Ejemplos de entrevistas estructuradas para evaluar talento
Introducción Evaluar candidatos de forma objetiva es uno de los grandes desafíos del reclutamiento moderno. Las entrevistas estructuradas —aquellas que siguen un guion predefinido, con preguntas alineadas al perfil del cargo— han demostrado ser más confiables y equitativas que las entrevistas libres. Este enfoque no solo reduce sesgos, sino que permite comparar candidatos con base […]