{"id":759,"date":"2018-05-22T02:22:57","date_gmt":"2018-05-22T02:22:57","guid":{"rendered":"https:\/\/evalart.com\/?p=759"},"modified":"2025-03-20T06:39:40","modified_gmt":"2025-03-20T06:39:40","slug":"escomo-contratar-desarrolladores-para-una-startup","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/evalart.com\/pb\/blog\/escomo-contratar-desarrolladores-para-una-startup\/","title":{"rendered":"Como contratar desenvolvedores para uma startup"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Muitos empreendimentos t\u00eam alguma rela\u00e7\u00e3o com a tecnologia, ou porque seu prop\u00f3sito \u00e9 oferecer um produto tecnol\u00f3gico ou porque requerem tecnologia para funcionar eficientemente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso significa que provavelmente uma das primeiras pessoas a serem contratadas \u00e9 da \u00e1rea do TI. O problema \u00e9 que, como vimos em postagens anteriores, esses perfis s\u00e3o um dos mais demandados. Encontrar um bom programador \u00e9 um problema dif\u00edcil o suficiente para uma grande empresa, mas parece uma miss\u00e3o imposs\u00edvel para uma <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">startup<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os empreendedores n\u00e3o apenas oferecer\u00e3o sal\u00e1rios e benef\u00edcios provavelmente menores do que grandes companhias, mas sua toler\u00e2ncia com p\u00e9ssimas contrata\u00e7\u00f5es \u00e9 muito baixa. Uma organiza\u00e7\u00e3o grande pode cometer erros e contratar um desenvolvedor ruim e ainda assim, isso custaria car\u00edssimo (dezenas de milhares de d\u00f3lares de acordo com estudos), existem ainda outras pessoas no time para compensar.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Startup<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> ir\u00e1 provavelmente contratar n\u00e3o apenas um ou dois programadores, ent\u00e3o se voc\u00ea<a href=\"\/\/evalart.com\/pb\/blog\/esel-costo-de-contratar-al-desarrollador-equivocado\/\"> contratar o desenvolvedor errado<\/a>, seu time inteiro do Desenvolvimento estar\u00e1 comprometido (especialmente se o \u201ctime\u201d de desenvolvimento \u00e9 composto de apenas uma pessoa, que n\u00e3o \u00e9 competente).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ent\u00e3o o que uma <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Startup <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">pode fazer para contratar bons desenvolvedores? Se n\u00f3s estamos falando sobre uma <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Startup<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> de tecnologia. Idealmente um dos s\u00f3cios fundadores deve ser uma pessoa com conhecimentos do TI, eu sinceramente recomendo que voc\u00ea procure por um s\u00f3cio confi\u00e1vel, um amigo ou ex-colega da universidade ou do trabalho que voc\u00ea saiba que \u00e9 bom.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para o cen\u00e1rio mais comum, onde os s\u00f3cios lidam com o desenvolvimento de <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">software, <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">mas n\u00e3o possuem tempo para fazer ele todo, repito de novo que a melhor op\u00e7\u00e3o \u00e9 trabalhar com pessoas que voc\u00ea conhece e sabe que s\u00e3o bons, ou atrav\u00e9s de projetos antigos ou por refer\u00eancias pr\u00f3ximas e confi\u00e1veis.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Agora, como todos sabemos, o mundo n\u00e3o \u00e9 perfeito, ent\u00e3o se voc\u00ea esgotou as suas refer\u00eancias, voc\u00ea n\u00e3o as t\u00eam ou elas s\u00e3o muito caras e voc\u00ea precisa contratar algu\u00e9m, aqui est\u00e3o minhas recomenda\u00e7\u00f5es:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Normalmente, para uma <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Startup<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, \u00e9 mais f\u00e1cil conseguir o tempo do que o dinheiro, ent\u00e3o tome tempo para olhar bem e para encontrar algu\u00e9m \u00f3timo com um sal\u00e1rio razo\u00e1vel. A primeira contrata\u00e7\u00e3o \u00e9 vital, ao ponto que o sucesso ou falha desse empreendimento pode depender na escolha da pessoa certa. N\u00e3o se desespere e contrate aquele que aparece primeiro, avalie dezenas (Sen\u00e3o centenas) de candidatos e escolha o melhor.