{"id":7525,"date":"2021-05-06T03:08:28","date_gmt":"2021-05-06T03:08:28","guid":{"rendered":"https:\/\/evalart.com\/blog\/branding-do-empregador-nos-recursos-humanos\/"},"modified":"2021-05-06T03:08:28","modified_gmt":"2021-05-06T03:08:28","slug":"branding-do-empregador-nos-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/evalart.com\/pt-br\/blog\/branding-do-empregador-nos-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"Branding do empregador nos recursos humanos"},"content":{"rendered":"

Um dos elementos mais preciosos de uma empresa \u00e9 a sua marca. Por essa raz\u00e3o, a gest\u00e3o da marca representa uma a\u00e7\u00e3o fundamental para cada empresa. As empresas normalmente focam a sua gest\u00e3o de marca ou branding na melhoria dos seus produtos, mas tamb\u00e9m \u00e9 crucial trabalhar o branding interno, ou seja, concentrar-se nos empregados. <\/p>\n

O conceito de employer branding refere-se \u00e0 t\u00e1tica de longo prazo que uma organiza\u00e7\u00e3o emprega, focada em desenvolver a compreens\u00e3o e percep\u00e7\u00e3o tanto dos seus funcion\u00e1rios futuros como dos atuais. Permitindo que a sua organiza\u00e7\u00e3o tenha uma nova orienta\u00e7\u00e3o que a distingue da sua concorr\u00eancia e lhe permita obter benef\u00edcios dentro do mercado de trabalho. <\/p>\n

A gest\u00e3o da Employer brand envolve a aplica\u00e7\u00e3o de conhecimentos de marketing para desenvolver a imagem da empresa como uma boa empregadora. O prop\u00f3sito \u00e9 convencer potenciais trabalhadores a se juntarem \u00e0 empresa e ao mesmo tempo, manter os atuais empregados. Para tal, \u00e9 crucial enfatizar as vantagens que a companhia proporciona aos seus empregados. <\/p>\n

Employer branding visa criar uma imagem corporativa que promova a organiza\u00e7\u00e3o como um excelente ambiente de trabalho para os seus empregados, investidores, clientes e potenciais candidatos.<\/p>\n

O objetivo do employer branding \u00e9 desenvolver a empresa como excelente empregadora para alcan\u00e7ar uma posi\u00e7\u00e3o privilegiada entre os seus concorrentes, favorecendo a atra\u00e7\u00e3o de novas pessoas qualificadas, reconhecendo o valor dos seus atuais funcion\u00e1rios e implementando diretrizes corporativas\/permanentes.<\/p>\n

Import\u00e2ncia do Employer Branding.<\/strong><\/p>\n

O Employer Branding representa uma ferramenta que fornece benef\u00edcios importantes \u00e0s organiza\u00e7\u00f5es para o recrutamento e reten\u00e7\u00e3o de pessoal. Mas as vantagens n\u00e3o se limitam apenas \u00e0 reten\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios, uma vez que refletem tamb\u00e9m nos lucros dos gestores e da companhia como um todo, visto que Employer Branding resulta em impactos positivos na realiza\u00e7\u00e3o de metas e objetivos. <\/p>\n

O Employer Branding refor\u00e7a as rela\u00e7\u00f5es das duas \u00e1reas prim\u00e1rias em todas as organiza\u00e7\u00f5es: Recursos Humanos e Marketing. O trabalho conjunto dessas duas \u00e1reas permite que as organiza\u00e7\u00f5es implementem a\u00e7\u00f5es para entender os insights dos futuros empregados e dos atuais, conseguindo que a empresa tenha maior visibilidade como empregadora, de modo que a atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de pessoal obtenha melhores resultados. <\/p>\n

Entre os principais benef\u00edcios resultantes do employer branding est\u00e3o:<\/strong><\/p>\n