais estrat\u00e9gica em seu planejamento. A tecnologia tamb\u00e9m permite medir v\u00e1rios indicadores importantes no processo de contrata\u00e7\u00e3o, economizando tempo e dinheiro no processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o. A captura de mensagens tamb\u00e9m pode ser realizada com tecnologia, simplificando o processo de solicita\u00e7\u00e3o de visto e apresenta\u00e7\u00e3o de documentos necess\u00e1rios.<\/li>\n<li>Entrevistas de v\u00eddeo para economizar tempo: As entrevistas de v\u00eddeo s\u00e3o uma alternativa eficaz \u00e0s entrevistas tradicionais e reduzem a necessidade de entrevistas telef\u00f4nicas ou presenciais. O departamento de recursos humanos j\u00e1 n\u00e3o precisa programar v\u00e1rias reuni\u00f5es com os candidatos. Perguntas gravadas podem ser enviadas a diferentes avaliadores, o que significa que a entrevista pode ser realizada mesmo se o recrutador n\u00e3o estiver presente. Os candidatos tamb\u00e9m t\u00eam a op\u00e7\u00e3o de assistir \u00e0 entrevista de v\u00eddeo no momento que lhes for conveniente.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>Como melhorar a capta\u00e7\u00e3o de talento.<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Fomentar o <a href=\"\/\/evalart.com\/pb\/blog\/employer-branding-in-human-resources\/\">employer branding<\/a> \u00e9 uma t\u00e9cnica na qual se promove o uso de opini\u00f5es e recomenda\u00e7\u00f5es dos funcion\u00e1rios como meio para atrair novos talentos para a empresa. Essas recomenda\u00e7\u00f5es s\u00e3o divulgadas atrav\u00e9s de redes digitais e t\u00eam uma grande credibilidade entre terceiros. Os funcion\u00e1rios falam positivamente sobre sua experi\u00eancia na empresa, o que a organiza\u00e7\u00e3o faz por eles e como melhorou sua carreira profissional. Convidamos voc\u00ea a conhecer o seguinte artigo: &#8220;<a href=\"\/\/evalart.com\/pb\/blog\/employer-branding\/\">Como desenvolver uma estrat\u00e9gia de employer branding<\/a>&#8220;.<\/li>\n<li>Al\u00e9m de atrair talentos, tamb\u00e9m \u00e9 importante mant\u00ea-los. Uma vez que se contrata um candidato talentoso, a empresa deve fornecer motivos para que ele n\u00e3o queira deixar a empresa e continuar sua carreira profissional l\u00e1. Para alcan\u00e7ar isso, \u00e9 necess\u00e1rio oferecer uma concilia\u00e7\u00e3o equilibrada entre a vida profissional e familiar, criar um bom ambiente de trabalho, ter l\u00edderes eficazes e oferecer remunera\u00e7\u00f5es justas, tanto econ\u00f4micas quanto emocionais. Aqui entra <a href=\"\/\/evalart.com\/pb\/blog\/la-importancia-del-reconocimiento-laboral\/\">a import\u00e2ncia do reconhecimento laboral.<\/a><\/li>\n<li>Como mencionado anteriormente, os candidatos atuais t\u00eam mais necessidades e requerem desafios profissionais. Um trabalho que n\u00e3o satisfa\u00e7a suas necessidades far\u00e1 com que gradualmente percam seu interesse e procuram outras op\u00e7\u00f5es. Al\u00e9m disso, tamb\u00e9m \u00e9 cada vez mais comum que os candidatos sejam exigentes com os <a href=\"\/\/evalart.com\/pb\/blog\/valores-corporativos-la-clave-de-un-buen-liderazgo\/\">valores corporativos<\/a> e valorizem positivamente as empresas que n\u00e3o se apegam a pol\u00edticas ultrapassadas e que permitem aos funcion\u00e1rios crescer e se desenvolver profissionalmente dentro da empresa.<\/li>\n<li>\u00c9 importante que os departamentos de Recursos Humanos tenham um software de recrutamento para atrair talentos nas mesmas canais que os candidatos usam para procurar emprego. Este recurso facilita o trabalho dos recrutadores e permite a combina\u00e7\u00e3o de diferentes t\u00e9cnicas de avalia\u00e7\u00e3o de candidatos, como perguntas chave na revis\u00e3o dos curr\u00edculos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Os processos de aquisi\u00e7\u00e3o de talento est\u00e3o mudando e exigem que os recrutadores estejam atualizados e compreendam que os candidatos t\u00eam novas expectativas. As empresas devem atrair talentos para manter sua vantagem competitiva em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 concorr\u00eancia.&#8221;<\/p>\n<p>Em resumo, a tecnologia na busca por colaboradores permite facilitar o processo de sele\u00e7\u00e3o em Recursos Humanos e encurtar os tempos de recrutamento. Tamb\u00e9m ajuda a encontrar os melhores perfis para cada cargo, reduzindo as possibilidades de erro e melhorando a contrata\u00e7\u00e3o de pessoal online, tanto para trabalhar de forma presencial quanto de forma remota ou de casa.<\/p>\n<p>Como voc\u00ea pode ver, a tecnologia \u00e9 essencial atualmente para superar obst\u00e1culos e potencializar nossas capacidades em vez de substitu\u00ed-las.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Em um mercado altamente competitivo, a atra\u00e7\u00e3o de talentos tem ganhado import\u00e2ncia a ponto de se tornar uma competi\u00e7\u00e3o por atrair os melhores candidatos para preencher as vagas. 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