Cómo interpretar pruebas de personalidad
Introducción Seleccionar al candidato adecuado va mucho más allá de revisar un currículum o validar experiencia laboral. Las pruebas de personalidad permiten a los equipos de Recursos Humanos comprender aspectos clave del comportamiento, la comunicación y el estilo de trabajo de cada postulante. Herramientas como el test Big Five y el DISC se han consolidado […]