{"id":7202,"date":"2020-04-11T00:37:34","date_gmt":"2020-04-11T00:37:34","guid":{"rendered":"https:\/\/evalart.com\/blog\/os-16-fatores-de-cattell-2\/"},"modified":"2026-06-30T19:02:47","modified_gmt":"2026-06-30T19:02:47","slug":"os-16-fatores-de-cattell-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/evalart.com\/pt-br\/blog\/os-16-fatores-de-cattell-2\/","title":{"rendered":"Os 16 Fatores de Cattell"},"content":{"rendered":"<p>Em tempos como esse, o Covid-19 ou coronav\u00edrus, exigiu que recrutadores se reinventassem e fizessem seus estilos de recrutamento mais flex\u00edveis, pois assim eles poderiam dar continuidade a esses processos de sele\u00e7\u00e3o sem arriscar a sa\u00fade dos aplicantes. Portanto, muitas dessas companhias come\u00e7aram a implementar o m\u00e9todo de recrutamento remoto.<\/p>\n<p>Se a sua empresa acaba de adotar um hor\u00e1rio de trabalho flex\u00edvel e voc\u00ea est\u00e1 agora querendo criar alguns cargos remotos, \u00e9 importante manter em mente que entrevistar e contratar remotamente \u00e9 muito diferente de fazer isso na forma \u201ctradicional\u201d e assim, voc\u00ea n\u00e3o poder\u00e1 usar as mesmas t\u00e9cnicas. Mas n\u00e3o se preocupe, n\u00f3s listamos alguns pontos para garantir um recrutamento remoto de sucesso.<\/p>\n<ol>\n<li><strong> \u2022 1. Escreva o an\u00fancio do trabalho detalhadamente. <\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Escrever o an\u00fancio do trabalho detalhado \u00e9 uma regra b\u00e1sica ao contratar, mas \u00e9 especialmente importante quando se trata de recrutamento remoto. Aqui est\u00e3o alguns dos fatores para se manter em mente ao escrever uma descri\u00e7\u00e3o de trabalho precisa(e atrativa).<\/p>\n<ul>\n<li><strong>\u2022 A cultura da sua organiza\u00e7\u00e3o.<\/strong> Candidatos potenciais devem saber o que esperar em termos de como a comunica\u00e7\u00e3o e colabora\u00e7\u00e3o funcionam na sua empresa.<\/li>\n<li><strong>\u2022 A raz\u00e3o que o levou a escolher essa modalidade.<\/strong> \u00c9 sempre \u00fatil para candidatos remotos potenciais, o porqu\u00ea da posi\u00e7\u00e3o que eles est\u00e3o aplicando ser remota.<\/li>\n<li><strong>\u2022 Pol\u00edticas de trabalho.<\/strong> Uma \u00f3tima forma de atrair novos talentos para sua companhia \u00e9 incluir uma pol\u00edtica de trabalho flex\u00edvel na descri\u00e7\u00e3o do emprego.<\/li>\n<li><strong>\u2022 Requisitos log\u00edsticos necess\u00e1rios.<\/strong> A posi\u00e7\u00e3o pode exigir do trabalhador que viva ou trabalhe em um certo fuso hor\u00e1rio, ou at\u00e9 mesmo, que esteja dispon\u00edvel para viajar para a sede da empresa, por exemplo.<\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"2\">\n<li><strong> \u2022 1. Tome vantagem da tecnologia.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Gra\u00e7as a aplicativos de videoconfer\u00eancia como Skype e Zoom, o recrutamento remoto est\u00e1 mais f\u00e1cil do que nunca. Esse tipo de entrevista, que envolve tecnologia, n\u00e3o apenas lhe dar\u00e1 uma no\u00e7\u00e3o do car\u00e1ter geral da pessoa, mas tamb\u00e9m o quanto de tecnologia elas sabem.<\/p>\n<p>Contudo, nem todo entrevistado pode se sentir confort\u00e1vel falando em frente a uma c\u00e2mera, sem mencionar as conex\u00f5es ou softwares inst\u00e1veis. Sendo assim, para ter uma entrevista calma e leve, \u00e9 aconselh\u00e1vel levar em conta alguns pontos fundamentais ao chamar potenciais funcion\u00e1rios para uma videoconfer\u00eancia:<\/p>\n<ul>\n<li>\u2022 Use ferramentas de videoconfer\u00eancia que possuem boas notas, tais como Zoom, Skype ou Join.me.<\/li>\n<li>\u2022 Ao escrever o convite para a entrevista, tenha certeza em especificar todos os detalhes necess\u00e1rios para o candidato participar dessa entrevista.<\/li>\n<li>\u2022 Ofere\u00e7a ao seu candidato, dicas durante a entrevista, para aliviar preocupa\u00e7\u00f5es em rela\u00e7\u00e3o \u00e0quelas ferramentas n\u00e3o familiares da videoconfer\u00eancia.<\/li>\n<li>\u2022 Teste todo seu equipamento antes de come\u00e7ar a chamada e tenha certeza de que voc\u00ea tem um plano B; caso a internet inesperadamente corte.<\/li>\n<li>\u2022 Antes de come\u00e7ar a entrevista, deixe o candidato muito bem confort\u00e1vel. Uma introdu\u00e7\u00e3o e papo amig\u00e1vel menor do que 1 minuto, pode ser ideal para fazer ele ou ela sentirem-se mais relaxados.<\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"3\">\n<li><strong> \u2022 1. Avalie soft skills como se fossem hard skills.