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Escasez de talento humano en TI

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El mercado laboral a nivel mundial se ha encontrado con diferentes retos. La cuarentena, teletrabajo, despidos masivos y automatización de procesos son algunos de los aspectos que han afectado a todos los niveles de la organización, los cuales se han visto en la necesidad de tomar medidas específicas para mitigar los inconvenientes que se pueden llegar a presentar.

 

En esta etapa de nueva normalidad, en donde la pandemia del covid-19 aceleró y obligó en gran medida la transformación digital en compañías de todo el mundo, se sigue evidenciando  escasez de talento humano con diversas habilidades necesarias para hacer frente y continuar avanzando en este proceso de transición dentro de las empresas, en donde se hace evidente la necesidad de empezar a capacitar a las personas en temas relevantes en la actualidad  como, programación, análisis de datos, software, inteligencia artificial, entre otros, para obtener talento competitivo, de calidad y sobre todo actualizado a las exigencias del mercado. Esta es una de las principales conclusiones que expertos del medio destacan en materia de recursos humanos.

 

Por otra parte, evidencian la dificultad de encontrar personal calificado para las organizaciones, realizando pruebas de selección especializadas y tomando una gran cantidad de tiempo y recursos, pero que en ocasiones por el apuro que existe los lleva a reclutar gente no cualificada para formarse dentro de las compañías, proceso complejo en ocasiones y que consume tiempo valioso para las empresas y más en un mundo tan competitivo y dinámico. Por consiguiente, se debe buscar formación a corto plazo en lugar de centrarse estrictamente en una carrera profesional. Esta formación debe comenzar con habilidad desde edades tempranas, como el bachillerato, para que los estudiantes, al culminar sus estudios, sean más competitivos en el mercado laboral. Sin embargo, también es necesario trabajar en la actualización de la educación obsoleta, en donde universidades y los mismos colegios imponen materias que no son de gran relevancia y que podrían actualizarse por temas que demanda el mundo actual.

 

Todo lo mencionado anteriormente queda reflejado y se puede constatar con un estudio de Talento TI de Technology llevado a cabo por PageGroup. El informe destaca que hay un 48% de escasez en la oferta de perfiles digitales en Latinoamérica, mientras que el crecimiento en el sector de TI en la región fue del 7,7% para 2021.

 

Otro de los puntos que reveló el estudio está relacionado con los puestos o vacantes más demandadas en Latinoamérica en materia de desarrollo de software, entre los cuales se destacan: JavaScript Angular 78%, JavaScript 67%, Objective-C iOS 63%, y Java Android 44%.

 

En relación con lo mencionado anteriormente, ejecutivos de importantes áreas del sector tecnológico consideran que roles como inteligencia artificial, robótica, analistas de datos, ingenieros de software, son vacantes difíciles de suplir en las organizaciones y con talento humano poco cualificado para dichas labores. A pesar de que los sueldos dentro de este sector se caracterizan por una remuneración salarial bastante favorable la cual crece de manera constante y van aumentando a medida que avanzan los años de trayectoria profesional, viéndose en muchas ocasiones duplicados los salarios iniciales.

 

Es evidente que la falta de talento en gran parte de los sectores, especialmente en el sector tecnológico y está suponiendo un auténtico dolor de cabeza para muchas empresas. No solo atraerlo, sino retenerlo. Por consiguiente, es necesario aportar a la formación adecuada del trabajador para asegurar la empleabilidad de esa gran cantidad de talento que existe pero que, en muchas ocasiones, no resulta suficiente en el mercado laboral.

 

El llamado es al sector privado y a los gobiernos para que sean actores participes en la inversión tecnológica. Es necesario iniciar la capacitación en transformación digital desde edades tempranas, debido a que, si no se da esa transformación digital varios empleos se pueden llegar a perder por esa brecha existente en el mundo tecnológico. Expertos afirman que para el año 2030 uno de cada 4 trabajos se podría perder por la brecha en el mundo digital y las exigencias del mercado.

 

Por consiguiente, las empresas deben construir puentes con la academia para mejorar este panorama. Siendo así, solo el engranaje de la triada industria-Estado-academia hará posible que los países y compañías miren con buenos ojos la revolución tecnológica y esa transformación que se está evidenciando día a día.

 

Finalmente, entre otras cosas, es necesario para las empresas ser capaces de resultar atractivos y que el trabajador tenga un sentimiento de pertenencia elevado con las compañías. Para ello no solo se destacan los aspectos económicos o salariales, sino que cada vez más la flexibilidad en horarios, modalidades de trabajo (incluyendo nuevos sistemas como el teletrabajo) y la conciliación, entre otros, son los factores más valorados por el talento humano. El 62% de los trabajadores considera que es importante y necesario un buen equilibrio entre la vida laboral y personal para seleccionar sus empleos. Sumando todos estos aspectos se logrará tener profesionales de calidad los cuales brinden lo mejor de si mismos en cada labor a desarrollar y se sientan a gusto dentro de las organizaciones.