Pruebas de selección de personal: tipos, ejemplos y usos recomendados
Diseñar un buen proceso de contratación no consiste en aplicar más entrevistas, sino en evaluar mejor. Las pruebas de selección de personal permiten medir capacidades reales, reducir el sesgo humano y tomar decisiones coherentes con las necesidades del puesto y de la organización. Cuando se eligen correctamente, estas pruebas ayudan a anticipar desempeño, detectar riesgos […]