{"id":2889,"date":"2023-02-15T15:52:21","date_gmt":"2023-02-15T15:52:21","guid":{"rendered":"https:\/\/evalart.com\/?p=2889"},"modified":"2023-02-15T16:40:25","modified_gmt":"2023-02-15T16:40:25","slug":"job-hopping-que-es-y-que-ventajas-tiene","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/evalart.com\/pb\/blog\/job-hopping-que-es-y-que-ventajas-tiene\/","title":{"rendered":"”Job hopping”: o que \u00e9 e quais s\u00e3o as vantagens"},"content":{"rendered":"

\u00c9 indubit\u00e1vel que o processo de contrata\u00e7\u00e3o e sele\u00e7\u00e3o de pessoal<\/a> se tornou cada vez mais complicado nos \u00faltimos anos, independentemente das flutua\u00e7\u00f5es econ\u00f4micas.<\/p>\n

As novas gera\u00e7\u00f5es de trabalhadores, embora seja importante n\u00e3o generalizar, parecem preferir uma carreira repleta de experi\u00eancias em vez do modelo tradicional de permanecer em uma empresa durante toda a vida. A dura\u00e7\u00e3o m\u00e9dia dessas experi\u00eancias \u00e9 de cerca de dois anos. Na verdade, especialistas em recursos humanos afirmam que a percep\u00e7\u00e3o do “job hopping” mudou recentemente e se tornou mais comum entre muitos trabalhadores.<\/p>\n

O “job hopping” \u00e9 uma tend\u00eancia cada vez mais popular entre os millennials, uma gera\u00e7\u00e3o que \u00e9 dif\u00edcil de atrair e reter em um \u00fanico trabalho, pois busca novos desafios e melhores condi\u00e7\u00f5es de trabalho. Embora historicamente tenha sido visto como algo negativo que um trabalhador mude de trabalho com frequ\u00eancia, contratar um “job hopper” pode ter m\u00faltiplas vantagens.<\/p>\n

Nas linhas seguintes, ser\u00e1 explicado em que consiste essa tend\u00eancia, como detectar os profissionais que a seguem e as vantagens que pode trazer contar com eles em sua equipe.<\/p>\n

O que \u00e9 o “job hopping”?<\/strong><\/p>\n

O “job hopping” \u00e9 uma tend\u00eancia crescente no \u00e2mbito laboral que se refere a uma nova gera\u00e7\u00e3o de profissionais, geralmente jovens com habilidades digitais muito procuradas, que trocam de trabalho com frequ\u00eancia. Esses trabalhadores, conhecidos no campo dos recursos humanos como “job hoppers” ou “job jumpers”, t\u00eam um forte desejo de supera\u00e7\u00e3o e procuram constantemente novos desafios.<\/p>\n

O termo “job hopping” refere-se a profissionais que mudam de trabalho de maneira volunt\u00e1ria e frequente. A esses trabalhadores se d\u00e1 o nome de “job hoppers” ou “job jumpers”, que em espanhol seriam traduzidos como “puladores de emprego” ou “troca-troca de emprego”, respectivamente.<\/p>\n

O perfil de um “Job-hopper”<\/strong><\/p>\n

N\u00e3o h\u00e1 d\u00favida de que aqueles que decidem avan\u00e7ar em sua carreira profissional veem o mundo do trabalho de forma diferente. Embora mudem de emprego com frequ\u00eancia, planejam cuidadosamente seu pr\u00f3ximo movimento. Os millennials possuem habilidades e compet\u00eancias<\/a> que os distinguem de outras gera\u00e7\u00f5es. Embora alguns empregadores mais tradicionais possam n\u00e3o concordar com a pr\u00e1tica do “job hopping” dessas novas gera\u00e7\u00f5es, at\u00e9 mesmo eles admitem que esses profissionais t\u00eam a coragem de dar um salto para o desconhecido. As caracter\u00edsticas comuns desses perfis s\u00e3o as seguintes:<\/p>\n