Entrevistar e contratar novos talentos pode ser um desafio para alguns recrutadores; que podem ter se visto mais de uma vez confrontado com a tarefa de encontrar algu\u00e9m com o talento e experi\u00eancia certo em poucos minutos de entrevista, mas tamb\u00e9m gostaria de achar um candidato que compartilhe dos valores da empresa e que se enquadre bem na cultura da mesma.<\/p>\n
<\/p>\n
E para ajudar a estar mais preparado e confiante na pr\u00f3xima entrevista para um trabalho, prepar\u00e1mos algumas recomenda\u00e7\u00f5es que podem ser \u00fateis:<\/p>\n
<\/p>\n
Encontre o lugar certo. Encontrar um lugar calmo onde possa falar sem perder o foco \u00e9 crucial. Pode se sentir confort\u00e1vel em ter os seus colegas por perto, mas o candidato pode sentir mais pressionado se perceber que os outros est\u00e3o escutando.<\/p>\n
<\/p>\n
Concentre-se nas compet\u00eancias essenciais e na experi\u00eancia necess\u00e1ria. Se quiser contratar a pessoa certa para um cargo, \u00e9 uma boa ideia come\u00e7ar a escrever uma descri\u00e7\u00e3o de trabalho muito boa e evitar se deixar levar por requisitos como “experi\u00eancia de escrit\u00f3rio” e “conhecimentos de inform\u00e1tica”, que no final n\u00e3o dizem muito ao candidato. Uma boa descri\u00e7\u00e3o deve se concentrar no que \u00e9 necess\u00e1rio para desempenhar com sucesso o cargo.<\/p>\n
<\/p>\n
Fazer as perguntas certas. A maioria dos candidatos que v\u00e3o a uma entrevista est\u00e3o conscientes dos seus maiores pontos fortes e fracos e provavelmente j\u00e1 ensaiaram as respostas. Se quisermos obter respostas honestas, \u00e9 sensato fazer perguntas espec\u00edficas para fazer um direcionamento. \u00c9 importante fazer as perguntas corretas e verificar se o candidato tem facilidade em dar a resposta, o que nos ajudar\u00e1 a garantir que o candidato diz a verdade. \u00c9 tamb\u00e9m uma boa ideia fazer perguntas abertas, tais como “qual \u00e9 a sua vis\u00e3o dentro da empresa daqui a cinco anos”.<\/p>\n
<\/p>\n
Fa\u00e7a com que o seu interlocutor se sinta confiante. Pode come\u00e7ar com uma pergunta centrada na pessoa e n\u00e3o na quest\u00e3o da vaga, que \u00e9 preocupa\u00e7\u00e3o de ambos; pode ser algo como “onde cresceu?” ou “qual foi o seu primeiro emprego fora da faculdade?”. Para al\u00e9m de aliviar a tens\u00e3o no ambiente, humaniza essa intera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
<\/p>\n
N\u00e3o falem muito. Quando o candidato est\u00e1 nervoso, como na maioria das vezes acontece, pode ser f\u00e1cil para o recrutador, que est\u00e1 relaxado, assumir o controle e esquecer que a entrevista \u00e9 uma via de m\u00e3o dupla. Idealmente, d\u00ea uma breve descri\u00e7\u00e3o da empresa, enfatize as fun\u00e7\u00f5es do trabalho, e depois fa\u00e7a as perguntas previamente preparadas. Depois disso, d\u00ea ao candidato a oportunidade de fazer perguntas. Estabelecendo os par\u00e2metros da entrevista, mant\u00e9m os dois focalizados, e tranquiliza o candidato.<\/p>\n
<\/p>\n
Leia o curr\u00edculo antes da entrevista. Tire alguns minutos, se poss\u00edvel meia hora, antes de cada entrevista para se familiarizar com o candidato que est\u00e1 prestes a conhecer. Reveja o seu hist\u00f3rico de trabalho e exemplos do seu trabalho que s\u00e3o de interesse para aquele cargo, e pode at\u00e9 mesmo verificar o seu perfil no LinkedIn. Fazendo isto ir\u00e1 se sentir mais preparado e te permitir\u00e1 come\u00e7ar a construir uma rela\u00e7\u00e3o com o candidato.<\/p>\n
<\/p>\n
Preste aten\u00e7\u00e3o \u00e0 linguagem n\u00e3o-verbal. Tanto os entrevistadores como os candidatos se avaliam durante as entrevistas. Enquanto avalia se os candidatos s\u00e3o os adequados para o trabalho, os candidatos est\u00e3o a tentar determinar se querem trabalhar naquela vaga. Se n\u00e3o estiverem convencidos, podem acabar por declinar da sua oferta de emprego.<\/p>\n
<\/p>\n
Em conclus\u00e3o, numa entrevista, n\u00e3o s\u00f3 o entrevistado deve causar uma boa impress\u00e3o, uma vez que a entrevista \u00e9 composta por duas pessoas. Durante uma entrevista eficaz, o entrevistado recebe a informa\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria sobre o candidato, mas tamb\u00e9m apresenta uma imagem positiva da empresa, o que melhora as hip\u00f3teses de o melhor candidato querer ser contratado.<\/p>\n
<\/p>\n
A melhoria das compet\u00eancias de entrevista leva tempo, mas as recompensas valem a pena. Uma entrevista eficaz vai te aproximar mais da contrata\u00e7\u00e3o das pessoas certas para fortalecer a sua equipe.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Entrevistar e contratar novos talentos pode ser um desafio para alguns recrutadores; que podem ter se visto mais de uma vez confrontado com a tarefa de encontrar algu\u00e9m com o talento e experi\u00eancia certo em poucos minutos de entrevista, mas tamb\u00e9m gostaria de achar um candidato que compartilhe dos valores da empresa e que se […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":997,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[45,44],"tags":[],"class_list":["post-994","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-reclutamiento-general","category-tcnicas-de-seleccin-de-personal"],"acf":[],"yoast_head":"\n