¿Qué son las pruebas psicométricas y cómo se aplican en reclutamiento?
La realidad es que ya no basta con revisar el currículum o hacer una entrevista tradicional cuando queremos encontrar a alguien de largo plazo. Las empresas que desean contratar con mayor precisión utilizan herramientas que les permitan evaluar de forma objetiva las habilidades y características de los candidatos. Entre esas herramientas, destacan las pruebas psicométricas.
Pero, ¿qué son exactamente, para qué sirven y cómo se aplican en un proceso de reclutamiento? En este artículo te contamos todo sobre las pruebas psicométricas, el tipo de pruebas existentes y los mejores momentos para usarlas.
¿Qué son las pruebas psicométricas?
Las pruebas psicométricas son evaluaciones diseñadas para medir de forma estandarizada distintas características psicológicas de una persona. Esto puede incluir habilidades cognitivas, personalidad, razonamiento lógico, capacidad de resolución de problemas, entre otras.
A diferencia de una entrevista, estas pruebas ofrecen resultados cuantificables y comparables, lo que permite tomar decisiones más objetivas en el proceso de selección.
En Evalart, utilizamos pruebas psicométricas validadas que se integran fácilmente en procesos de selección, filtrando candidatos desde etapas tempranas.
¿Para qué sirven las pruebas psicométricas?
Su propósito es predecir el desempeño laboral y el ajuste cultural de los candidatos. Ayudan a responder preguntas como:
- ¿El candidato podrá resolver problemas bajo presión?
- ¿Tiene un estilo de personalidad adecuado para el equipo?
- ¿Posee la agilidad mental necesaria para el rol?
- ¿Podrá adaptarse a los cambios que la empresa implemente en el futuro?
Estas pruebas permiten a las empresas tomar decisiones basadas en datos, no en suposiciones.
Tipos de pruebas psicométricas más comunes
Existen distintos tipos de pruebas, según lo que se desea evaluar. Algunas de las más utilizadas en reclutamiento son:
1. Pruebas de personalidad
Evalúan rasgos como liderazgo, empatía, responsabilidad, introversión/extroversión, etc. Permiten determinar cómo se comportará una persona en un entorno laboral.
Ejemplo: Prueba DISC o Big Five.
Puedes leer más sobre esto en nuestro artículo: Pruebas de personalidad para selección de personal
2. Pruebas de razonamiento lógico
Miden la capacidad del candidato para analizar patrones, resolver problemas y tomar decisiones basadas en datos o lógica estructurada.
Útiles para: puestos analíticos, técnicos o de toma de decisiones.
3. Pruebas de aptitud
Evaluaciones enfocadas en habilidades específicas como memoria, atención, capacidad verbal, razonamiento numérico o espacial.
Útiles para: detectar potencial y velocidad de aprendizaje en nuevos talentos.
4. Pruebas de competencias cognitivas
Combinan razonamiento, lógica y rapidez mental. Muy útiles para roles que requieren adaptación constante y análisis de información compleja.
¿Cómo se aplican las pruebas psicométricas en reclutamiento?
La aplicación de estas pruebas suele realizarse en etapas tempranas del proceso de selección, justo después de recibir las candidaturas.Sin embargo, estas pruebas pueden aplicarse en diferentes momentos del proceso e incluso de forma recurrente como parte de las evaluaciones internas.
En la era del reclutamiento remoto y los procesos digitales, las pruebas psicométricas en línea se han convertido en una solución clave para evaluar candidatos sin importar su ubicación. Estas pruebas permiten medir con la misma precisión que una evaluación presencial, pero con la ventaja de automatizar el proceso y reducir tiempos operativos.
