Pruebas estandarizadas en RR.HH.: beneficios, límites y malas prácticas
En Recursos Humanos, evaluar personas sin criterios claros suele llevar a decisiones inconsistentes. La intuición, las entrevistas libres o los “presentimientos” pueden funcionar ocasionalmente, pero no escalan ni garantizan equidad. Por eso, las pruebas estandarizadas se han convertido en una herramienta central para profesionalizar los procesos de selección. Estas pruebas permiten comparar candidatos bajo las […]