La mayoría de nosotros crecimos viendo como nuestros padres e incluso abuelos trabajaban 20, 30 y hasta 40 años en la misma compañía, fieles y entregados empleados de esa empresa desde que salían de la escuela hasta que era hora del retiro. Pero el mundo ha cambiado (si, lo sé es una frase muy usada, pero es que es verdad) y sobre todo en los últimos años, el auge de los Freelancers o trabajadores independientes ha ido en aumento.
Aunque pudiéramos hablar por horas de las razones sociales, económicas, políticas y hasta de salud de este cambio, lo que más nos preocupa en este momento es que seas capaz de tomar la decisión correcta al momento de contratar un freelancer o un empleado fijo, ya sea a tiempo completo o medio tiempo, para esa vacante que necesitas llenar. Desde Evalart queremos darte no solo las mejores herramientas de selección de personal si no esos conocimientos clave para que puedas realizar una decisión informada, asi que te traemos los pros y contras de contratar a cada uno.
Los Freelancers
Primero que todo un freelancer es un trabajador que gana dinero por realizar trabajos específicos a corto plazo, gana por realizar tareas con la libertad de completar estas simultáneamente para varias personas o empresas. Sus tarifas son calculadas en cuanto al tiempo y esfuerzo que les tome realizar dichas tareas, estas tarifas suelen ser calculadas por día, hora o proyecto. Estos profesionales independientes se pueden desarrollar en diversos sectores siendo los más comunes los tecnológicos, artísticos, comunicativos, marketing, consultorías, idiomas y asistencia, entre muchos otros.
Pros de contratar un freelancer:
- La Calidad, los trabajadores independientes se especializan en sus tareas y tienen experiencia en estas, lo que les permite desarrollar una gran calidad en sus trabajos.
- Acceso Inmediato, actualmente existen muchas plataformas donde puedes encontrar estos talentos en diversas áreas e incluso teniendo un alcance global, lo que permite encontrar exactamente lo que buscas en un tiempo relativamente corto.
- Reducción de Costos, pagas solo exactamente por lo que necesitas cuando lo necesitas, incluso con altas tarifas horarias o por proyecto, a mediano y largo plazo la empresa ahorra dinero ya que no debe pagar beneficios a los Freelancers ni contar con espacios de oficina para ellos y todo esto, sin sacrificar calidad como ya lo hablamos en puntos anteriores.
Contras de contratar un freelancer:
- Dificultad para relacionarse con clientes, si lo que deseas es desarrollar una clientela esta puede no ser la mejor opción, ya que al estar desconectados de la empresa pueden no estar al tanto de cosas que un empleado interno si lo este y pudiera manejar mucho mejor.
- Bajo compromiso con la empresa, la finalidad de todo freelancer es entregar un trabajo de calidad para ser tomado en cuenta para próximas contrataciones, pero más allá de eso el éxito de tu empresa no es realmente su prioridad.
Los Empleados
Un empleado es una persona comprometida con la empresa a nivel laboral, ya sea de tiempo parcial o completo, tiene un horario fijo semanal, unas tareas asignadas y posee un contrato indefinido que puede prolongarse por meses e incluso años, en el que no solo tiene deberes hacia la empresa si no también derechos de ley como bonos, vacaciones, beneficios de salud y económicos, entre otros.
Pros de contratar a un empleado:
- Seguridad, tienes la certeza de tener a una persona disponible dentro del horario laboral de la empresa, el empleado estará allí de forma segura y no tienes que esperar que tenga “disponibilidad” para atenderte. Para tareas fijas y recurrentes del negocio, son la mejor opción.
- Juegan en equipo, son parte del negocio y conocen su rol dentro de él, por lo tanto reconoce la importancia de las tareas que realiza porque tiene un contacto directo y puede observar de primera mano cómo afectan sus contribuciones a la empresa. Esto le permite crecer con el tiempo y que sus contribuciones pudieran ser cada vez más valiosas.
- Compromiso y estabilidad, los empleados buscan estabilidad y crecimiento en sus lugares de trabajo, esto los vuelve más comprometidos con el avance y evolución de la empresa y, con el tiempo, pueden convertirse en piezas claves del crecimiento de tu negocio porque eso también influye en su crecimiento personal y laboral.
Contras de contratar a un empleado:
- Más tiempo y esfuerzo para el reclutamiento, al ser una persona que se agregará a la empresa el proceso de selección se hace más complicado y extenso. Además del tiempo que se invertirá en la capacitación.
- Consume más recursos y mayor costo, las obligaciones del empleado y de la empresa son fijas por el tiempo que dure el contrato, sin importar la época del año que nos encontremos o la cantidad de trabajo. Esto influye a las prestaciones, instalaciones y beneficios.
Ahora con estos conocimientos confiamos que puedas tomar las mejores decisiones para ti y tu negocio, para su crecimiento, calidad y rentabilidad. La elección de contratar a un freelancer o un empleado debe responder en primer lugar a las necesidades de tu empresa, a si es una tarea constante y con suficiente volumen o si es un trabajo específico y puntual en algún momento.
Recuerda que desde Evalart te podemos ayudar a hacer más eficiente el proceso de selección, cuentas con nosotros en cada etapa del proceso.