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Teste MBTI

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Os seres humanos têm maneiras diferentes de pensar e de se comportar que nos diferenciam uns dos outros. As pessoas sempre foram  tentadas a criar tipos ou modelos de personalidade que se...

Teste Barsit

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Uma das ferramentas presentes na maioria dos processos seletivos é a utilização de testes psicométricos. O seu objetivo é coletar e medir dados utilizando testes padronizados. Estes testes...

Teste LIFO

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Os testes psicométricos são uma das ferramentas mais utilizadas no processo seletivo. Ajudam a fazer um diagnóstico,  identificar as competências, atitudes e valores do candidato a fim de...

O Teste de Gordon

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O psicólogo americano Gordon William Allport (1897-1967) é mais conhecido pela sua teoria da personalidade, que é uma das primeiras tentativas de explicar psicologicamente a personalidade humana,...

Teste Allport

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O Teste de Valores Allport é um teste de tipo psicométrico desenvolvido por Gordon Allport, Philip Vernon e Gardner Lindsay, considerado um dos primeiros instrumentos psicológicos projetados para...

¿Como desenvolver uma estratégia de Employer Branding?

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Em um mundo empresarial atualmente exigente e em mudança, é importante reconhecer o talento humano como um dos activos mais valiosos dentro das organizações, que deve ser motivado e competente...

Os 4 Testes Essenciais de Inteligência e Aptidão

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A inteligência é um assunto que tem fascinado especialistas há muitos anos. Como medi-la, saber quem é inteligente e quem não é, despertou o interesse de psicólogos que criaram diferentes...

TOP 5 Competências Profissionais em Demanda

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Num mundo cada vez mais globalizado e competitivo, ter a melhor formação e a maior experiência já não é suficiente. O sucesso dependerá de muitos outros fatores, e as habilidades de uma pessoa...

Habilidades e Competências São a Mesma Coisa?

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A resposta curta é... Não, não são a mesma coisa, embora a diferença seja sutil e é o que costuma confundir os dois conceitos. Conhecer estas definições e as suas implicações é fundamental...

Os 9 Principais Testes Psicométricos para Seu Processo Seletivo

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O processo seletivo de um novo membro de uma empresa é muito importante porque não são sóinvestidos muitos recursos antes e durante a seleção deste novo talento, mas uma vez selecionados, a...