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Test de Wartegg

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El test de Wartegg es una prueba psicométrica de personalidad usada frecuentemente en la selección de personal.

Esta prueba utiliza dibujos organizados en ocho cuadrantes. El test es usado con frecuencia para contrastar la personalidad del candidato con los requerimientos del cargo al que aspira.

Fue diseñada por Erik Wartegg en los años 30. Wartegg fue un psicólogo nacido en Dresden, Alemania, en el año 1897. Más adelante, en 1960, el test fue mejorado por Biedma D’Alfonzo. La prueba tiene apenas una página y toma media hora aproximadamente.

Es un test fácil de ser aplicado, interpretado y ejecutado. Es muy simple y está orientado para todas las edades y ambos sexos. 

Prueba de personalidad Wartegg

El test de Wartegg, es una prueba de tipo proyectiva utilizada generalmente en la selección de personal. Su base teórica se fundamenta en la concepción de que los seres humanos son un factor determinante en la construcción de su propia realidad a partir de su individualidad y experiencias.

Ese fundamento teórico le atribuye a la prueba la determinación y deducción de temores y deseos, estados de ánimo, aspiraciones, relaciones interpersonales y preferencias. 

Estos resultados se relacionan con las características del cargo que se aspira ocupar, convirtiéndose en una herramienta importante para la selección del candidato adecuado.

El test consiste en ocho dibujos divididos en ocho secciones o cuadrantes. Igualmente, tiene ocho líneas para el «diseño de títulos», que el individuo debe llenar asignando una frase que describa el contenido de los ocho dibujos. 

Al inicio del test se le indica al individuo que deberá completar los dibujos a lápiz. El hecho de que la persona sepa dibujar o no es irrelevante. 

Cuando la persona termina de completar los dibujos, este deberá enumerar a su criterio los ocho cuadrantes. Finalmente, el individuo deberá colocar el título a los dibujos en las ocho líneas descritas.

El test toma entre 25 y 35 minutos, incluye identificación, dibujo y respuesta a diferentes preguntas.

¿Qué mide el Test Wartegg?

En esta prueba, cada uno de los cuadrantes mencionados mide un factor de la personalidad. Por ejemplo, el cuadrante número 1 se relaciona con la percepción que tiene el individuo de sí mismo. Lo cual puede determinar si el individuo tiene autoconfianza, y su convicción de tener la capacidad para resolver problemas.

Igualmente, puede inferir sobre la madurez emocional de la persona y si es vacilante ante la cotidianidad de los hechos.

El cuadrante número 2 tiene que ver con los afectos. Se relaciona con el nivel de empatía del individuo. El número 3 se vincula con las ambiciones. Incluye anhelos, objetivos y metas.

Mientras que el número 4 se relaciona con el inconsciente, y tiene que ver con la conducta del individuo ante sus ansiedades y represiones, y la solución de problemas a nivel del pensamiento. 

El cuadrante número 5 se relaciona como el individuo gestiona sus impulsos, y la llamada energía vital. Por otro lado, el cuadrante 6 está relacionado con la valoración del individuo de su intelectualidad, análisis y capacidad de síntesis. Se asocia a su raciocinio y puede determinar su tendencia subjetiva u objetiva. 

El cuadrante número 7 es indicativo de la relación personal en el trabajo y la capacidad para trabajar en equipo. Finalmente, el cuadrante número 8 identifica el grado de compromiso en el cumplimiento de las reglas y normas. 

Beneficios del test de Wartegg

En el proceso de reclutamiento y selección de talento humano, la prueba de Wardegg es utilizada ampliamente. Algunos autores coinciden en ciertos beneficios, aunque otros no lo consideran de esa manera.

A continuación, enumeramos algunos de los beneficios atribuidos a al test de Wardegg:

  • Tiempo de aplicación relativamente corto
  • De amplia aplicación en hombres y mujeres
  • Rápida evaluación e interpretación 
  • Aplicable a diferentes cargos jerárquicos 
  • Identifica rasgos de la personalidad, estados de ánimo y preferencia del candidato
  • Permite conocer sobre las relaciones interpersonales del individuo
  • Su costo es relativamente bajo

Validez del test Wartegg

Algunos especialistas han puesto en duda la validez de la prueba de Wartegg, entre ellos Tamminen y Lindeman.

Estos autores señalan que hay muy pocos estudios sobre esta validez, y los resultados de los que se han hecho en verdad no son definitivos. 

Además, expresan que los antecedentes históricos de la prueba no son conocidos. En consecuencia, esto ha dado lugar a especulaciones. 

Desde un enfoque psicométrico, la situación de estos métodos es la misma en Brasil, Alemania y Finlandia, donde no se ha encontrado validación empírica en las pruebas, y los métodos se basan en la intuición y la experiencia de los clínicos.

Las investigaciones presentan conclusiones que muestran pocas correlaciones significativas con otros instrumentos frecuentemente utilizados en la selección de personal.

Por otro lado, Sánchez (2105) ha propuesto clasificar el test de Wartegg como una prueba de expresión psicomotriz. 

Otros enfoques

En ocasiones, en la tarea de selección de personal se deben evaluar una cantidad importante de aspirantes y se requieren de pruebas que sean de rápida aplicación e interpretación. Además, que sean precisas, fidedignas y versátiles. 

Algunos estudios coinciden en que el test de Wartegg es aplicable bajo estas circunstancias y su aplicación abarca cualquier cargo: ejecutivo, administrativo o técnico.

Igualmente, señalan que la interpretación adecuada de los resultados del test es de gran ayuda en la identificación de los perfiles más compatibles con el cargo ofertado.

De lo anteriormente expuesto, podemos sacar en claro que si bien es cierto que el test de Wartegg se utiliza con mucha frecuencia en la selección de personal, aún no se ha llegado a un consenso general sobre su verdadera efectividad, validez y precisión.