¿Qué es una entrevista estructurada y por qué aplicarla? La entrevista estructurada es una técnica de selección en la que todos los candidatos responden las mismas preguntas, en el mismo orden y bajo los mismos criterios de evaluación. A diferencia de las entrevistas libres o improvisadas, este enfoque estandarizado ayuda a reducir sesgos, mejorar la comparación entre postulantes y asegurar que cada persona tenga la...
Leer más
¿Por qué es crucial elegir bien una plataforma de reclutamiento? Una vacante puede generar cientos de postulaciones y múltiples etapas de evaluación. Si utilizas sistemas tradicionales como hojas de cálculo, correos electrónicos y entrevistas sin integración, te arriesgas a perder tiempo, cometer errores de seguimiento y contratar por intuición en vez de datos. Por eso, seleccionar la mejor plataforma de reclutamiento para tu empresa ya...
Leer más
Los exámenes psicométricos laborales son herramientas diseñadas para medir características psicológicas relevantes para el desempeño profesional. No se trata simplemente de tests de personalidad recreativos o cuestionarios genéricos: estas evaluaciones están desarrolladas con base científica para predecir comportamientos, competencias cognitivas y niveles de ajuste cultural o de liderazgo. En los procesos de selección, este tipo de pruebas permiten a los reclutadores ir más allá del...
Leer más
Introducción Evaluar candidatos de forma objetiva es uno de los grandes desafíos del reclutamiento moderno. Las entrevistas estructuradas —aquellas que siguen un guion predefinido, con preguntas alineadas al perfil del cargo— han demostrado ser más confiables y equitativas que las entrevistas libres. Este enfoque no solo reduce sesgos, sino que permite comparar candidatos con base en criterios claros y replicables. A continuación, presentamos distintos ejemplos...
Leer más
Introducción La contratación basada en datos ya no es una tendencia: es una necesidad. En un mercado competitivo, las empresas necesitan herramientas que les permitan predecir el desempeño, reducir la rotación y optimizar sus procesos de selección. Los exámenes psicométricos laborales se han convertido en aliados clave para reclutadores y profesionales de recursos humanos. Al evaluar factores como personalidad, razonamiento lógico, inteligencia y liderazgo, estas...
Leer más
Introducción Seleccionar al candidato adecuado va mucho más allá de revisar un currículum o validar experiencia laboral. Las pruebas de personalidad permiten a los equipos de Recursos Humanos comprender aspectos clave del comportamiento, la comunicación y el estilo de trabajo de cada postulante. Herramientas como el test Big Five y el DISC se han consolidado como aliados estratégicos para evaluar compatibilidad con el puesto, potencial...
Leer más
En cualquier proceso de selección, no todos los candidatos llegarán a ser contratados. Sin embargo, la forma en que se comunican las decisiones de contratación puede tener un impacto directo en la percepción de tu marca empleadora, la experiencia del candidato y la reputación de la empresa. En este artículo, exploramos las mejores prácticas para comunicar decisiones de contratación de manera profesional y empática, con...
Leer más
La planificación organizacional ha dejado de ser una tarea intuitiva y aislada. En un entorno empresarial donde el cambio es constante, anticipar las necesidades del negocio y construir equipos alineados a objetivos estratégicos requiere mucho más que experiencia: necesita datos. Hoy, gracias a plataformas como Evalart, es posible planear el crecimiento del capital humano con herramientas que combinan evaluaciones psicométricas, análisis de competencias y pruebas...
Leer más
Incluso después de aplicar pruebas psicométricas y evaluar competencias, siempre queda una última etapa clave para confirmar que un candidato es ideal para el puesto: la verificación de referencias laborales. Este paso, a menudo subestimado o realizado de manera superficial, puede marcar una gran diferencia en el éxito de una contratación. Hablar con antiguos empleadores, supervisores o colegas proporciona una perspectiva objetiva y valiosa sobre...
Leer más
Ir más allá del currículumLas entrevistas tradicionales ya no son suficientes para predecir el éxito de un candidato. Hoy, las organizaciones buscan talento con habilidades blandas comprobables, capacidad de adaptación y liderazgo real. Y para lograrlo, las preguntas conductuales se han convertido en una herramienta esencial.Estas preguntas no se enfocan en lo que el candidato dice que haría, sino en lo que ya ha hecho....
Leer más