La inteligencia es un tema que ha fascinado a los expertos durante muchos años. Cómo medirla, cómo saber quién es inteligente y quién no, ha despertado el interés de los psicólogos, quienes han creado diferentes pruebas para medir los diversos factores y rasgos que entendemos como inteligencia.
Pero comencemos por definir la inteligencia: se refiere a la capacidad de una persona para elegir la mejor opción en un momento dado, según la situación que se presente. Una persona inteligente puede usar su conocimiento de manera asertiva en el momento oportuno, ya sea para resolver un problema, analizar, reflexionar o tomar una decisión.
En Evalart, contamos con una docena de tests de inteligencia y aptitud que pueden ayudarte a medir y comprender la inteligencia de los candidatos que necesitas evaluar para tu empresa. De entre ellos, hemos seleccionado los cuatro tests de inteligencia y aptitud esenciales que debes tener en cuenta en tu proceso de selección:
Prueba de inteligencia (CI)
Es la prueba más completa, ya que ofrece una visión integral de la inteligencia del candidato. Evalúa en detalle el razonamiento lógico, la aptitud verbal, la aptitud numérica y la inteligencia espacial de cada participante.
Prueba de competencia científica (STEM)
STEM son las siglas de Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas; estos son los campos que abarca esta prueba, lo que refleja el nivel de interés y conocimiento en estas áreas.
Prueba de aptitud verbal y numérica
Se encarga de medir la aptitud numérica y verbal de una persona. En cuanto a la aptitud numérica, evalúa la capacidad del candidato para resolver operaciones aritméticas, calcular correctamente y responder a las series que se le presentan manteniendo la correspondencia adecuada. En cuanto a la aptitud verbal, evalúa la fluidez del candidato al hablar y expresarse, así como su ortografía y vocabulario.
Prueba de razonamiento lógico
Evalúa la capacidad del participante para analizar adecuadamente una situación y resolver una tarea o problema correctamente. Es ideal para quienes necesitan resolver problemas y prestar atención a los detalles en su trabajo.
Como podemos observar, existe una prueba de inteligencia específica para cada aspecto; seleccionar la correcta durante el proceso de selección de candidatos es fundamental para tener éxito en este camino.
