La inteligencia es un tema que ha fascinado a expertos desde hace muchos años. Como medirla, como saber quién es inteligente y quien no, todo esto ha despertado el interés de psicólogos que han llegado a crear diferentes pruebas para medir los diferentes factores y rasgos que entendemos como inteligencia.
Pero empecemos definiendo la Inteligencia, se refiere a la capacidad de una persona de elegir la mejor opción en un momento determinado, de acuerdo a la situación que se le plantea. Se entiende por una persona inteligente aquella que es capaz de hacer uso de sus conocimientos de manera asertiva en el momento oportuno, ya sea para solucionar un problema, analizar, reflexionar o tomar una decisión.
En Evalart tenemos una decena de pruebas de Inteligencia y Aptitud que pueden ayudarte a medir y entender la inteligencia de los candidatos que necesites evaluar para tu empresa, dentro de estos hemos seleccionado las 4 pruebas esenciales de inteligencia y aptitud que debes tener en cuenta en tu proceso de selección:
Esta es la prueba más completa, brindando un panorama completo de la inteligencia del candidato. Evalúa detalladamente el Razonamiento Lógico, Aptitud Verbal, Aptitud Numérica y la Inteligencia Espacial de cada participante.
Prueba de Aptitud para Ciencias (STEM)
STEM por sus siglas en ingles se refiere a Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas, estos son los campos que abarca esta prueba, reflejando el nivel de interés y conocimientos en estas.
Prueba de Aptitud Numérica y Verbal
Se encarga de medir la aptitud numérica y verbal de una persona. En cuanto a la aptitud numérica, mide su capacidad para resolver operaciones aritméticas, saber calcular de manera adecuado y responder a las series que se le presenten guardando la correspondencia adecuada. En cuanto a la aptitud verbal, mide la fluidez del candidato para expresarse y hablar, su uso de la ortografía y vocabulario.
Evalúa la capacidad del participante de analizar de manera adecuada una situación para poder resolver una tarea o un problema de manera correcta. Es ideal para aquellas personas que necesiten en sus puestos resolver problemas y enfocarse en detalles.
Como podemos ver hay una prueba de inteligencia específica para cada aspecto, seleccionar la correcta al momento del proceso de selección de los candidatos es primordial para tener éxito en este camino.
