Pruebas de Aptitud

Las pruebas de aptitud miden el potencial cognitivo de un candidato (razonamiento numérico, verbal y abstracto, capacidad analítica e inteligencia general) a diferencia de las pruebas de conocimiento, que miden lo aprendido por estudio o experiencia.

Qué evalúan

• Aptitud Numérica: Resolver problemas que requieren operaciones matemáticas

• Aptitud Verbal: Interpretar información escrita y usar el lenguaje efectivamente

• Capacidad Analítica: Identificar conceptos, relaciones, problemas subyacentes y soluciones

• Interpretación de Datos: Leer y entender tablas, gráficos y otras representaciones de información

• Inteligencia General (IQ): Combinación de capacidades cognitivas: patrones, resolución de problemas, habilidad verbal

• Razonamiento Abstracto/No Verbal: Identificar patrones y secuencias sin apoyo de palabras o números

Las pruebas de aptitud no evalúan lo que el candidato sabe, sino su potencial para desempeñarse bien en un área: esa es la diferencia clave frente a una prueba de conocimiento. Un desarrollador necesita capacidad analítica; un analista de Big Data necesita interpretación de datos.

Son cronometradas y estandarizadas: preguntas de opción múltiple bajo presión de tiempo, lo que además permite evaluar cómo actúa el candidato bajo esa presión. Por su alto valor predictivo, funcionan mejor como primer filtro del proceso de selecación: reducen el volumen de candidatos a un tercio o menos antes de invertir tiempo en entrevistas, ya que se aplican y corrigen en línea de forma automática.

Evalart incluye pruebas de aptitud listas para usar, y también un constructor para crear las propias, con soporte para preguntas de selección simple, múltiple, con imágenes o de texto abierto.