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Consejos para evaluar un CV

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El poder atraer, contactar y contratar el personal idóneo para las vacantes en las organizaciones, requiere de una serie de criterios y sentido común para cubrir su cometido.

En primer lugar, está el proceso de reclutamiento, el cual es un proceso que consiste en informar y divulgar, por diferentes medios masivos de comunicación, el perfil requerido y lo atractivo de la organización solicitante.

Una actividad importante del proceso de reclutamiento y selección es la evaluación del curriculum vitae o resumen curricular profesional.

Resumen curricular

El resumen curricular sumariza las competencias personales, sociales, cognitivas y de liderazgo del aspirante. Igualmente, su experiencia, sus habilidades y destrezas, los idiomas que domina y otros detalles de interés son valorados.

Si bien es cierto que la evaluación curricular es muy importante, esta tarea requiere tiempo. Mientras que la organización reciba un cúmulo importante de currículos, es un buen indicativo. Además que nos permite escoger de una población profesional más amplia.

Sin embargo, a mayor número de currículos, más complejo se torna el proceso ya que realmente es difícil tomar la decisión. En tal sentido, existen software y aplicaciones que simplifican y optimizan la tarea.

Elementos importantes para la evaluación de un CV

Para la evaluación adecuada y efectiva de un resumen curricular se han de tener en cuenta algunos aspectos:

Perfil

De acuerdo a los requerimientos del cargo, se diseña el que se aspira para el candidato a cubrir la vacante. Se debe preparar un listado con todos los requerimientos de competencias, y la evaluación debe hacerse teniendo como base el listado mencionado.

Experiencia en trabajos anteriores 

La evaluación de experiencia en cargos similares o que se ajusten al perfil requerido es un elemento que debe ser evaluado y tener en consideración al momento de una evaluación curricular.

Estabilidad

Es importante tener en cuenta en la evaluación el número de trabajos anteriores. Hay candidatos que proyectan estabilidad al haber tenido bastante tiempo en una misma organización. 

Esto puede reflejar compromiso organizacional, lo cual es oportuno evaluar. Pero si ha tenido muchos y diferentes empleos, no necesariamente indica falta de compromiso, sino más bien puede ser que está evolucionando, creciendo y buscando mejoras a nivel laboral.

Dirección y disponibilidad para viajar

Algunos cargos pueden requerir que el titular tenga que viajar con frecuencia; tenga en cuenta en la evaluación el lugar de residencia del aspirante y su disposición a viajar. 

Formación académica

Aunque en la actualidad este elemento es menos importante que antes, debe tomarse en consideración de acuerdo a la posición.

Sin embargo, en nuestros días se da mayor importancia a la experiencia y las competencias del candidato más allá de su formación académica. Todo dependerá del cargo. Si su organización requiere de un abogado para el ejercicio legal, evidentemente se requerirá este título académico.

Foto del candidato

No existe consenso entre los especialistas sobre la validez o no del criterio de tener muy en cuenta la fotografía del aspirante. Algunos opinan que no se le debe prestar mayor atención, pues nuestra decisión puede verse afectada por factores y elementos subjetivos.

Por otro lado, existen especialistas que opinan que dependiendo del cargo es importante evaluar la imagen que proyecta el aspirante, pues ciertos cargos requieren la proyección de una determinada imagen.

Especial atención a los logros

Un factor bien importante a la hora de evaluar un CV, son los logros impactantes que el candidato haya podido tener en empleos anteriores. Por ejemplo, significativos ahorros por optimización de procesos, disminuciones en términos de tiempo y esfuerzo en actividades y tareas, mejoras de métodos de trabajo, etc.

Largas brechas entre empleo y empleo

Si bien es cierto que puede haber explicaciones lógicas cuando hay una diferencia importante entre un empleo y otro (como el servicio militar, por ejemplo) es bueno indagar al respecto y conocer en detalle qué razones privaron para un largo periodo como desempleado. 

Demasiado tiempo sin promociones

Aunque cada candidato tiene su propia historia que contar, es importante considerar las razones para un largo tiempo en el mismo cargo. Una larga permanencia en una misma posición puede indicar falta de iniciativa, poca proactividad, una inadecuada resignación o pocas aspiraciones profesionales.

Presentación del CV

Algunos especialistas consideran la presentación y organización del CV como el primer filtro a considerar. Un CV mal estructurado, con lenguaje inadecuado y mucha desorganización son indicativos de falta de atención a detalles importantes y formales. 

Software y aplicaciones para evaluación de un CV

Con el avance de la ciencia y la tecnología, especialmente la informática, la telemática y las redes sociales, el proceso de selección puede ser optimizado a través de aplicaciones en computación.

Existen software y aplicaciones que apoyan de manera efectiva la evaluación del CV, y que pueden ser de gran ayuda en el proceso, sobre todo si son muchos los currículos a evaluar.

Para el reclutamiento, las redes sociales pueden ser de gran ayuda. Hay portales donde se anuncian ofertas de empleo. Algunos de estos servicios son completamente gratis, mientras que otros son pagos.

El departamento de reclutamiento y selección deberá evaluar la posibilidad del uso de las redes sociales para lograr parte de su cometido. Igualmente, evaluará la posibilidad de adoptar un software o aplicación que apoye y optimice el proceso de evaluación de resúmenes curriculares.  

Uso de consultores para evaluar CV

En la actualidad con la división y especialización de los procesos de las organizaciones de desarrollo del talento humano, una cantidad importante de consultores y asesores se ofertan para la evaluación adecuada, precisa y oportuna de CV para el proceso de selección de personal.

Esta es una opción que ha venido cobrando mucha vigencia y popularidad en las organizaciones. Es importante evaluar las ventajas que tendría para su organización contratar estos servicios.

Recomendaciones finales

  • Asigne  el tiempo adecuado al proceso de evaluación curricular. Es una tarea sumamente importante.
  • Evite clasificar a los aspirantes de mejor a peor. Es mejor usar palabras como “cumple”, “no cumple”, “considerable”. Las comparaciones son inevitables en este proceso.

Finalmente, el proceso de reclutamiento y selección de personal es uno de los procesos más importantes en la función de los departamentos de desarrollo del talento humano. Asegúrese de tomar en cuenta las recomendaciones pertinentes para una exitosa gestión de esta tarea.