{"id":836,"date":"2018-07-22T18:25:57","date_gmt":"2018-07-22T18:25:57","guid":{"rendered":"https:\/\/evalart.com\/?p=836"},"modified":"2025-09-17T10:10:33","modified_gmt":"2025-09-17T10:10:33","slug":"esqu-es-una-entrevista-estructurada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/evalart.com\/pb\/blog\/esqu-es-una-entrevista-estructurada\/","title":{"rendered":"O que \u00e9 uma entrevista estruturada?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entrevista estruturada, tamb\u00e9m conhecida como entrevista padronizada, \u00e9 muito conhecida por sua imparcialidade e, como o nome indica, sua padroniza\u00e7\u00e3o, resultando em uma t\u00e9cnica de <a href=\"\/\/evalart.com\/pb\/blog\/tecnicas-de-seleccion-de-personal\/\">sele\u00e7\u00e3o de pessoal<\/a> muito efetiva. \u00c9 duplamente efetiva quando comparado com a entrevista tradicional. A entrevista estruturada tende a ser usada quando o empregador busca estudar cada candidato igualmente e avaliar fatores que podem ser dif\u00edceis de mensurar por outros m\u00e9todos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Durante uma entrevista estruturada, o entrevistador pergunta para cada candidato as mesmas s\u00e9ries de quest\u00f5es previamente organizadas pelo recrutador. As quest\u00f5es s\u00e3o correlacionadas com as necessidades da companhia e s\u00e3o realizadas em ordem conjunta ou padronizada. O entrevistador \u00e9 estritamente fixo ao hor\u00e1rio da entrevista e n\u00e3o separa testes, portanto, esse m\u00e9todo pode ser um pouco inflex\u00edvel para os entrevistados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse m\u00e9todo de avalia\u00e7\u00e3o permite ao empregador medir sistematicamente os comportamentos e experi\u00eancias dos aplicantes com rela\u00e7\u00e3o ao passado ou situa\u00e7\u00f5es hipot\u00e9ticas que podem ocorrer no ambiente de trabalho da empresa. A entrevista est\u00e1 estruturada de tal forma que permite aos empregadores obterem respostas para a mesma s\u00e9rie de quest\u00f5es e, ao mesmo tempo, oferecer uma experi\u00eancia personalizada para o entrevistado.<\/span><\/p>\n<p><b>Como uma entrevista estruturada \u00e9 conduzida?<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">As compet\u00eancias pessoais e profissionais exigidas para cada posi\u00e7\u00e3o s\u00e3o determinadas usando os requerimentos do trabalho para criar uma quest\u00e3o pr\u00e9-determinada.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Uma s\u00e9rie de quest\u00f5es s\u00e3o criadas. Isso nos deixa avaliar as compet\u00eancias pessoais e profissionais. Frequentemente, quest\u00f5es comportamentais e situacionais s\u00e3o usadas ao inv\u00e9s de quest\u00f5es abrangentes.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Uma escala de pondera\u00e7\u00e3o \u00e9 criada.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quest\u00f5es de qualifica\u00e7\u00e3o e ferramentas s\u00e3o fornecidas para o entrevistador.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Candidatos s\u00e3o analisados usando a escala de pondera\u00e7\u00e3o, ao inv\u00e9s de serem guiados pela intui\u00e7\u00e3o do entrevistador ou a percep\u00e7\u00e3o geral do aplicante.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Fatores que podem ser analisados atrav\u00e9s da entrevista<\/b><b><\/b><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Aten\u00e7\u00e3o aos detalhes.<\/strong> Os candidatos s\u00e3o capazes de manter o acompanhamento das suas responsabilidades na companhia? Exemplo: hor\u00e1rios, tarefas, objetivos de curto ou longo prazo, entre outros.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Caracter\u00edsticas comportamentais.<\/strong> Os candidatos preferem participar na formula\u00e7\u00e3o do plano ou apenas o executam? Qual a defini\u00e7\u00e3o deles de sucesso? Como eles medem o sucesso? Como eles atingem os seus objetivos? Qual papel eles usualmente exercem nas reuni\u00f5es e discuss\u00f5es em grupo?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Pensamento cr\u00edtico.<\/strong> Pergunte aos entrevistados para contar uma \u00e9poca em que eles enfrentaram prazos competitivos no trabalho. Como eles lidaram com isso? Como eles chegaram a essa conclus\u00e3o?<\/span><\/li>\n<li aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pergunte por um exemplo de uma decis\u00e3o que eles tiveram que fazer rapidamente e sob press\u00e3o. Como eles abordaram isso? Pergunte aos candidatos um erro que eles cometeram no passado, qual eles se arrependeram. O que aconteceu e o que eles aprenderam com o erro deles? Se eles pensassem que n\u00e3o pudessem cumprir o prazo, o que eles fariam sobre isso? Pe\u00e7a por um exemplo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Benef\u00edcios de uma entrevista estruturada sobre os outros tipos de entrevistas.<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Considerando que os valores e par\u00e2metros padronizados servem como um filtro para identificar os candidatos menos qualificados, \u00e9 mais f\u00e1cil comparar os resultados de cada um dos avaliados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Esse tipo de entrevista avalia fatores cognitivos elementares, que demonstram altas probabilidades de efic\u00e1cia em preencher a posi\u00e7\u00e3o.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Oferece a oportunidade de analisar o comportamento e performance do candidato em situa\u00e7\u00f5es anteriores ou hipot\u00e9ticas de uma maneira completamente sistematizada.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">As quest\u00f5es s\u00e3o focadas em necessidades espec\u00edficas para o papel.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gra\u00e7as a repeti\u00e7\u00e3o do sistema, o entrevistador \u00e9 capaz de dissuadir fatores subjetivos que podem ocorrer durante uma entrevista tradicional.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">O m\u00e9todo tamb\u00e9m garante que problemas relacionados a descriminaliza\u00e7\u00e3o sejam evitados, visto que para todos os candidatos s\u00e3o dados oportunidades iguais de demonstrar suas capacidades. Como resultado, os entrevistados sentem-se mais confort\u00e1veis em serem avaliados da mesma forma que outros candidatos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A estrutura da entrevista \u00e9 uma t\u00e9cnica muito \u00fatil na sele\u00e7\u00e3o de pessoas. Se poss\u00edvel, essa t\u00e9cnica pode ser combinada com<a href=\"\/\/evalart.com\/pb\/\"> pr\u00e1ticas e conhecimentos avaliativos<\/a> para conseguir todas as peculiaridades das habilidades e compet\u00eancias do candidato.<\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Entrevista estruturada, tamb\u00e9m conhecida como entrevista padronizada, \u00e9 muito conhecida por sua imparcialidade e, como o nome indica, sua padroniza\u00e7\u00e3o, resultando em uma t\u00e9cnica de sele\u00e7\u00e3o de pessoal muito efetiva. \u00c9 duplamente efetiva quando comparado com a entrevista tradicional. 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