{"id":2910,"date":"2023-03-10T15:19:45","date_gmt":"2023-03-10T15:19:45","guid":{"rendered":"https:\/\/evalart.com\/?p=2910"},"modified":"2023-03-10T16:16:15","modified_gmt":"2023-03-10T16:16:15","slug":"como-utilizar-las-pruebas-de-personalidad-de-evalart-para-procesos-de-seleccion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/evalart.com\/pb\/blog\/como-utilizar-las-pruebas-de-personalidad-de-evalart-para-procesos-de-seleccion\/","title":{"rendered":"Como utilizar os testes de personalidade da Evalart em processos de sele\u00e7\u00e3o?"},"content":{"rendered":"

Atualmente, a sele\u00e7\u00e3o de pessoal \u00e9 considerada o investimento mais importante de uma empresa na \u00e1rea de Recursos Humanos, pois erros nessa \u00e1rea s\u00e3o comuns e podem ser custosos para a empresa.<\/span> <\/span><\/p>\n

A personalidade pode ser um indicador relevante para prever o desempenho no trabalho, desde que os tra\u00e7os avaliados sejam pertinentes ao cargo.<\/span> <\/span><\/p>\n

Em 1919, o ex\u00e9rcito dos Estados Unidos desenvolveu o primeiro teste moderno de personalidade para selecionar os recrutas mais adequados e evitar traumas ou choques. Desde ent\u00e3o, empresas privadas adotaram esses testes, frequentemente chamados de avalia\u00e7\u00f5es para minimizar a conota\u00e7\u00e3o de aprova\u00e7\u00e3o ou reprova\u00e7\u00e3o do exerc\u00edcio, com o objetivo de descartar candidatos durante o processo de sele\u00e7\u00e3o.<\/span> <\/span><\/p>\n

Os testes de personalidade tamb\u00e9m s\u00e3o usados para acelerar o processo de contrata\u00e7\u00e3o. Avaliar comportamentos, atitudes e cren\u00e7as de um indiv\u00edduo pode diminuir a incerteza sobre se ele se encaixar\u00e1 no perfil do cargo e permite que os empregadores v\u00e3o al\u00e9m do curr\u00edculo, experi\u00eancia ou boa imagem do candidato.<\/span> <\/span><\/p>\n

No entanto, \u00e9 f\u00e1cil depender demais dos resultados desses testes e cair na tenta\u00e7\u00e3o de rejeitar um candidato com base apenas nas pontua\u00e7\u00f5es da avalia\u00e7\u00e3o, em vez de entender seu lado humano e motivacional.<\/span> <\/span><\/p>\n

O que s\u00e3o testes de personalidade? <\/strong><\/p>\n

Os testes de personalidade s\u00e3o uma ferramenta psicol\u00f3gica utilizada n\u00e3o apenas na \u00e1rea cl\u00ednica, mas tamb\u00e9m na sele\u00e7\u00e3o, desenvolvimento e orienta\u00e7\u00e3o de profissionais. Esses testes medem os tra\u00e7os ou qualidades inerentes a uma pessoa, independentemente do contexto em que se encontre. Devido \u00e0 sua alta confiabilidade e validade, os testes de personalidade s\u00e3o altamente recomend\u00e1veis e \u00fateis em processos seletivos.<\/span> <\/span><\/p>\n

Qual \u00e9 a sua utilidade? <\/strong><\/p>\n

Em um processo de sele\u00e7\u00e3o que inclua um teste de personalidade, \u00e9 importante levar em considera\u00e7\u00e3o que esses testes t\u00eam v\u00e1rios objetivos.<\/span> <\/span><\/p>\n

Em primeiro lugar, eles ajudam a conhecer aspectos de si mesmo que s\u00e3o dif\u00edceis de detectar em uma entrevista, o que pode ser um desafio para os candidatos e profissionais. Em segundo lugar, permitem compreender se suas qualidades e tra\u00e7os s\u00e3o adequados para o cargo e o ambiente de trabalho. Em terceiro lugar, s\u00e3o \u00fateis para estimar o n\u00edvel de desempenho no cargo. Por \u00faltimo, os testes de personalidade tamb\u00e9m permitem observar as diferen\u00e7as individuais no comportamento entre os participantes no processo de sele\u00e7\u00e3o, o que ajuda a tomar decis\u00f5es objetivas.<\/span> <\/span><\/p>\n

Quais testes de personalidade s\u00e3o usados? <\/strong><\/p>\n

Os processos de avalia\u00e7\u00e3o de pessoas nas organiza\u00e7\u00f5es costumam utilizar diferentes tipos de testes de personalidade, entre eles a Evalart<\/a> oferece as seguintes op\u00e7\u00f5es:<\/span> <\/span><\/p>\n

    \n
  1. 16 fatores de personalidade<\/a>, um cl\u00e1ssico da psicologia que mede 16 fatores de personalidade. Permite medir desde a domin\u00e2ncia at\u00e9 a estabilidade emocional, um dos tra\u00e7os mais valorizados pelas organiza\u00e7\u00f5es. <\/span><\/li>\n
  2. DISC<\/a> ou Sistema de Prefer\u00eancias Pessoais, que utiliza um conjunto de 28 grupos de quatro conceitos cada um, para que o candidato escolha a palavra que mais e menos se ajusta ao seu comportamento. Os resultados mostram o padr\u00e3o de comportamento e as caracter\u00edsticas e qualidades associadas a ele.<\/span><\/li>\n
  3. Teste de Personalidade dos Cinco Fatores (Big Five Personality). Este \u00e9 um dos testes mais comumente utilizados em processos de contrata\u00e7\u00e3o de pessoal. Nele, \u00e9 poss\u00edvel reconhecer os tra\u00e7os principais da personalidade e seus componentes, desde a disposi\u00e7\u00e3o para explorar novas viv\u00eancias at\u00e9 a responsabilidade e o impulso por alcan\u00e7ar metas, a capacidade para se relacionar socialmente e colaborar, bem como a tend\u00eancia a experimentar emo\u00e7\u00f5es positivas ou negativas.<\/span> <\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    Como utilizar testes de personalidade em um processo de sele\u00e7\u00e3o? <\/strong><\/p>\n

