Prueba DISC Completa

La Prueba DISC Completa de Evalart es un inventario que evalúa cuatro rasgos básicos de la personalidad, así cómo distintas combinaciones de dichos rasgos que resultan en 15 perfiles típicos que se encuentran en el entorno laboral. La prueba se basa en las investigaciones del psicólogo William Moulton, quien plantea que existe una retroalimentación entre las condiciones del ambiente y la disposición del individuo para actuar sobre este. A raíz de dicha retroalimentación, Moulton plantea que pueden existir cuatro tipos de patrones conductuales básicos y predecibles. Dichos tipos de conducta son: Dominio, Influencia, Estabilidad y Cumplimiento. A su vez, estos patrones pueden combinarse y generar 15 perfiles típicos de comportamiento: Realizador, Agente, Evaluador, Consejero, Creativo, Desarrollador, Inspirador, Investigador, Racional, Artesano, Promotor, Competidor, Perfeccionista, Persuasivo y Especialista. La prueba DISC reporta cuál de los patrones conductuales básicos es predominante en el candidato, detallando lo que motiva su conducta, los ambientes que potencian su desarrollo, las fortalezas y debilidades, y los perfiles con los que se complementan. Asimismo, informa cuál de los 15 perfiles típicos presenta el candidato, describiendo también su patrón conductual típico. La prueba DISC es la preferida cuando se desea obtener una medida rápida y válida del perfil de un candidato. Además tiene un manual de uso para el usuario, que aporta información valiosa para interpretar cada perfil, y para entender el patrón conductual del candidato en un entorno laboral.