{"id":7632,"date":"2022-01-13T19:44:45","date_gmt":"2022-01-13T19:44:45","guid":{"rendered":"https:\/\/evalart.com\/blog\/o-teste-wonderlic-usos-caracteristicas-e-testes-alternativos\/"},"modified":"2026-06-30T18:59:12","modified_gmt":"2026-06-30T18:59:12","slug":"o-teste-wonderlic-usos-caracteristicas-e-testes-alternativos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/evalart.com\/pt-br\/blog\/o-teste-wonderlic-usos-caracteristicas-e-testes-alternativos\/","title":{"rendered":"O Teste Wonderlic: Usos, Caracter\u00edsticas e Testes Alternativos"},"content":{"rendered":"

O Teste Wonderlic ou Teste Pessoal Wonderlic (TPW) \u00e9 uma ferramenta para medir a intelig\u00eancia geral. Foi desenvolvido em 1936 por Eldon F Wonderlic, um psic\u00f3logo industrial da Northwestern University. O teste foi administrado por cerca de 200 milh\u00f5es de vezes nos \u00faltimos 75 anos.<\/p>\n

O teste Wonderlic avalia a capacidade dos indiv\u00edduos de aprender, adaptar-se ao seu ambiente, resolver problemas e entender as instru\u00e7\u00f5es. Da mesma forma, este instrumento \u00e9 um preditor muito v\u00e1lido de efici\u00eancia funcional futura.<\/p>\n

Um dos elementos mais relevantes de qualquer defini\u00e7\u00e3o de intelig\u00eancia \u00e9 que ela envolve a capacidade de resolver problemas e aprender. \u00c9 por isso que os testes de intelig\u00eancia buscam a medi\u00e7\u00e3o da habilidade mais do que a detec\u00e7\u00e3o do conhecimento.<\/p>\n

Isso \u00e9 extremamente importante, pois uma alta avalia\u00e7\u00e3o do conhecimento n\u00e3o \u00e9 garantia de habilidades e capacidades definidas necess\u00e1rias para a execu\u00e7\u00e3o de sucesso de uma tarefa, atividade ou trabalho. O teste pode ser usado para qualquer tipo de trabalho, desde a mais rotineira at\u00e9 a mais complexa.<\/p>\n

O teste Wonderlic na sele\u00e7\u00e3o de pessoas<\/strong><\/p>\n

O Wonderlic \u00e9 o teste de intelig\u00eancia mais usado para a sele\u00e7\u00e3o e coloca\u00e7\u00e3o de pessoas da empresa, tamb\u00e9m para orienta\u00e7\u00e3o profissional.<\/p>\n

O uso de testes de intelig\u00eancia<\/a> em processos de sele\u00e7\u00e3o de pessoas \u00e9 muito comum na maioria das organiza\u00e7\u00f5es modernas. A raz\u00e3o \u00e9 que eles mostram claramente as aptid\u00f5es dos candidatos a uma vaga.<\/p>\n

Geralmente, os testes de intelig\u00eancia s\u00e3o organizados em diferentes blocos para avaliar os diferentes lados do candidato. Em termos gerais, a dura\u00e7\u00e3o aproximada destes testes \u00e9 de 60 minutos. Enquanto o teste Wonderlic leva cerca de 12 minutos e consiste em 50 perguntas.<\/p>\n

O uso do teste Wonderlic para este fim \u00e9 muito generalizado nas empresas devido \u00e0 sua qualidade de fornecer resultados que nos permitem aprender muito mais sobre o candidato, suas virtudes e defeitos. O teste avalia as habilidades de racioc\u00ednio l\u00f3gico, matem\u00e1tico e verbal do candidato.<\/p>\n

O resultado do teste permite melhorar as \u00e1reas em que o candidato tem sido mais fraco. O teste permite reduzir os custos de recrutamento e treinamento gerando economia de tempo e dinheiro.<\/p>\n

Avalia\u00e7\u00e3o e interpreta\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n

As perguntas t\u00eam apenas uma resposta v\u00e1lida. O n\u00famero de respostas corretas determina a nota final.<\/p>\n

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Pontua\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n

O n\u00famero de respostas corretas, que representa a nota final, permite a seguinte classifica\u00e7\u00e3o:<\/p>\n