Proba DISC completa

O Teste DISC Completo da Evalart é um inventário que avalia quatro traços básicos da personalidade, assim como diferentes combinações desses traços que resultam em 15 perfis típicos no ambiente de trabalho. A prova é baseada nas pesquisas do psicólogo William Moulton, que sugere que há uma retroalimentação entre as condições do ambiente e a disposição do indivíduo para agir sobre ele. Com base nessa retroalimentação, Moulton propõe que podem existir quatro tipos de padrões comportamentais básicos e previsíveis. Esses tipos de comportamento são: Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade. Por sua vez, esses padrões podem se combinar e gerar 15 perfis típicos de comportamento: Realizador, Agente, Avaliador, Conselheiro, Criativo, Desenvolvedor, Inspirador, Pesquisador, Racional, Artesão, Promotor, Competidor, Perfeccionista, Persuasivo e Especialista. O teste DISC relata qual dos padrões comportamentais básicos é predominante no candidato, detalhando o que motiva o comportamento, os ambientes que potencializam seu desenvolvimento, as forças e fraquezas, e os perfis com os quais se complementam. Além disso, informa qual dos 15 perfis típicos o candidato apresenta, descrevendo também seu padrão comportamental típico. O teste DISC é preferido quando se deseja obter uma medida rápida e válida do perfil de um candidato. Além disso, possui um manual de uso para o usuário, que fornece informações valiosas para interpretar cada perfil e entender o padrão comportamental do candidato em um ambiente de trabalho.