Prueba de los 5 Factores (Big Five)

La Prueba de los 5 Factores de Evalart es un inventario que evalúa los 5 grandes factores de la personalidad: Extraversión, Amabilidad, Responsabilidad, Estabilidad Emocional, y Apertura a la Experiencia (Apertura, Intelecto y Creatividad). La prueba se fundamenta en los estudios de Tupes y Christal (1961) y Norman (1963), quienes basándose en el modelo Léxico de la personalidad, plantearon las 5 características básicas que definen la personalidad. Los resultados ofrecen un reporte numérico sobre el nivel que presenta cada candidato en las características, así como una descripción exhaustiva de las conductas, motivaciones y tendencias del mismo. Esta prueba es una fundamentada a nivel de investigación, por lo que se considera una medida ampliamente validada a la hora de evaluar la personalidad. Ofrece también un manual de uso, que orienta al usuario al realizar el proceso de selección y reclutamiento, pues informa sobre los patrones conductuales y emocionales típicos que se pueden encontrar en los distintos roles organizacionales.