{"id":7534,"date":"2022-01-27T18:35:20","date_gmt":"2022-01-27T18:35:20","guid":{"rendered":"https:\/\/evalart.com\/blog\/tesde-de-kostick\/"},"modified":"2026-07-03T05:32:07","modified_gmt":"2026-07-03T05:32:07","slug":"tesde-de-kostick","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/evalart.com\/pt-br\/blog\/tesde-de-kostick\/","title":{"rendered":"Tesde de Kostick"},"content":{"rendered":"

O teste Kostick ou Invent\u00e1rio de Percep\u00e7\u00f5es e Prefer\u00eancias (tamb\u00e9m chamado PAPI pela sua sigla em ingl\u00eas) foi desenvolvido pelo Doutor Max Kostick para ser aplicado no setor trabalhista.<\/span><\/p>\n

O teste Kostick permite a an\u00e1lise do candidato no desempenho da sua posi\u00e7\u00e3o e obt\u00e9m o seu perfil psicol\u00f3gico. Estima-se que aproximadamente 10% dos recrutadores utilizam este teste. <\/span><\/p>\n

O teste evoluiu mantendo a sua estrutura b\u00e1sica. Existem duas vers\u00f5es do PAPI. Uma destas vers\u00f5es \u00e9 baseada na sele\u00e7\u00e3o de uma das duas afirma\u00e7\u00f5es que melhor descreve o candidato, embora ambas nem sempre estejam relacionadas. <\/span><\/p>\n

A outra vers\u00e3o tem o prop\u00f3sito de avaliar numa escala de sete valores uma afirma\u00e7\u00e3o relacionada com o trabalho ou ambiente profissional.<\/span><\/p>\n

Recentemente, surgiu uma terceira vers\u00e3o, derivada das duas primeiras e especificamente aplicada a problemas mais avan\u00e7ados.<\/span><\/p>\n

Objetivos do teste<\/strong><\/p>\n

Os objetivos do teste de Kostick s\u00e3o identificar os defeitos e qualidades do candidato, bem como os tra\u00e7os espec\u00edficos da sua personalidade, a fim de validar o seu perfil tanto no momento da contrata\u00e7\u00e3o como para o seu desenvolvimento interno.<\/span><\/p>\n

Aplica\u00e7\u00e3o do teste de Kostick<\/strong><\/p>\n

O teste tem dura\u00e7\u00e3o de aproximadamente vinte minutos. O recrutaqdor pode propor at\u00e9 126 afirma\u00e7\u00f5es para escolher ou qualificar. Pode ser aplicado a partir dos 16 anos de idade e analisa o comportamento da pessoa no local de trabalho. O teste n\u00e3o utiliza vocabul\u00e1rio espec\u00edfico ou t\u00e9cnico e se destaca pela sua simplicidade. <\/span><\/p>\n

Assim como outros testes semelhantes, o teste Kostick pode ser aplicado coletivamente ou individualmente. Outra vantagem \u00e9 que o teste tamb\u00e9m pode ser aplicado para obter uma imagem mais clara dos empregados que est\u00e3o na folha de pagamentos regular da empresa. Desta forma, pode obter informa\u00e7\u00f5es sobre o potencial que os empregados podem desenvolver dentro do seu cargo na organiza\u00e7\u00e3o. <\/span><\/p>\n

Avalia\u00e7\u00e3o do teste de Kostick<\/strong><\/p>\n

A interpreta\u00e7\u00e3o do teste \u00e9 trabalhosa. Quando conclu\u00eddo, o teste de Kostick oferece resultados que determinam a personalidade profissional com base nas quest\u00f5es levantadas. <\/span><\/p>\n

Os resultados s\u00e3o representados num gr\u00e1fico de pizza composto por 22 escalas (escalas de necessidades ou pap\u00e9is), enquanto as escalas s\u00e3o divididas em sete tra\u00e7os de car\u00e1ter que mostram tra\u00e7os de personalidade espec\u00edficos.<\/span><\/p>\n

As escalas s\u00e3o organizadas por um conjunto de fatores e representadas por uma letra. Do mesmo modo, \u00e9 apresentada a no\u00e7\u00e3o de papel, que \u00e9 uma concep\u00e7\u00e3o importante que agrega uma dimens\u00e3o profissional interessante ao resultado. <\/span><\/p>\n

As escalas de necessidades determinam o desejo de influenciar, atrair a aten\u00e7\u00e3o, dar opini\u00f5es, interagir, entre outros.<\/span><\/p>\n

Role scales determine how you lead, detail, plan, control your emotions and pace yourself. The results, through the indicators, show the recruiter parts of their personality. <\/span><\/p>\n

While the roles and the related scale indicate the idea that an applicant has of themselves in the work context (planning, attention to detail).<\/span><\/p>\n

As necessidades e a sua escala indicam os condutores de um comportamento (gosto pelo trabalho acabado, necessidade de pertencimento).<\/span><\/p>\n

Fatores do teste PAPI<\/strong><\/p>\n

O PAPI \u00e9 uma ferramenta que pode ajudar a compreender os estilos administrativos em vinte dimens\u00f5es de comportamento associadas ao desempenho do trabalho e est\u00e1 organizado em torno de sete fatores gerais:<\/span><\/p>\n

