{"id":2883,"date":"2023-02-14T17:35:44","date_gmt":"2023-02-14T17:35:44","guid":{"rendered":"https:\/\/evalart.com\/?p=2883"},"modified":"2025-09-17T09:30:10","modified_gmt":"2025-09-17T09:30:10","slug":"que-es-un-profesiograma-y-como-hacerlo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/evalart.com\/pb\/blog\/que-es-un-profesiograma-y-como-hacerlo\/","title":{"rendered":"O que \u00e9 um profesiograma e como faz\u00ea-lo?"},"content":{"rendered":"

\u00c9 importante ter clareza de ideias durante o processo de sele\u00e7\u00e3o de pessoal<\/a> para encontrar o candidato ideal que atenda \u00e0s necessidades da empresa. Nesse sentido, o profesiograma \u00e9 uma ferramenta muito \u00fatil, mas \u00e9 necess\u00e1rio saber exatamente o que \u00e9.<\/p>\n

O que \u00e9 um profesiograma?<\/strong><\/p>\n

Um profesiograma \u00e9 um certificado que detalha as fun\u00e7\u00f5es, habilidades e capacidades que um empregado deve ter para desempenhar um trabalho espec\u00edfico. \u00c9 fundamental que este documento seja preciso e conciso. Al\u00e9m de ser uma ferramenta comumente usada nos departamentos de recursos humanos das empresas, um profesiograma \u00e9 relevante em casos judiciais em que \u00e9 solicitada uma pens\u00e3o por incapacidade permanente. Nessas situa\u00e7\u00f5es, os solicitantes devem solicitar o profesiograma ao seu empregador, que deve descrever detalhadamente todas as fun\u00e7\u00f5es que o empregado realiza em seu trabalho. Se for uma pequena ou m\u00e9dia empresa, o mais comum \u00e9 solicitar o certificado ao chefe ou supervisor. No entanto, em grandes empresas, \u00e9 ideal falar com o respons\u00e1vel pelo departamento de recursos humanos para elaborar e fornecer o profesiograma.<\/p>\n

O profesiograma, um aspecto chave nos processos de sele\u00e7\u00e3o.<\/strong><\/p>\n

Ao abrir uma convoca\u00e7\u00e3o, o departamento de Recursos Humanos recebe candidatos, e para selecion\u00e1-los adequadamente \u00e9 necess\u00e1rio ter claro o profesiograma. Com este documento, a equipe pode come\u00e7ar a descartar ou aceitar os perfis mais adequados de acordo com os objetivos previamente estabelecidos no documento. Isso ajuda a reduzir o n\u00famero de participantes nas pr\u00f3ximas etapas do processo de sele\u00e7\u00e3o. As entrevistas ou din\u00e2micas posteriores s\u00e3o realizadas com os candidatos que melhor se ajustam aos crit\u00e9rios do profesiograma. Al\u00e9m disso, o profesiograma ajuda a identificar os riscos laborais associados a um cargo e permite que a empresa os aborde adequadamente para evitar poss\u00edveis consequ\u00eancias.<\/p>\n

Tipos de profesiogramas.<\/strong><\/p>\n

Os profesiogramas s\u00e3o documentos flex\u00edveis que variam de acordo com os interesses de cada empresa e n\u00e3o t\u00eam uma estrutura fixa. No entanto, pelo menos dois modelos podem ser usados \u200b\u200bpara encontrar o candidato adequado: o profesiograma por fatores e o profesiograma por compet\u00eancias.<\/p>\n

Profesiograma por fatores.<\/strong><\/p>\n

O profesiograma por fatores detalha as caracter\u00edsticas que a empresa procura nos candidatos, incluindo capacidades em v\u00e1rios aspectos como psicol\u00f3gicos, f\u00edsicos e profissionais. Al\u00e9m disso, \u00e9 sugerido que a forma\u00e7\u00e3o, os conhecimentos e os aspectos motivacionais necess\u00e1rios para o cargo sejam inclu\u00eddos no documento. O objetivo \u00e9 definir claramente o que se procura para encontrar o candidato adequado.<\/p>\n

Profesiograma por compet\u00eancias.<\/strong><\/p>\n

O profesiograma por compet\u00eancias avalia se o candidato possui as habilidades necess\u00e1rias para o trabalho e n\u00e3o apenas seus conhecimentos e habilidades. Ele tamb\u00e9m avalia se o candidato pode aplicar suas habilidades no contexto espec\u00edfico do trabalho, o que determinar\u00e1 sua capacidade de desempenhar com sucesso.<\/p>\n

Benef\u00edcios de desenvolver um profissionalograma.<\/strong><\/p>\n

Embora pequenas e m\u00e9dias empresas geralmente n\u00e3o tenham um profissionalograma, em grandes organiza\u00e7\u00f5es isso deve ser obrigat\u00f3rio devido aos benef\u00edcios significativos que oferece. Entre eles, temos:<\/p>\n

Otimiza\u00e7\u00e3o do processo de busca.<\/strong><\/p>\n

O profissionalograma tem a grande vantagem de melhorar a qualidade dos an\u00fancios de emprego para os departamentos de recursos humanos e candidatos, al\u00e9m de tornar o processo de sele\u00e7\u00e3o mais \u00e1gil e preciso. Isso permite um uso mais efetivo do tempo e dinheiro durante o processo de contrata\u00e7\u00e3o, resultando em um maior retorno sobre o investimento na contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Redu\u00e7\u00e3o da taxa de rotatividade.<\/strong><\/p>\n

Encontrar o candidato ideal significa que ele ter\u00e1 n\u00e3o apenas as habilidades profissionais necess\u00e1rias para o trabalho, mas tamb\u00e9m se adaptar\u00e1 \u00e0 cultura e ao ambiente de trabalho<\/a> existentes, trabalhar\u00e1 bem em equipe e ter\u00e1 uma comunica\u00e7\u00e3o eficaz. Se o profissionalograma for feito corretamente, seus valores e interesses se alinhar\u00e3o com os da empresa, reduzindo significativamente a probabilidade de o novo funcion\u00e1rio sair.<\/p>\n

Promo\u00e7\u00e3o de planos de carreira.<\/strong><\/p>\n

Se tivermos um conhecimento claro do impacto, implica\u00e7\u00f5es, pontos de dor e inconvenientes mais comuns associados a um cargo, podemos encontrar solu\u00e7\u00f5es para corrigir os problemas e promover a melhoria cont\u00ednua. O profissionalograma permite uma avalia\u00e7\u00e3o detalhada e precisa de um cargo, facilitando n\u00e3o apenas o desenvolvimento de planos de carreira para que os funcion\u00e1rios possam crescer dentro da empresa, mas tamb\u00e9m a articula\u00e7\u00e3o desses planos com os planos de treinamento. Esses conceitos est\u00e3o intimamente relacionados com a experi\u00eancia do funcion\u00e1rio e a imagem de marca do empregador ou employer branding.<\/a><\/p>\n

Como fazer um profissionalograma?<\/strong><\/p>\n

O profissionalograma pode parecer uma ferramenta complexa para aqueles que n\u00e3o est\u00e3o familiarizados com ela, mas na verdade \u00e9 mais simples do que parece. Antes de come\u00e7ar a cri\u00e1-lo, \u00e9 importante ter em mente quatro conceitos-chave: a nomenclatura do cargo, o conte\u00fado do cargo e os requisitos do cargo. Uma vez compreendidos esses conceitos, podemos proceder \u00e0 cria\u00e7\u00e3o do profissionalograma seguindo estes passos:<\/p>\n