Testes Psicométricos

Esse teste entrega uma descrição para cada uma das dimensões DISC, além do perfil que corresponde ao candidato (dentro dos 15 perfis clássicos)

Teste de honestidade, ética e valores que avalia as características dos candidatos relacionadas à honestidade, ética e princípios pessoais. É importante lembrar que os resultados deste teste devem ser utilizados como uma referência complementar, junto com outras técnicas de avaliação, como entrevistas e verificações de referências pessoais, para formar uma avaliação completa do candidato.

Esse teste da Evalart, avalia 23 traços de personalidade específicos, agrupados em 6 traços centrais. Os seis traços são: Humildade e Sinceridade, Extroversão, Emoção, Concordância, Consciência e Abertura à Experiência. Os 23 traços específicos são: Autenticidade, Neutralidade (Acordo justo), Rigidez (Austeridade), Modéstia, Coragem Social, Autoconfiança Social, Sociabilidade, Energia, Medo, Nervosismo, Dependência, Sentimentalismo, Flexibilidade, Gentileza, Indulgência, Paciência, Sistematização, Trabalho Duro, Perfeccionismo, Deliberação, Curiosidade, Inovação, Inconformidade.

Este teste é baseado no modelo de personalidade HEXACO, que oferece uma interpretação teórica do modelo Big 5 (5 Fatores), adicionando um novo fator (Humildade-Sinceridade), altamente valorizado no campo de recrutamento e seleção. Este inventário fornece uma descrição muito mais abrangente do que os modelos de 5-Fatores e 16-Fatores, uma vez que divide cada traço básico de personalidade em traços mais especí

O Teste Evalart 16 Fatores de Personalidade é uma ferramenta valiosa para avaliar as características de personalidade dos candidatos em um ambiente de trabalho. Ele avalia os seguintes aspectos: Ceticismo, Privacidade, Tendência a Sonhar, Adesão a Regras, Autossuficiência, Dominância, Insegurança, Sensibilidade, Gentileza, Agressividade, Ousadia Social, Estabilidade Emocional, Raciocínio, Tensão, Abertura à Mudança, Disciplina e Distorção.

Baseado nos estudos de Raymond Cattell, que desenvolveu sua teoria da personalidade usando o modelo lexical da personalidade, propondo que os aspectos definidores da personalidade estão codificados na linguagem. Ele selecionou alguns adjetivos que normalmente descrevem a personalidade. A teoria de Cattell é amplamente respeitada pela comunidade especializada por sua precisão e antiguidade, e é amplamente utilizada para recrutamento, pois oferece uma descrição completa das características mais marcantes do candidato.

Teste de Liderança que avalia as principais características de um líder: Assertividade, Inteligência Emocional, Organização, Inspiração, Capacidade Estratégica, Comunicação, Inteligência Emocional e Carisma. O teste fornece uma descrição geral e uma descrição para cada uma das áreas avaliadas.

O propósito deste teste é determinar uma função de equipe a qual melhor se encaixe o candidato. É gerada uma pontuação para cada uma das funções possíveis. A função com pontuação mais alta corresponde a que acomoda melhor os interesses e características do avaliado. As pontuações mais altas em seguida representam outras funções em que o candidato poderia assumir com naturalidade em uma equipe. Este teste é recomendado para assegurar a diversidade de papéis em um time, tanto para processos de seleção como para avaliações internas.