Blog - Evalart

12 3 4 5 6…23

Verificación de referencias: cómo hacerlo de forma efectiva

Incluso después de aplicar pruebas psicométricas y evaluar competencias, siempre queda una última etapa clave para confirmar que un candidato es ideal para el puesto: la verificación de referencias laborales. Este paso, a menudo subestimado o realizado de manera superficial, puede marcar una gran diferencia en el éxito de una contratación. Hablar con antiguos empleadores, supervisores o colegas proporciona una perspectiva objetiva y valiosa sobre...

Preguntas conductuales para entrevistas: ejemplos clave

Ir más allá del currículumLas entrevistas tradicionales ya no son suficientes para predecir el éxito de un candidato. Hoy, las organizaciones buscan talento con habilidades blandas comprobables, capacidad de adaptación y liderazgo real. Y para lograrlo, las preguntas conductuales se han convertido en una herramienta esencial.Estas preguntas no se enfocan en lo que el candidato dice que haría, sino en lo que ya ha hecho....

Preguntas clave para una entrevista – ejemplos de alto impacto

Introducción: Una entrevista bien hecha empieza con buenas preguntasCuando se trata de evaluar a un candidato, las preguntas que haces marcan la diferencia entre una entrevista superficial y una que revela información valiosa. No se trata solo de preguntar por experiencia laboral o formación académica, sino de entender cómo piensa, actúa y se relaciona la persona en situaciones reales de trabajo.En este artículo te compartimos...

Las preguntas más efectivas que debe hacer un equipo de RRHH

¿Por qué las preguntas de RRHH son tan importantes?En un proceso de selección, cada pregunta que haces tiene el poder de abrir una puerta… o cerrarla. Lo que preguntas —y cómo lo preguntas— puede ser la diferencia entre identificar al talento ideal o perderlo entre respuestas genéricas.Para los equipos de Recursos Humanos, hacer buenas preguntas no es solo una técnica, sino una herramienta estratégica. Una...

Preselección de candidatos: cómo hacerla con tecnología

Cuando llega una vacante a Recursos Humanos, lo primero que suele pasar es una avalancha de currículums. Muchos no cumplen con los requisitos básicos, otros son difíciles de comparar y algunos podrían parecer ideales, pero fallan en lo más importante: el ajuste real al puesto.Ahí es donde entra la preselección de candidatos. Esta etapa no solo reduce el volumen de postulantes, también mejora la calidad...

Cómo entrevistar a un candidato: guía y buenas prácticas

Saber cómo entrevistar a un candidato puede parecer sencillo; sin embargo, lograr que en ese tiempo revele su verdadero potencial, no lo es tanto. Hoy es necesario que las empresas vayan más allá de las preguntas tradicionales y que se enfoquen en cómo piensan y actúan las personas en situaciones reales. Una de las soluciones más efectivas para lograrlo es llevar a cabo entrevistas conductuales,...

Qué es una prueba de aptitud y cómo aplicarla

Qué es una prueba de aptitud y cómo aplicarla para elegir al mejor candidatoPara que las empresas puedan avanzar en el mercado actual es necesario que identifiquen a los candidatos con mayor potencial y que mejor se ajusten a sus necesidades. Evaluar aptitudes puntuales permite conocer las capacidades reales de una persona más allá de su currículum, garantizando decisiones más objetivas y acertadas.Una prueba de...

Cómo llevar a cabo una entrevista que revele el verdadero potencial del candidato

Una entrevista bien hecha no solo sirve para validar lo que dice un currículum. Es, sobre todo, una herramienta para descubrir el potencial real del candidato: cómo piensa, cómo se comporta bajo presión y si encajará con tu equipo. Sin embargo, muchas entrevistas fallan por una razón sencilla: no están preparadas. Se improvisan preguntas, se repite lo mismo con cada perfil y se termina contratando...

Técnicas de selección de personal: métodos modernos y tradicionales

El proceso de selección de personal ha dejado de ser una simple revisión de currículums. En un mercado cada vez más competitivo, identificar al talento ideal requiere aplicar técnicas que combinen precisión, objetividad y una visión completa del candidato.Hoy, los reclutadores no solo deben evaluar experiencia laboral o formación académica, sino también el potencial, las habilidades blandas y el encaje cultural del aspirante. Para lograrlo,...

Cómo usar pruebas psicométricas más allá del reclutamiento

Las pruebas psicométricas son ampliamente conocidas por su uso en procesos de selección, pero su verdadero valor va mucho más allá del reclutamiento. Estas herramientas permiten tomar decisiones basadas en datos a lo largo de todo el ciclo de vida del colaborador: desde el onboarding hasta la retención, la capacitación, la movilidad interna y el desarrollo de liderazgo. En este artículo descubrirás cómo una evaluación...

12 3 4 5 6…23

Noticias recientes y blog

Verificación de referencias: cómo hacerlo de forma efectiva

Preguntas conductuales para entrevistas: ejemplos clave

Preguntas clave para una entrevista – ejemplos de alto impacto

Las preguntas más efectivas que debe hacer un equipo de RRHH

Preselección de candidatos: cómo hacerla con tecnología

Cómo entrevistar a un candidato: guía y buenas prácticas

Qué es una prueba de aptitud y cómo aplicarla

Cómo llevar a cabo una entrevista que revele el verdadero potencial del candidato

Técnicas de selección de personal: métodos modernos y tradicionales

Cómo usar pruebas psicométricas más allá del reclutamiento

Solicite una demostración
gratuita hoy.

¿Por qué elegir Evalart?

Planes de precio para cada necesidad

¡Prueba Evalart gratis!

Ve lo que Evalart puede hacer por ti

Soporte

Legal

Compañía

Contacto

Noticias recientes y blog

Solicite una demostracióngratuita hoy.

¿Por qué elegir Evalart?

Planes de precio para cada necesidad

¡Prueba Evalart gratis!

Ve lo que Evalart puede hacer por ti

Soporte

Legal

Compañía

Contacto

Solicite una demostración
gratuita hoy.