{"id":2901,"date":"2023-02-20T16:15:18","date_gmt":"2023-02-20T16:15:18","guid":{"rendered":"https:\/\/evalart.com\/?p=2901"},"modified":"2023-02-20T17:11:24","modified_gmt":"2023-02-20T17:11:24","slug":"que-perfiles-debo-contratar-para-que-una-startup-tenga-exito","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/evalart.com\/pb\/blog\/que-perfiles-debo-contratar-para-que-una-startup-tenga-exito\/","title":{"rendered":"Quais perfis devo contratar para que uma startup tenha sucesso?"},"content":{"rendered":"<p>No mercado atual, atrair e <a href=\"\/\/evalart.com\/pb\/blog\/retencion-de-talento-7-estrategias-clave\/\">reter talentos<\/a> \u00e9 uma prioridade chave para todas as organiza\u00e7\u00f5es, e o sucesso das novas pol\u00edticas de recursos humanos depende em grande parte da cultura s\u00f3lida da empresa e de uma proposta de valor atraente para os funcion\u00e1rios, como &#8220;<a href=\"\/\/evalart.com\/pb\/blog\/employer-branding\/\">employer branding<\/a>&#8220;. Frequentemente, as startups enfrentam o desafio de contratar talentos com muito potencial devido \u00e0 falta de recursos financeiros, um problema que se agravou no contexto p\u00f3s-COVID, onde muitas empresas tiveram que se adaptar \u00e0 incerteza e mudan\u00e7as constantes.<\/p>\n<p>Os problemas internos na equipe s\u00e3o a segunda causa de fracasso das startups depois da falta de financiamento.<\/p>\n<p><strong>O sucesso de uma startup est\u00e1 nas pessoas.<\/strong><\/p>\n<p>Frequentemente, o sucesso de uma startup tecnol\u00f3gica \u00e9 atribu\u00eddo ao desenvolvimento de um software inovador, no entanto, o sucesso reside em grande parte na equipe e nas pessoas que impulsionam o projeto dia ap\u00f3s dia. A filosofia de uma startup baseia-se em cercar-se das pessoas certas para alcan\u00e7ar qualquer meta.<\/p>\n<p>No desenvolvimento de uma organiza\u00e7\u00e3o, existem m\u00faltiplos fatores que influenciam, mas dois dos pilares fundamentais s\u00e3o as pessoas e a <a href=\"\/\/evalart.com\/pb\/blog\/valores-corporativos-la-clave-de-un-buen-liderazgo\/\">lideran\u00e7a<\/a>, j\u00e1 que o seu progresso depende deles. Por esta raz\u00e3o, \u00e9 importante conhecer os aspectos essenciais a ter em conta ao contratar novos perfis em uma startup, tanto na fase inicial como na de crescimento e internacionaliza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p><strong>Dicas para contratar pessoas em uma STARTUP<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>\u00c9 fundamental buscar pessoas que compartilhem a vis\u00e3o e miss\u00e3o da empresa e que estejam comprometidas com ela. \u00c9 importante fazer com que os membros da equipe se sintam parte da ideia, para que possam entender a import\u00e2ncia do seu papel na organiza\u00e7\u00e3o. N\u00e3o se trata de contratar pessoas comprometidas para explor\u00e1-las, mas sim de encontrar perfis motivados e comprometidos que compartilhem a vis\u00e3o da empresa.<\/li>\n<li>\u00c9 importante observar o talento e n\u00e3o apenas o curr\u00edculo das pessoas. As <a href=\"\/\/evalart.com\/pb\/blog\/habilidades-y-competencias-es-lo-mismo\/\">habilidades e compet\u00eancias<\/a> s\u00e3o igualmente importantes que a forma\u00e7\u00e3o na hora de empreender. Por isso, \u00e9 importante n\u00e3o apenas observar o que aparece no CV, mas tamb\u00e9m o que fizeram e alcan\u00e7aram em suas carreiras.<\/li>\n<li>\u00c9 essencial contar com uma equipe heterog\u00eanea em uma startup, j\u00e1 que s\u00e3o necess\u00e1rios perfis muito diferentes para abranger todas as \u00e1reas. N\u00e3o se deve buscar que toda a equipe seja igual, mas \u00e9 importante ter perfis t\u00e9cnicos e de neg\u00f3cios que se complementem entre si.<\/li>\n<li>Busque profissionais para formar sua equipe. Embora amigos e familiares possam ser de grande ajuda na cria\u00e7\u00e3o de uma empresa, \u00e9 recomend\u00e1vel contratar profissionais externos ao seu c\u00edrculo pessoal para formar a equipe de trabalho da startup.