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Benefícios de Usar Testes de Programação Evalart

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Avaliar perfis de TI, especificamente, desenvolvedores sempre implicaram em um processo complexo. As entrevistas técnicas são úteis, mas tendem a favorecer os candidatos que sabem se vender...

Benefícios do Uso do Teste DISC

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O teste DISC é uma ferramenta que fornece à equipe de recursos humanos um relatório sobre a personalidade de um candidato e o seu possível comportamento em diferentes situações. Durante o...

O recrutador de TI

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Um recrutador é uma pessoa que seleciona pessoas para uma vaga específica, como um vendedor, balconista, operador, entre outros. Um recrutador de TI é um selecionador que escolhe o pessoal de...

Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS)

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Os Sistemas de Rastreamento de Candidatos (ATS) são aplicativos que analisam currículos. É uma ferramenta de TI fundamental para a área de Recursos Humanos, por ser mais eficiente, economizando...

Os 16 Fatores de Cattell

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Cattell foi o criador do teste 16 PF. Contudo, entre as intervenções mais significativas do autor estão o desenvolvimento de uma teoria notável de personalidade, a criação de novos métodos de...

6 ferramentas de recrutamento e seleção que não podem faltar em uma área de recursos humanos

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Atualmente, a área de Recursos Humanos não está isenta de inovações tecnológicas, pois é necessário ter presente as ferramentas que não podem faltar numa área de Recursos Humanos para...

Novas Tendências para Recrutamento e Seleção em 2019

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O novo ano traz novas tendências com relação a recrutamento e seleção para 2019. Os cargos de trabalho mudam, assim como as formas de recrutamento; e não ter consciência disso implica em não...

Perguntas para uma Entrevista Estruturada Bem Sucedida

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Uma entrevista estruturada é uma forma padronizada de entrevistar candidatos a emprego com base nas necessidades específicas para a vaga a que se candidatam. Os candidatos avaliados com as mesmas...

Recrutamento 2.0

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O termo “recrutamento 2.0” é amplamente ouvido no recrutamento (alguns estão até começando a falar em 3.0 ou 4.0). Mas o que queremos dizer quando falamos de recrutamento 2.0? Neste post,...

Teste DISC

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O teste DISC é amplamente utilizado em processos de seleção de pessoal, uma vez que é de fácil administração e preenchimento; o teste foi traduzido para várias línguas tais como chinês,...