Novas Tendências para Recrutamento e Seleção em 2019

O ano novo traz novas tendências em recrutamento e seleção para 2019. Os trabalhos mudam e as formas de recrutamento também; não estar a par delas implica não poder aproveitar 100% das ferramentas que temos ao nosso alcance, e pode até acontecer de ficarmos fora do mercado.

Hoje, selecionar candidatos está focado nos talentos, naqueles candidatos que já não são recursos humanos, mas sim talentos, pessoas com competências. Para isso, mencionam-se as novas tendências em recrutamento e seleção de 2019:

Dispositivos móveis

O Google e outros buscadores estão indexando suas páginas para que sejam cada vez mais responsivas no uso do celular ou dispositivo móvel. Ele se tornou “o computador” dos usuários, e cada vez mais pessoas passam mais horas em frente à tela do aparelho e ainda realizam diversas ações nele.

Hoje, a busca de emprego por meio de dispositivos móveis cresce exponencialmente. Por isso, muitas empresas oferecem apps ou formulários simples para que seja fácil para o talento se candidatar. É necessário descartar formulários longos ou complexos, já que o candidato pode ser levado a abandonar a página ou a candidatura rapidamente. Se você está buscando talentos, lembre-se de que não é o único que os procura.

A marca empregadora

Um estudo realizado pelo LinkedIn demonstrou que 75% dos candidatos pesquisam a reputação da empresa ou marca para a qual vão se candidatar. Uma empresa com má reputação não é atraente para os talentos, que talvez estejam buscando um trabalho com melhores condições do que o que têm atualmente ou um trabalho que lhes ofereça maiores possibilidades de crescimento.

Adeus ao papel

Como se pode observar nestes últimos anos, a tendência ao desaparecimento do currículo em papel é cada vez maior. Em 2019, isso vai continuar crescendo exponencialmente até desaparecer. Muitas empresas, atualmente, aderem a políticas de cuidado ambiental e, na realidade, imprimir o currículo mais um portfólio e a documentação não ajuda no bem-estar das florestas. Além disso, os papéis se perdem, estragam-se facilmente e, quando um candidato deseja atualizar seu currículo, precisa trazê-lo novamente.

Por outro lado, se hoje a tendência é o digital, aceitar currículos em papel não acompanha a tendência virtual. Atualmente, até os dossiês de funcionários tendem a ser virtualizados.

Software de recrutamento

Os softwares são cada vez mais avançados e importantes para otimizar os processos de seleção. Muitas vezes o tempo é curto e os softwares são fundamentais para agilizar, simplificar e automatizar o processo de contratação. Em 2019, serão utilizados bots que facilitarão os processos de seleção em massa e de primeira instância. Os softwares de seleção e avaliação se tornarão cada vez mais indispensáveis, ao dar uma importante vantagem às empresas que os utilizem em seus processos de recrutamento para incorporar o melhor talento.

A Evalart, por exemplo, facilita a aquisição de vários testes em uma única plataforma, na qual o recrutador envia os testes aos candidatos por e-mail e, assim que eles respondem, o recrutador pode ver os resultados online. Já não é necessário marcar um encontro entre recrutador e candidato, nem dispor dos testes e do espaço físico para aplicá-los. Os testes específicos por perfil permitem melhorar enormemente o processo de seleção e identificar de forma objetiva e eficaz os melhores candidatos. Você pode saber mais sobre a Evalart e como ela pode ajudar em seus processos de seleção seguindo este link.

A experiência do candidato

Isso não tem a ver com a experiência profissional do candidato, mas com a sua experiência no processo de seleção. Cada vez mais, os recrutadores devem ser atenciosos, organizados e cordiais com os talentos que procuram. Hoje li sobre um profissional da indústria de TI que havia sido chamado para uma proposta de trabalho e a recrutadora trocou o nome dele 4 vezes. O candidato recusou a proposta porque a entrevistadora não estava prestando atenção. Isso fez com que o candidato perdesse o interesse nela.

As boas experiências dos candidatos (mesmo que não sejam selecionados) costumam marcar o compromisso com o selecionador ou empregador: continuarão a segui-lo ou poderão recomendar outro candidato.

Parte do processo de seleção é avisar se a pessoa não foi contratada; mesmo que o tempo seja curto, um e-mail avisando que esse ou esses candidatos não foram selecionados pode fazer a diferença em um processo de seleção.

Flexibilidade de trabalho

Fala-se muito, mas pouco se está fazendo nesse caminho. Para 2019, a flexibilidade de trabalho será primordial, tanto quanto ou mais do que o salário. Hoje os millennials anseiam por seu tempo e preferem otimizá-lo. Estão longe das 9 ou 8 horas de trabalho no horário habitual de 8h às 16h/17h. Hoje preferem jornadas reduzidas, trabalhar por objetivos, home office com um mínimo de 1 ou 2 dias por semana, a possibilidade de se desligar do trabalho para realizar uma atividade de que gostem e depois retomar. Em 2019, os talentos terão sua gestão pessoal do tempo.

As empresas que não levarem essa mudança a sério serão prejudicadas, pois seus talentos voarão para melhores condições de trabalho e elas ficarão com poucos recursos. Para muitas empresas (em especial as mais conservadoras) será complexo, mas deverão escolher entre ficar sem pessoas com experiência e/ou talento ou realizar uma mudança cultural.