O teste de raven
O Teste de Raven, também conhecido como Teste de Matrizes Progressivas de Raven, é uma ferramenta amplamente usada para medir o raciocínio analógico, a percepção e a capacidade de abstração. É composto por 60 questões de múltipla escolha, cujas respostas permitem analisar e avaliar o fator “g” de inteligência proposto por Spearman, referente a processos […]
Teste IPV (inventário de personalidade dos vendedores)
O teste IPV é útil para identificar a preferência dos candidatos para vendas. O teste foi desenvolvido pelas “As Edições do Centro de Psicologia Aplicada” de Paris em 1977. Seu uso é generalizado entre as equipes de recrutamento e seleção de recursos humanos quando estão particularmente interessadas em contratar perfis comerciais. Para perfis de vendas […]
Tesde de Kostick
O teste Kostick ou Inventário de Percepções e Preferências (também chamado PAPI pela sua sigla em inglês) foi desenvolvido pelo Doutor Max Kostick para ser aplicado no setor trabalhista. O teste Kostick permite a análise do candidato no desempenho da sua posição e obtém o seu perfil psicológico. Estima-se que aproximadamente 10% dos recrutadores […]