<\/li>\n<li>Estabele\u00e7a uma estrat\u00e9gia clara e s\u00f3lida antes de come\u00e7ar a contratar. Para evitar desmotiva\u00e7\u00e3o nos novos membros da equipe, \u00e9 fundamental ter definidos os objetivos e a dire\u00e7\u00e3o para onde se quer levar a empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<p>A composi\u00e7\u00e3o da equipe de uma startup deve ser heterog\u00eanea, com perfis diferentes que trabalham em colabora\u00e7\u00e3o para trazer equil\u00edbrio. \u00c9 importante conhecer os seis perfis b\u00e1sicos de trabalhadores para formar uma equipe \u00f3tima.<\/p>\n<ol>\n<li>Sonhador \u00e9 uma pe\u00e7a fundamental em qualquer startup, pois pode ser uma fonte de motiva\u00e7\u00e3o para criar a empresa do zero. Esse perfil traz uma perspectiva al\u00e9m do tang\u00edvel e pode inspirar, emocionar e guiar a empresa para novos horizontes.<\/li>\n<li>O gerente ou diretor \u00e9 aquele que transforma o sonho em realidade. Esse perfil deve ser pragm\u00e1tico, confi\u00e1vel e ter iniciativa para transformar ideias em a\u00e7\u00f5es concretas. Ele \u00e9 respons\u00e1vel por definir os pap\u00e9is, estabelecer metas e garantir que cada membro da equipe esteja cumprindo seu trabalho.<\/li>\n<li>O construtor \u00e9 algu\u00e9m que combina o pensamento arquitet\u00f4nico com habilidades empresariais. Ele possui uma compreens\u00e3o clara da vis\u00e3o da empresa e sabe como realiz\u00e1-la. Esse tipo de pessoa \u00e9 intuitiva, inteligente e criativa em sua abordagem.<\/li>\n<li>O trabalhador \u00e9 aquele que se encarrega de fazer o que for necess\u00e1rio para que a empresa funcione. Esse perfil trabalha nos bastidores e ajuda outros membros da equipe.<\/li>\n<li>O poupador \u00e9 aquele que questiona cada aquisi\u00e7\u00e3o e considera todas as poss\u00edveis alternativas antes de se comprometer a gastar. Esse perfil \u00e9 importante para o bootstrapping ou autofinanciamento da empresa.<\/li>\n<li>O animador \u00e9 aquele que tem a habilidade de criar conex\u00f5es entre os membros da equipe e pode levantar o \u00e2nimo quando necess\u00e1rio. Esse perfil pode rir de si mesmo e dos outros e dar uma reviravolta positiva nas coisas no momento certo. Um bom moral e um ambiente divertido podem ser fundamentais para ter uma equipe feliz.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Apesar de as startups geralmente utilizarem um investimento limitado em seus primeiros est\u00e1gios, \u00e9 fundamental contar com a consultoria de especialistas em recursos humanos para formar uma equipe de sucesso que ofere\u00e7a uma verdadeira oportunidade \u00e0 ideia do empreendedor. Esses profissionais ajudar\u00e3o a identificar a melhor forma de atrair talentos, completar as necessidades de pessoal qualificado por meio de sua rede de contatos e selecionar perfis que, como candidatos em ambientes potencialmente cambiantes, se adaptem a uma nova forma de entender e potencializar habilidades. Para alcan\u00e7ar a constru\u00e7\u00e3o da equipe a partir de uma perspectiva empresarial, \u00e9 importante contar com profissionais que n\u00e3o s\u00f3 ajudem a construir o time dos sonhos do empreendedor, mas tamb\u00e9m gerenciem emocional e comunicativamente a nova equipe.<\/p>\n<p>Ao seguir todas essas considera\u00e7\u00f5es ao recrutar, \u00e9 garantido que os perfis contratados ter\u00e3o sucesso em seu trabalho, independentemente do departamento em que trabalhem, pois ter\u00e3o a motiva\u00e7\u00e3o de se adaptar, aprender e melhorar seu ambiente e seu papel na empresa.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>No mercado atual, atrair e reter talentos \u00e9 uma prioridade chave para todas as organiza\u00e7\u00f5es, e o sucesso das novas pol\u00edticas de recursos humanos depende em grande parte da cultura s\u00f3lida da empresa e de uma proposta de valor atraente para os funcion\u00e1rios, como &#8220;employer branding&#8220;. 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