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¿Vale la pena la herramienta de LinkedIn Recruiter?

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Una de las herramientas más utilizadas de LinkedIn es precisamente Recruiter (o Reclutador por su traducción al español). Siendo LinkedIn la red social profesional más grande del mundo es fácil de entender que no solo esté interesada en hacer que los talentos puedan comunicarse y potencialmente encontrar trabajo con nuevas empresas si no, también, haga el esfuerzo de facilitarle a estas empresas la búsqueda de posibles candidatos. Esto es justamente de lo que trata esta herramienta, está diseñada para facilitar, hacer más eficiente y rápida la búsqueda de candidatos. Para lograr esto, esta categoría Premium incluye entre otras cosas, 150 InMails brindando la capacidad de contactar aquellos talentos aunque no sean contactos directos, filtros adicionales, reportes con más características, creación de proyectos y de alertas.

Pero, ¿vale la pena el costo de esta herramienta? ¿Cuáles son sus ventajas con respecto a la versión Lite?

La respuesta corta es depende, depende de las necesidades individuales de cada empresa, en general las pequeñas y medianas empresas puede que no vean el ROI o retorno de inversión esperado para los costos de esta herramienta pero, vamos a explicar un poco más las diferencias entre la versión Lite y la profesional.

El Alcance: Con la versión profesional te permite llegar a toda la red de contactos de LinkedIn, lo que quiere decir que tienes acceso a más de 200 millones de usuarios activos a nivel mundial. En cambio en la versión Lite te permite llegar a los contactos de hasta de tercer grado, que puede ser muy amplio o no dependiendo del listado que tengas.

El Público: Cada una de las versiones están optimizadas para el público que se espera, de cierta forma, las utilice. Lo que quiere decir que la versión Pro va más hacia medianas y grandes empresas y de esta forma, a candidatos adecuados a estos perfiles. En cambio la Lite esta optimizada más para pequeñas empresas e incluso PYMEs.

Mensajes InMail: Esta probablemente sea la mayor y más decisiva diferencia, ya que también es la que aporta más valor a la herramienta, dando la posibilidad de comunicarte con esas personas que se encuentran fuera de tu red de contactos, de una forma más profesional y segura, lo que garantiza en muchos casos mayores porcentajes de respuesta.

Filtros: La cantidad de filtros de las diferentes versiones puede implicar que la búsqueda sea mas rápida o eficiente, dando de esta forma acceso a mayor o menor información.

Trabajo en Equipo: Teniendo la posibilidad de paneles multiusuario, mencionar miembros, compartir informes o crear proyectos compartidos en la versión profesional, todas estas son opciones que se encuentran limitadas en la versión Lite.

Estas son diferencias importantes que dependiendo del tamaño de tu compañía y alcance que deseas tener debes de tener en cuenta al momento de utilizar o decidir cuál herramienta se ajusta mejor a tus requerimientos.

Los costos asociados al reclutamiento de nuevo personal puede venir de muchas vías, desde sueldos en tu departamento de Recursos Humanos, compra o subscripciones a herramientas y programas como los que ofrece LinkedIn hasta el tiempo que pueda demorar la búsqueda de un talento especifico y, claro está, que el talento encontrado sea realmente adecuado al trabajo y al perfil de la empresa para así disminuir en la mayor medida posible los posibles porcentajes de rotación de personal, herramientas como Evalart puede ayudarte en esto.

Para concluir quiero resaltar una última opción que tiene Recruiter dentro de sus herramientas y es que destaca a aquellos candidatos con más posibilidades de estar interesados en responder el mensaje del reclutador. ¿Pero qué es lo que ve la herramienta para sacar estas conclusiones? Las conexiones, si la persona tiene algún contacto en primer grado ya trabajando en la compañía. Si siguen, les ha gustado o han compartido alguna publicación realizada desde el perfil del negocio. Por último, si han presentado interés previamente en alguna de las posiciones ofrecidas. Esto hace que estos contactos tengan más receptividad con los reclutadores, esta información es muy importante ya que podría ahorrar mucho tiempo de búsqueda y todo lo que pueda ahorrar tiempo y por consiguiente dinero, es muy valioso.