Prueba Gestión de Talento Humano

Es teórica: el candidato responde preguntas conceptuales sobre los procesos de recursos humanos, con un puntaje único. Nivel declarado: intermedio. Está recomendada para perfiles junior o recién egresados y sirve como filtro de conocimiento antes de una entrevista.

Evalúa conocimiento del área, no habilidades de trato ni criterio frente a casos concretos del puesto.

Qué mide

• Aplicación de la planificación de recursos humanos y del diseño de puestos

• Conocimiento de reclutamiento y selección, incluidos indicadores como el yield ratio

• Comprensión de la gestión del desempeño, la formación y el ambiente laboral

• Nociones de relaciones laborales: convenio colectivo y tipos de contrato

• Conocimiento de prevención de riesgos laborales y cultura HSE

Ideal para

• Asistentes de recursos humanos

• Analistas de selección

• Practicantes del área de personas

• Perfiles junior