16 Factores de la Personalidad

La prueba de 16 Factores de la Personalidad de Evalart es un inventario que evalúa distintas características de la personalidad, altamente valoradas en el ámbito laboral. Específicamente, evalúa: Escepticismo, Privacidad, Tendencia a Soñar, Apego a las Reglas, Autosuficiencia, Dominio, Inseguridad, Sensibilidad, Amabilidad, Vivacidad, Atrevimiento Social, Estabilidad Emocional, Razonamiento, Tensión, Apertura al Cambio, Disciplina y Distorsión. La prueba se basa en los estudios de Raymond Cattell, quien desarrolló su teoría de la personalidad basándose en el modelo léxico de la personalidad, propone que los aspectos definitorios de la personalidad están codificados en el lenguaje. En base a esto, seleccionó determinados adjetivos que típicamente describen la personalidad. La teoría de Cattell es ampliamente respetada por los expertos del área por su antigüedad y precisión, y muy utilizada para reclutamiento de personal, pues ofrece una descripción completa de las características más definitorias del candidato. Asimismo, tiene una escala de distorsión que informa si el individuo trató de distorsionar los resultados de la prueba, mostrando una mejor imagen de sí mismo. El reporte final genera una descripción detallada sobre el nivel que presenta el candidato en cada una de las características; señalando si el individuo tiene un nivel alto, medio o bajo; y detalla sus fortalezas y debilidades dependiendo del nivel. También ofrece un manual de uso, que aporta información importante a considerar durante el proceso de selección de personal, pues informa sobre los resultados esperables de cada candidato, según los diferentes roles ocupacionales.