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Eu n\u00e3o posso ajudar, mas posso recomendar nesse cen\u00e1rio que voc\u00ea use uma ferramenta como o Evalart para <a href=\"https:\/\/evalart.com\/pb\/online-programming-tests\/\">avaliar programadores<\/a>. Dessa maneira, voc\u00ea ser\u00e1 capaz de avaliar muitos candidatos e validar suas capacidades objetivamente.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Para uma <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Startup <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">com or\u00e7amento baixo (em 99% delas) vale a pena procurar calmamente por um desenvolvedor J\u00fanior, mas que seja um muito bom. Eu tenho visto programadores saindo da universidade fazendo coisas incr\u00edveis, mas apenas 1 de 50 s\u00e3o assim, ent\u00e3o de novo, eu insisto na import\u00e2ncia de tomar um tempo e avaliar bem.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Algumas vezes, empreendedores sentem que eles n\u00e3o t\u00eam nada para oferecer, pequenos escrit\u00f3rios (caso haja um), zero benef\u00edcios, sal\u00e1rios baixos ou medianos, etc. Mas na verdade, uma <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Startup <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">oferece coisas que nenhuma grande companhia poderia oferecer. Mais detalhes abaixo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Startup<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> pode oferecer aos seus desenvolvedores diversas coisas que a tornam mais atrativa e que uma grande empresa n\u00e3o pode:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Grandes responsabilidades para algu\u00e9m de perfil Junior. Um desenvolvedor Junior em uma grande organiza\u00e7\u00e3o ir\u00e1 ver uma pequena parte de um grande sistema. Um programador Junior em uma <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Startup <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">ir\u00e1 desenvolver todo o produto ou uma grande parte dele. Para muitos, isso \u00e9 muito atrativo.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Similar ao ponto acima, \u00e9 muito prov\u00e1vel que em uma <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Startup <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">voc\u00ea ser\u00e1 capaz de ver coisas mais interessantes, possuir mais liberdade de a\u00e7\u00e3o e para propor ideias. Voc\u00ea ser\u00e1 capaz de pesquisar v\u00e1rias tecnologias e aprender muito.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o importa o qu\u00e3o bom um programador \u00e9, ele levar\u00e1 muitos anos para escalar em uma grande companhia. Contudo, em uma <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Startup <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00e9 o sonho que, se as coisas forem bem (e esses desenvolvedores ter\u00e3o muita participa\u00e7\u00e3o nisso) talvez em um curto per\u00edodo de tempo eles podem liderar equipes e estar no topo de uma pir\u00e2mide crescendo rapidamente. O empreendedor tem que acreditar no seu sonho e converter essa vis\u00e3o, ambi\u00e7\u00e3o e desejo para todos que o acompanham na aventura.&nbsp;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um \u00faltimo pequeno conselho que dou antes de terminarmos. Uma <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Startup <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">pode crescer aceleradamente (embora seja mais prov\u00e1vel de morrer ao longo dos anos iniciais) e assim, os primeiros programadores s\u00e3o candidatos para levar aos cargos de lideran\u00e7a no futuro, em um futuro pr\u00f3ximo, caso as coisas continuem indo bem. D\u00ea uma olhada nisso, um bom desenvolvedor de programa\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 necessariamente um bom l\u00edder Desenvolvedor. Mantenha isso em mente mesmo nas primeiras contrata\u00e7\u00f5es e analise quem poderia assumir os papeis de lideran\u00e7a. Treinando e oferecendo oportunidades para evoluir essas compet\u00eancias, delegar um pouco, para ter algu\u00e9m para terceirizar responsabilidades quando necess\u00e1rio (e se ningu\u00e9m tiver, n\u00e3o exija pelo imposs\u00edvel, nesse momento, procure por algu\u00e9m de fora).<\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Muitos empreendimentos t\u00eam alguma rela\u00e7\u00e3o com a tecnologia, ou porque seu prop\u00f3sito \u00e9 oferecer um produto tecnol\u00f3gico ou porque requerem tecnologia para funcionar eficientemente. Isso significa que provavelmente uma das primeiras pessoas a serem contratadas \u00e9 da \u00e1rea do TI. 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