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>(Avalie compet\u00eancias comportamentais como se fossem compet\u00eancias t\u00e9cnicas)<br \/>\nAl\u00e9m dos requisitos pedidos para o cargo, o trabalhador remoto deve possuir um conjunto de habilidades necess\u00e1rias para desempenhar eficientemente dentro do emprego. Independente da posi\u00e7\u00e3o para o qual voc\u00ea est\u00e1 aplicando, \u00e9 recomend\u00e1vel que o candidato que deseja trabalhar remotamente possua as seguintes caracter\u00edsticas:<\/p>\n<ul>\n<li>\u2022 Adequa\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li>\u2022 Autodisciplina;<\/li>\n<li>\u2022 Capacidade de resolver problemas;<\/li>\n<li>\u2022 Capacidades comunicativas e colaborativas;<\/li>\n<li>\u2022 Conhecimento b\u00e1sico ou m\u00e9dio de tecnologia;<\/li>\n<li>\u2022 Capacidade de administra\u00e7\u00e3o do tempo e organiza\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Existem muitas formas de avaliar essas caracter\u00edsticas, os Testes Psicom\u00e9tricos da Evalart, por exemplo, s\u00e3o grandes ferramentas para avaliar essas compet\u00eancias. Voc\u00ea pode olhar no cat\u00e1logo do seguinte link <a href=\"\/\/evalart.com\/pt-br\/tests\/\">https:\/\/evalart.com\/pb\/tests\/. <\/a><\/p>\n<ol start=\"4\">\n<li><strong> \u2022 1. Inclua testemunhos de funcion\u00e1rios atuais.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Na postagem do trabalho, coloque testamentos honestos de trabalhadores sobre como se sentem trabalhando na sua companhia, porque eles decidiram se juntar a ela e o que os inspiram a continuar onde est\u00e3o. Ler essas hist\u00f3rias, ir\u00e1 inspirar essas pessoas que est\u00e3o considerando fazer parte da empresa e d\u00ea a eles o pux\u00e3o que precisam para decidir aplicar.<\/p>\n<ol start=\"5\">\n<li><strong> \u2022 1. Considere atribuir uma tarefa teste.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Voc\u00ea pode considerar atribuir um trabalho teste ou per\u00edodo de teste, preferencialmente pago, para os melhores candidatos para avaliar a performance deles, no cargo.<\/p>\n<p>\u00c9 aconselh\u00e1vel cronometrar o tempo de diferentes avaliados sob press\u00e3o e quanto tempo eles usam para finalizar uma tarefa. \u00c9 tamb\u00e9m uma boa ideia introduzir essa estrat\u00e9gia ao fim do processo, j\u00e1 que nesse ponto, voc\u00ea j\u00e1 ter\u00e1 uma pequena quantidade de candidatos.<\/p>\n<p><strong>Tamb\u00e9m n\u00e3o esque\u00e7a de&#8230;<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>\u2022 Usar a rede social da sua organiza\u00e7\u00e3o. <\/strong>No recrutamento remoto, \u00e9 apenas importante escrever uma descri\u00e7\u00e3o de trabalho precisa, mas tamb\u00e9m comunicar isso atrav\u00e9s do meio certo. N\u00e3o use apenas plataformas de emprego para anunciar a vaga; tome vantagem da rede social de sua empresa para postar diferentes ofertas de trabalho tamb\u00e9m. Investir no bom gerenciamento de suas redes sociais, pode ajudar a aumentar o alcance das suas campanhas de recrutamento.<\/li>\n<li><strong>\u2022 Mantenha seus candidatos informados.<\/strong> \u2022 \u2022 \u2022 \u00c9 natural que candidatos sintam que est\u00e3o sendo deixados na escurid\u00e3o quando voc\u00ea n\u00e3o se comunica com eles ap\u00f3s a entrevista e eles podem, frente a incerteza, perder interesse e assumir que n\u00e3o ser\u00e3o contratados. E isso pode te custar alguns bons candidatos. Mantenha eles a par do status de sua aplica\u00e7\u00e3o e do processo em geral, tanto para lhes dar informa\u00e7\u00f5es sobre outra etapa de entrevistas ou para simplesmente contar que ainda n\u00e3o h\u00e1 nenhuma nova informa\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Conclus\u00e3o<\/strong><\/p>\n<p>Recrutar a pessoa remota ideal, n\u00e3o \u00e9 uma tarefa f\u00e1cil, \u00e9 um campo completamente diferente do tradicional. Embora n\u00e3o seja imposs\u00edvel, com essas dicas b\u00e1sicas, com certeza ficar\u00e1 muito mais f\u00e1cil.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Em tempos como esse, o Covid-19 ou coronav\u00edrus, exigiu que recrutadores se reinventassem e fizessem seus estilos de recrutamento mais flex\u00edveis, pois assim eles poderiam dar continuidade a esses processos de sele\u00e7\u00e3o sem arriscar a sa\u00fade dos aplicantes. Portanto, muitas dessas companhias come\u00e7aram a implementar o m\u00e9todo de recrutamento remoto. 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