{"id":2895,"date":"2023-02-16T16:57:22","date_gmt":"2023-02-16T16:57:22","guid":{"rendered":"https:\/\/evalart.com\/?p=2895"},"modified":"2023-02-16T17:47:04","modified_gmt":"2023-02-16T17:47:04","slug":"reclutamiento-externo-que-es-y-que-ventajas-tiene","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/evalart.com\/pb\/blog\/reclutamiento-externo-que-es-y-que-ventajas-tiene\/","title":{"rendered":"Recrutamento externo: o que \u00e9 e quais s\u00e3o suas vantagens."},"content":{"rendered":"

Encontrar o candidato adequado para preencher uma vaga n\u00e3o \u00e9 uma tarefa f\u00e1cil, portanto encontrar o tipo de recrutamento<\/a> \u00f3timo \u00e9 um trabalho importante. Al\u00e9m de atrair candidatos interessados na empresa, \u00e9 preciso considerar v\u00e1rios fatores para garantir que os profissionais se encaixem no perfil da organiza\u00e7\u00e3o. A publica\u00e7\u00e3o da oferta de emprego, a an\u00e1lise da vaga, as entrevistas e a contrata\u00e7\u00e3o s\u00e3o partes do processo de recrutamento externo que podem ser complicadas. Embora se diga que encontrar o candidato perfeito \u00e9 como um golpe de sorte, isso acontece com pouca frequ\u00eancia.<\/p>\n

Devido aos desafios que o processo de sele\u00e7\u00e3o envolve, muitos departamentos de recursos humanos (RH) se concentram no recrutamento interno. Essa estrat\u00e9gia envolve procurar entre os funcion\u00e1rios atuais da organiza\u00e7\u00e3o algu\u00e9m que possa ocupar a vaga. O recrutamento interno pode ser mais r\u00e1pido e econ\u00f4mico do que outras op\u00e7\u00f5es, mas tamb\u00e9m limita a intera\u00e7\u00e3o com o mercado de trabalho e pode impedir que novos talentos se juntem \u00e0 equipe, o que pode ser ben\u00e9fico para a empresa.<\/p>\n

Consequentemente, o recrutamento externo continua sendo a op\u00e7\u00e3o preferida das empresas, pois permite acessar um maior n\u00famero de profissionais e enriquecer-se com sua experi\u00eancia em outras empresas.<\/p>\n

O que \u00e9 recrutamento externo?<\/strong><\/p>\n

O recrutamento externo envolve a contrata\u00e7\u00e3o de profissionais externos \u00e0 empresa para preencher as vagas dispon\u00edveis. Esse processo \u00e9 realizado procurando candidatos no mercado de trabalho. Existem v\u00e1rias abordagens para executar esse processo, incluindo a pr\u00e9-sele\u00e7\u00e3o de candidatos pelo departamento de RH ou pelo respons\u00e1vel pelo departamento, a cria\u00e7\u00e3o de um plano de sucess\u00e3o para identificar poss\u00edveis candidatos ou a an\u00e1lise do banco de dados, conhecimentos e habilidades da empresa para encontrar os melhores candidatos.<\/p>\n

A empresa deve considerar cuidadosamente quais cargos est\u00e3o dispon\u00edveis e decidir o melhor m\u00e9todo para encontrar o candidato ideal. Nesse sentido, \u00e9 importante tomar decis\u00f5es sobre se deve optar pelo recrutamento externo ou interno.<\/p>\n

Recrutamento externo vs recrutamento interno.<\/strong><\/p>\n

Como o nome sugere, a distin\u00e7\u00e3o entre os dois processos \u00e9 evidente.<\/p>\n

No caso do recrutamento externo, um profissional que n\u00e3o pertence \u00e0 empresa \u00e9 procurado e contratado, enquanto no recrutamento interno, o processo de sele\u00e7\u00e3o \u00e9 realizado entre os funcion\u00e1rios atuais da organiza\u00e7\u00e3o. Em vez de publicar a oferta em um portal de emprego, o departamento de RH faz uma convoca\u00e7\u00e3o interna para que os funcion\u00e1rios tenham a oportunidade de se candidatar \u00e0 vaga.<\/p>\n

Etapas do recrutamento externo.<\/strong><\/p>\n

O processo de recrutamento externo geralmente segue alguns passos, que incluem:<\/p>\n

    \n
  1. An\u00e1lise da vaga: o profissional de RH, junto com o gestor da vaga, elabora uma lista dos requisitos m\u00ednimos necess\u00e1rios para o candidato, como n\u00edvel de educa\u00e7\u00e3o, habilidades t\u00e9cnicas necess\u00e1rias, dom\u00ednio de idiomas, etc. Esta informa\u00e7\u00e3o \u00e9 utilizada para criar uma descri\u00e7\u00e3o clara da vaga.<\/li>\n
  2. Divulga\u00e7\u00e3o da vaga: o segundo passo \u00e9 a promo\u00e7\u00e3o da vaga em diferentes canais de comunica\u00e7\u00e3o, como plataformas de busca de emprego, redes sociais (principalmente LinkedIn), ag\u00eancias de talentos, universidades e sindicatos. Os candidatos interessados enviam seus curr\u00edculos para serem avaliados por RH.<\/li>\n
  3. In\u00edcio de entrevistas: existem v\u00e1rias formas de entrevistar os candidatos no processo de recrutamento externo. Geralmente, \u00e9 realizada uma primeira entrevista telef\u00f4nica para coletar informa\u00e7\u00f5es b\u00e1sicas sobre os candidatos e confirmar os dados que aparecem em seu curr\u00edculo. Depois, s\u00e3o programadas entrevistas individuais ou em grupo, para avaliar o comportamento e habilidades dos candidatos. Outra etapa importante \u00e9 a realiza\u00e7\u00e3o de diferentes tipos de testes, incluindo testes psicom\u00e9tricos.<\/a> Preditores que hoje em dia ajudam muito na tomada de decis\u00f5es para suprir uma vaga.<\/li>\n
  4. Contrata\u00e7\u00e3o: A fase final do processo de recrutamento externo envolve escolher o candidato ideal e reunir toda a documenta\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria para proceder com a contrata\u00e7\u00e3o do profissional selecionado.<\/li>\n<\/ol>\n

    \u00c9 importante mencionar que, durante o processo de recrutamento externo, o gestor da vaga \u00e9 respons\u00e1vel por selecionar o candidato adequado e garantir que o profissional tenha a documenta\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria para come\u00e7ar a trabalhar na organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

    Fontes de recrutamento externo.<\/strong><\/p>\n

    S\u00e3o oferecidos v\u00e1rios canais para esse servi\u00e7o, incluindo:<\/p>\n