Desculpe-nos, mas este texto está apenas disponível em Espanhol Europeu. For the sake of viewer convenience, the content is shown below in the alternative language. You may click the link to switch the active language.
Las pruebas de razonamiento numérico evalúan nuestra capacidad para resolver problemas, encontrar conexiones, y llegar a la respuesta correcta de una forma lógica y en línea con los datos proporcionados.
Por lo mismo, estas pruebas son excelentes para identificar candidatos con habilidades analíticas. En este artículo Evalart te explica por qué es esencial incluir este tipo de pruebas para puestos específicos que requieren el entendimiento y evaluación de datos.
El Test de Razonamiento Numérico en Roles Analíticos
Algunos de los principales roles analíticos incluyen ingenieros financieros, economistas, analistas de datos, y en general los puestos en áreas estadísticas. Estos puestos requieren de personalidades puntuales para llevarse a cabo con éxito.
Los test de razonamiento numérico nos permiten evaluar el nivel de capacidad lógica, más allá de cálculos matemáticos. Nos permiten evaluar si los candidatos pueden interpretar números para definir tendencias y tomar decisiones congruentes con base en ello.
Adicionalmente, estas pruebas nos permiten identificar si un candidato tiene la capacidad de hacer predicciones informadas y pensar más allá de la información proporcionada. Si bien las 20 preguntas de un test de razonamiento no son lo único que determina estas habilidades, son un excelente indicador.
Cómo Funcionan las Pruebas de Razonamiento Numérico
Generalmente, estas pruebas presentan información por medio de tablas o gráficos y las personas deben responder preguntas puntuales con base en los datos incluidos.
Así, los candidatos demuestran su habilidad para entender datos en un contexto limitado, hacer inferencias y llegar a las respuestas correctas rápidamente.
Ejemplos de Preguntas en Pruebas de Razonamiento Numérico
Para ilustrar mejor cómo estas pruebas funcionan y las habilidades que evalúan, consideremos algunos ejemplos típicos de preguntas:
Interpretación de Datos:
- Pregunta: “Se te presenta una tabla que muestra las ventas mensuales de cinco productos diferentes durante un año. ¿Cuál fue el producto con el mayor aumento porcentual en ventas de un mes a otro y en qué mes ocurrió? ¿A qué puede deberse esta variación?”
Análisis Estadístico:
Pregunta: “Dado un conjunto de datos que incluye los tiempos de respuesta de un call-center, calcula la media y la mediana de los tiempos de respuesta. ¿Qué métrica proporciona una mejor representación de los datos y por qué?”
Problemas de Porcentajes y Proporciones:
Pregunta: “Si el precio de un artículo aumenta un 25% y luego disminuye un 25%, ¿cuál es el porcentaje neto de cambio en el precio original?”
Razonamiento Secuencial:
Pregunta: “Una secuencia numérica comienza con 2, 6, 18, 54. ¿Cuál es el próximo número en la secuencia si el patrón de incremento continúa de manera consistente?”
Problemas de Interés Compuesto:
Pregunta: “¿Cuál será el valor final de una inversión de $10,000 después de 3 años con una tasa de interés compuesto anual del 5%?”
La capacidad para interpretar correctamente estos problemas y calcular respuestas es una habilidad deseada para puestos analíticos y difícil de evaluar de otra manera.
Sin embargo, es importante evaluar a los candidatos de forma integral una vez identificada su capacidad analítica. Para ello, Evalart ofrece un amplio catálogo de pruebas que permiten evaluar a los candidatos en todas sus áreas.
Beneficios de Utilizar Pruebas de Razonamiento Numérico en la Selección de Personal
- Selección Objetiva: Las pruebas proporcionan una medida objetiva y rápida de las habilidades numéricas de un candidato.
- Predicción de Desempeño: El desempeño en pruebas de razonamiento numérico es un indicador confiable del éxito en roles analíticos lo que facilita la contratación efectiva.
- Eficiencia en el Proceso de Reclutamiento: Estas pruebas permiten a los reclutadores identificar rápidamente a los aspirantes más prometedores, ahorrando tiempo y recursos en el proceso de selección.
Para maximizar los beneficios de las pruebas de razonamiento numérico, las empresas deben integrarlas adecuadamente en su proceso de selección. Las plataformas de pruebas en línea como Evalart facilitan a las empresas llevar a cabo un proceso efectivo, con evaluaciones que cuentan con instrucciones claras.
Descubre cómo nuestras soluciones pueden ayudarte a identificar y seleccionar los mejores talentos analíticos para tu organización accediendo a una prueba gratuita.