El proceso de selección de personal incluye evaluar a los solicitantes a través de una breve evaluación técnica que determina sus capacidades, habilidades y competencias relevantes para el puesto en cuestión.
Las pruebas técnicas en la selección de empleo permiten a los reclutadores evaluar de manera objetiva las habilidades de los candidatos. Junto con una estrategia efectiva de contratación, esto puede ser crucial para el éxito del proceso.
Por lo tanto, es frecuente incluir evaluaciones específicas para cada tipo de perfil, especialmente en aquellos que son más técnicos. La información en los currículums sobre educación o experiencia a veces no es suficiente para evaluar adecuadamente las habilidades y competencias de un candidato. Además, estas evaluaciones brindan un criterio objetivo para comparar y elegir entre los solicitantes.
En algunos casos, estas pruebas técnicas son un requisito imprescindible, mientras que en otros pueden ser menos importantes, dependiendo del trabajo en cuestión. Sin embargo, pueden ser determinantes en la diferencia entre un trabajo de calidad y uno de menor calidad.
¿Qué son las pruebas técnicas?
Las pruebas técnicas se pueden considerar como un cuestionario o una serie de preguntas que pueden presentarse de forma oral o escrita y que evalúan el conocimiento de un candidato o profesional en el área que pretende trabajar. Estas evaluaciones a menudo se realizan a través de entrevistas previas con el profesional, con el objetivo de evaluar su capacidad de respuesta, creatividad y habilidad para encontrar soluciones.
Los reclutadores pueden asegurarse de que el candidato tenga los conocimientos y habilidades necesarias para el trabajo a través de estas pruebas técnicas.
¿Cuál es el objetivo o propósito de una prueba técnica?
Las pruebas técnicas son una forma de evaluar a un profesional que busca un puesto de trabajo en su área de especialidad. El postulante puede ser sometido a pruebas relacionadas con su área para demostrar su preparación y conocimientos. La finalidad del candidato es superar esta prueba con habilidad e ingenio, para demostrar que es apto para el cargo y ser una buena adición al equipo o proyecto.
Estas pruebas pueden ser orales, donde se busca una respuesta inmediata y se evalúa la capacidad de resolución de problemas y velocidad del candidato. Por otro lado, también se pueden aplicar pruebas escritas con preguntas más complejas para evaluar mayores competencias y habilidades.
Ventajas de las pruebas técnicas.
Las pruebas técnicas son una herramienta eficaz para evaluar las habilidades de los aspirantes de una forma práctica. Más allá de los títulos y cursos que hayan obtenido, podemos ver cómo manejan situaciones y problemas reales que tendrán en su día a día.
- Permite identificar de manera precisa y efectiva a los candidatos con menos habilidades técnicas.
- Ahorra tiempo en el proceso de selección al reducir el número de entrevistas a realizar.
- Reduce la duración de las entrevistas personales, ya que no es necesario evaluar los conocimientos técnicos que ya han sido medidos en la prueba.
- Evalúa objetivamente las habilidades técnicas de los candidatos, haciendo la elección más justa y sencilla.
- Elimina los prejuicios y todos los candidatos tienen las mismas oportunidades.
Desventajas de las pruebas de selección.
Hay algunos que tienen una opinión negativa sobre las pruebas en los procesos de selección ya que consideran que se concentran demasiado en medir las habilidades técnicas y ignoran otras aptitudes importantes. Algunas de las desventajas de estas pruebas incluyen:
- No brindan una visión completa de las capacidades del candidato.
- Las pruebas de larga duración (más de dos horas) pueden ser motivo para que los candidatos abandonen el proceso de selección.
- Existe el peligro de que un candidato posiblemente cualificado sea descartado como resultado de una sola evaluación.
¿Qué tipos de pruebas técnicas existen?
Los diferentes tipos de pruebas técnicas varían según el área de trabajo y incluyen la prueba técnica general, entre ellas tenemos:
Prueba técnica general.
Esta prueba técnica busca obtener información sobre el conocimiento y habilidades del profesional en su área de trabajo. Se evalúa su competencia para el trabajo y su comprensión de sus responsabilidades y funciones.
Prueba técnica especifica.
La prueba técnica de conocimientos específicos evalúa la capacidad de manejo de programas y conocimientos sobre herramientas relevantes en un determinado campo, como la informática y la resolución de problemas específicos.
Prueba técnica de idiomas.
Un examen para evaluar el nivel de conocimiento y dominio de un idioma en particular. Normalmente, se evalúa un idioma ampliamente utilizado como el inglés, pero esto puede variar dependiendo del campo laboral y la ubicación donde se realice.
En evalart contamos en nuestro catalogo de pruebas, con evaluaciones técnicas de idiomas.
Prueba técnica de inteligencia emocional.
Las pruebas de inteligencia emocional son un método apreciado en muchas empresas que brinda información sobre la fortaleza emocional y estabilidad mental de un individuo y si es capaz de desempeñarse y ser competente en el trabajo en cuestión.
Ejemplos de pruebas técnicas.
Es útil hacer pruebas técnicas en profesiones que tienen un componente técnico importante, como por ejemplo aquellas que requieren el manejo de herramientas o procesos precisos.
Algunos ejemplos de pruebas técnicas incluyen:
- Para desarrolladores o programadores, pruebas de código y conocer los lenguajes de programación que han utilizado en proyectos anteriores.
En evalart contamos en nuestro catalogo de pruebas, con una gran variedad de evaluaciones técnicas de programación. - Para contables o financieros, evaluación de ejercicios prácticos en Excel, como la asignación de presupuestos, medición de ROI y visualización de datos.
- Para redactores, pruebas técnicas basadas en la redacción de emails, publicación en redes sociales y la redacción de un artículo con investigación previa, para evaluar sus habilidades periodísticas y nivel de redacción.
- Para evaluar a un diseñador, es importante revisar su portfolio para tener una idea de su experiencia y habilidades.
- Para evaluar a un perfil de ventas, se puede evaluar sus habilidades de comunicación, manejo de CRM, y capacidad de lidiar con situaciones desafiantes. También se pueden preguntar sobre su historial de ventas para verificar si encajan con las necesidades de la empresa.
Evalart cuenta con una gran variedad de opciones para aplicar este tipo de pruebas técnicas en sus procesos de selección de manera eficiente y confiable.