    Para obter resultados \u00f3timos na implementa\u00e7\u00e3o de um teste de personalidade em um processo de sele\u00e7\u00e3o, \u00e9 necess\u00e1rio seguir v\u00e1rias etapas claramente definidas e adaptadas \u00e0s necessidades, cultura empresarial, comportamento e n\u00edvel de desempenho esperado.<\/span> <\/span><\/p>\n

    Em primeiro lugar, \u00e9 essencial definir os crit\u00e9rios de sele\u00e7\u00e3o baseados nas necessidades e comportamentos esperados para o cargo vago, a cultura empresarial e a equipe. Os resultados do teste de personalidade devem ser interpretados em rela\u00e7\u00e3o ao cargo e ambiente, n\u00e3o devem ser analisados em termos absolutos. Para fazer isso, os funcion\u00e1rios mais eficientes, motivados e comprometidos podem ser submetidos a um teste de personalidade para destacar os tra\u00e7os e compet\u00eancias esperados nos futuros candidatos. Tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel revisar as descri\u00e7\u00f5es de cargo e fazer perguntas-chave para definir os crit\u00e9rios de sele\u00e7\u00e3o.<\/span> <\/span><\/p>\n

    Em segundo lugar, \u00e9 importante escolher o teste de personalidade mais adequado para o cargo. Nem todos os testes s\u00e3o apropriados para um processo de sele\u00e7\u00e3o. \u00c9 necess\u00e1rio buscar um instrumento confi\u00e1vel e v\u00e1lido que me\u00e7a os tra\u00e7os de personalidade relevantes para o ambiente profissional, o tipo de cargo e o n\u00edvel de responsabilidade requerido. Al\u00e9m disso, ele deve ser projetado com m\u00e9todos e t\u00e9cnicas atuais em psicometria e cumprir com as normas de validade cient\u00edfica, que devem ser fornecidas pelo editor nos estudos de valida\u00e7\u00e3o e manuais de avalia\u00e7\u00e3o. A escala de deseabilidade social tamb\u00e9m deve ser monitorada para evitar vi\u00e9s nos resultados.<\/span> <\/span><\/p>\n

    Optar por um teste de personalidade que tenha um quadro de refer\u00eancia de habilidades \u00e9 ben\u00e9fico, pois permite estabelecer crit\u00e9rios de acordo com as expectativas e requisitos espec\u00edficos do cargo.<\/span> <\/span><\/p>\n

    Quando realizar um teste de personalidade? <\/strong><\/p>\n

    Recomenda-se realizar um teste de personalidade ap\u00f3s uma primeira sele\u00e7\u00e3o baseada no curr\u00edculo, experi\u00eancia e refer\u00eancias. Este teste fornece informa\u00e7\u00f5es adicionais que complementam os dados coletados. \u00c9 importante lembrar que n\u00e3o existem personalidades “boas” ou “ruins”, mas atitudes e compet\u00eancias mais adequadas para o cargo em quest\u00e3o.<\/span> <\/span><\/p>\n

    No entanto, \u00e9 importante ter em mente que um teste de personalidade n\u00e3o pode prever tudo e deve ser complementado com outros crit\u00e9rios, como os interesses do candidato, sua intelig\u00eancia emocional, sua capacidade de racioc\u00ednio e habilidades espec\u00edficas. Esses crit\u00e9rios podem fornecer uma maior clareza sobre o potencial e a probabilidade de sucesso do candidato em um contexto espec\u00edfico.<\/span> <\/span><\/p>\n

    Por fim, convidamos voc\u00ea a conhecer o cat\u00e1logo de testes<\/a> da Evalart, onde encontrar\u00e1 diferentes testes necess\u00e1rios e importantes para melhorar seus processos de sele\u00e7\u00e3o.<\/span> <\/span><\/p>\n

     <\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Atualmente, a sele\u00e7\u00e3o de pessoal \u00e9 considerada o investimento mais importante de uma empresa na \u00e1rea de Recursos Humanos, pois erros nessa \u00e1rea s\u00e3o comuns e podem ser custosos para a empresa.  A personalidade pode ser um indicador relevante para prever o desempenho no trabalho, desde que os tra\u00e7os avaliados sejam pertinentes ao cargo.  Em […]<\/p>\n","protected":false},"author":23,"featured_media":2918,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[44],"tags":[],"class_list":["post-2910","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-tcnicas-de-seleccin-de-personal"],"acf":[],"yoast_head":"\nComo utilizar os testes de personalidade da Evalart em processos de sele\u00e7\u00e3o? - Evalart<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/evalart.com\/pb\/blog\/como-utilizar-las-pruebas-de-personalidad-de-evalart-para-procesos-de-seleccion\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"[:en]How to use Evalart's personality tests for selection processes? 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