Power level<\/strong><\/p>\n

– Necessidade de concluir uma atividade ou tarefa<\/span><\/p>\n

– Exerc\u00edcio intenso na execu\u00e7\u00e3o da tarefa<\/span><\/p>\n

– Necessidade de realiza\u00e7\u00e3o<\/span><\/p>\n

Adaptabilidade no Trabalho<\/strong><\/p>\n

– Te\u00f3rico ou pensador<\/span><\/p>\n

– Interesse em detalhes<\/span><\/p>\n

– Organiza\u00e7\u00e3o<\/span><\/p>\n

Natureza social<\/strong><\/p>\n

– Reivindica\u00e7\u00e3o a ser notificada<\/span><\/p>\n

– Ser soci\u00e1vel<\/span><\/p>\n

– Necessidade de pertencer ao grupo<\/span><\/p>\n

– Necessidade de afeto<\/span><\/p>\n

Lideran\u00e7a<\/strong><\/p>\n

– Tarefa do l\u00edder<\/span><\/p>\n

– Necessidade de controlar os outros<\/span><\/p>\n

\u2022 Ease of decision making<\/span><\/p>\n

Emotionality<\/strong><\/p>\n

\u2022 Emotional Nature<\/span><\/p>\n

\u2022 Need for change<\/span><\/p>\n

\u2022 Rigid, emotional mind<\/span><\/p>\n

\u2022 Aggressiveness\/passivity\/ defensive state<\/span><\/p>\n

Subordination<\/strong><\/p>\n

\u2022 Need for supervision and support<\/span><\/p>\n

\u2022 Need rules and supervision<\/span><\/p>\n

Modus vivendi<\/strong><\/p>\n

\u2022Always active<\/span><\/p>\n

\u2022 Vigorous<\/span><\/p>\n

Validade e precis\u00e3o<\/strong><\/p>\n

Although the Kostick test is considered one of the best tests to determine the personality of a professional profile, it also has some reservations.<\/span><\/p>\n

The insincerity of the subject<\/strong><\/p>\n

Some applicants may lie when answering the test trying to answer questions based on a personality they want to invent.<\/span><\/p>\n

As a result, some candidates may hide flaws and be hired.<\/span><\/p>\n

Encouragement to multiply facets of the personality<\/strong><\/p>\n

Although the Kostick test emerged more than 60 years ago and has been improved and modernized, its initial approach remains the same: separate the individual personality from the professional personality.<\/span><\/p>\n

However, the current trend in organizational psychology is the combination of both based on the existence of a global personality and not several facets.<\/span><\/p>\n

Uma das quest\u00f5es levantadas sobre o teste \u00e9 que ele mant\u00e9m este limite e oferece uma vis\u00e3o multipolar da personalidade.<\/span><\/p>\n

Embora a conduta possa diferir numa situa\u00e7\u00e3o de trabalho, a personalidade profissional \u00e9 uma no\u00e7\u00e3o que pode ser exagerada e mesmo cientificamente incorreta.<\/span><\/p>\n

Dada a complexidade dos resultados e as m\u00faltiplas varia\u00e7\u00f5es do teste de Kostick, \u00e9 um teste de personalidade que pode gerar confus\u00e3o.<\/span><\/p>\n

Este instrumento \u00e9 muito eficaz quando \u00e9 adaptado ao seu objetivo, mas, como comparar candidatos ou empregados que passam vers\u00f5es diferentes do teste?<\/span><\/p>\n

Por outro lado, \u00e9 importante lembrar que este teste foi verificado, sendo uma das primeiras gera\u00e7\u00f5es de testes adaptados ao setor empresarial.<\/span><\/p>\n

No entanto, as suas limita\u00e7\u00f5es em rela\u00e7\u00e3o a testes mais precisos e fortes come\u00e7aram a ser percebidas.<\/span><\/p>\n

Por exemplo, alguns testes validados estatisticamente, tais como os BIG 5<\/a> e 16 PF<\/a>, agora possui mais consenso entre a comunidade cient\u00edfica global.<\/span><\/p>\n

Podemos resumir dizendo que o teste do Invent\u00e1rio de Percep\u00e7\u00f5es e Prefer\u00eancias foi originalmente projetado para aplica\u00e7\u00e3o no setor de trabalho. O teste permite a an\u00e1lise do candidato no desempenho de seu cargo e obt\u00e9m o seu perfil psicol\u00f3gico. Estima-se que aproximadamente 10% dos recrutadores utilizam este teste. <\/span><\/p>\n

O objetivo deste teste \u00e9 identificar os defeitos e virtudes do candidato, bem como os tra\u00e7os espec\u00edficos da sua personalidade, a fim de validar o seu perfil, tanto no momento da contrata\u00e7\u00e3o como para o desenvolvimento interno.<\/span><\/p>\n

Embora o teste de Kostick seja atualmente um dos mais utilizados pelos recrutadores, tamb\u00e9m gera algumas ressalvas, tais como a complexidade dos resultados, e as suas m\u00faltiplas varia\u00e7\u00f5es, o que, para alguns especialistas, gera confus\u00e3o.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

O teste Kostick ou Invent\u00e1rio de Percep\u00e7\u00f5es e Prefer\u00eancias (tamb\u00e9m chamado PAPI pela sua sigla em ingl\u00eas) foi desenvolvido pelo Doutor Max Kostick para ser aplicado no setor trabalhista. O teste Kostick permite a an\u00e1lise do candidato no desempenho da sua posi\u00e7\u00e3o e obt\u00e9m o seu perfil psicol\u00f3gico. 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