Evalart es una plataforma especializada en pruebas psicométricas en línea que facilita los procesos de reclutamiento. Aplicar las pruebas psicométricas de forma virtual permite:
- Automatizar la preselección
- Filtrar candidatos que no cumplen con el perfil deseado
- Comparar resultados en tiempo real
- Ahorrar tiempo en entrevistas improductivas
Un proceso típico sería:
- Publicación de la vacante
- Candidatos se postulan
- Envío automático de prueba psicométrica
- Análisis de resultados
- Avance solo de quienes cumplen con el perfil
Evalart permite configurar este flujo fácilmente desde su plataforma. ¿Te gustaría probar cómo funciona en tu empresa? Puedes comenzar aquí con una demo gratuita o consultar nuestro catálogo de funcionalidades.
Ejemplos de pruebas psicométricas y cómo mejoran la selección de talento
Para entender mejor el impacto de las pruebas psicométricas, veamos algunos ejemplos concretos de evaluaciones que puedes aplicar y cómo estas contribuyen a tomar mejores decisiones de contratación.
1. Prueba de razonamiento lógico
Qué mide:
La capacidad del candidato para analizar información, identificar patrones, resolver problemas y tomar decisiones estructuradas.
¿Para qué sirve?:
Ideal para puestos que requieren pensamiento analítico, como roles en tecnología, finanzas o análisis de datos.
Ejemplo:
Si estás contratando a un analista de datos, esta prueba te ayuda a identificar candidatos que pueden interpretar información compleja y sacar conclusiones rápidamente, más allá de lo que diga su experiencia previa.
2. Prueba de personalidad DISC
Qué mide:
Evalúa el estilo de comportamiento del candidato en el trabajo: dominancia, influencia, estabilidad y cumplimiento.
¿Para qué sirve?:
Útil para entender cómo se relacionará el candidato con su equipo, si será adaptable al entorno o cómo reaccionará ante presión.
Ejemplo:
Un perfil con alta estabilidad y cumplimiento puede ser ideal para tareas repetitivas o donde la precisión es clave, como en roles administrativos.
3. Prueba de inteligencia emocional
Qué mide:
La habilidad de la persona para reconocer y gestionar sus emociones, así como relacionarse de forma empática con los demás.
¿Para qué sirve?:
Esencial en puestos que requieren contacto con clientes, liderazgo o trabajo en equipo constante.
Ejemplo:
Si estás contratando a un líder de equipo, una baja puntuación en esta prueba podría alertarte sobre posibles dificultades para manejar conflictos o comunicarse de forma efectiva.
4. Prueba de atención al detalle
Qué mide:
La precisión y capacidad del candidato para detectar errores o diferencias mínimas en información visual o escrita.
¿Para qué sirve?:
Clave para roles donde la calidad y exactitud importan, como revisión de documentos, datos o tareas administrativas.
Ejemplo:
Una empresa que contrata asistentes administrativos puede aplicar esta prueba para asegurarse de que el nuevo miembro del equipo no cometa errores en informes o facturación.
Ventajas de usar pruebas psicométricas en selección de personal
- Objetividad: Evita sesgos y decisiones basadas solo en impresiones.
- Rapidez: Automatiza el filtrado inicial de candidatos.
- Reducción de rotación: Contrata personas que realmente encajan con el rol y la cultura.
- Mejora la experiencia del candidato: Las pruebas bien diseñadas muestran profesionalismo y claridad.
- Adaptabilidad: Se pueden personalizar según el perfil del puesto.
¿Cuándo conviene usarlas?
Las pruebas psicométricas son especialmente recomendadas cuando:
- Hay un alto volumen de postulaciones
- Se busca evaluar potencial más que experiencia
- El rol requiere habilidades cognitivas o sociales clave
- Se quiere evitar errores de contratación costosos
También pueden combinarse con otras evaluaciones como:
- Test de habilidades blandas
- Pruebas técnicas o de programación
- Evaluaciones por competencias
Incluir pruebas psicométricas en tus procesos de reclutamiento te permite ir más allá del CV y conocer el potencial real de los candidatos. Son herramientas clave para reducir la rotación, tomar decisiones objetivas y construir equipos más sólidos.
En Evalart, contamos con una amplia variedad de pruebas psicométricas listas para implementar. ¿Quieres ver cómo funcionan? Empieza con una prueba gratuita y lleva tu proceso de selección al siguiente nivel.
