Testes

Teste de Inteligência de 24 perguntas que avalia várias áreas de inteligência a partir de diferentes ângulos (raciocínio lógico, aptidão verbal, aptidão numérica, inteligência visual, padrões), dando uma pontuação geral entre 0 e 24 pontos.

Esse teste entrega uma descrição para cada uma das dimensões DISC, além do perfil que corresponde ao candidato (dentro dos 15 perfis clássicos)

Teste de honestidade, ética e valores que avalia as características dos candidatos relacionadas à honestidade, ética e princípios pessoais. É importante lembrar que os resultados deste teste devem ser utilizados como uma referência complementar, junto com outras técnicas de avaliação, como entrevistas e verificações de referências pessoais, para formar uma avaliação completa do candidato.

Teste que mede 3 áreas que caracterizam pessoas de sucesso nas áreas comerciais: Uma personalidade de venda, conhecimento de conceitos e táticas de vendas e os fatores motivacionais certos.

Na área de personalidade, são avaliadas as características que costumam estar presentes em um vendedor de sucesso, como extroversão, ambição e resiliência. Na avaliação do conhecimento, valida-se que o candidato está familiarizado com termos e táticas frequentemente utilizados na área comercial, a fim de confirmar experiência e exposição ao trabalho de vendas. Por fim, o teste avalia que o candidato é motivado por aqueles fatores que se alinham com um trabalho em vendas, como motivação para realização e que sua renda está diretamente relacionada aos seus resultados.

Esse teste da Evalart, avalia 23 traços de personalidade específicos, agrupados em 6 traços centrais. Os seis traços são: Humildade e Sinceridade, Extroversão, Emoção, Concordância, Consciência e Abertura à Experiência. Os 23 traços específicos são: Autenticidade, Neutralidade (Acordo justo), Rigidez (Austeridade), Modéstia, Coragem Social, Autoconfiança Social, Sociabilidade, Energia, Medo, Nervosismo, Dependência, Sentimentalismo, Flexibilidade, Gentileza, Indulgência, Paciência, Sistematização, Trabalho Duro, Perfeccionismo, Deliberação, Curiosidade, Inovação, Inconformidade.

Este teste é baseado no modelo de personalidade HEXACO, que oferece uma interpretação teórica do modelo Big 5 (5 Fatores), adicionando um novo fator (Humildade-Sinceridade), altamente valorizado no campo de recrutamento e seleção. Este inventário fornece uma descrição muito mais abrangente do que os modelos de 5-Fatores e 16-Fatores, uma vez que divide cada traço básico de personalidade em traços mais especí

Teste que mede 3 áreas que caracterizam pessoas de sucesso nas áreas comerciais: Uma personalidade de venda, conhecimento de conceitos e táticas de vendas e os fatores motivacionais certos.

Na área de personalidade, são avaliadas as características que costumam estar presentes em um vendedor de sucesso, como extroversão, ambição e resiliência, detalhando a pontuação de cada uma dessas escalas no relatório do teste. A avaliação de conhecimento valida que o candidato está familiarizado com termos e táticas frequentemente utilizados na área comercial, a fim de confirmar experiência e exposição ao trabalho de vendas.

Por fim, o teste avalia que o candidato é motivado por aqueles fatores que se alinham com um trabalho em vendas, como motivação para realização e que sua renda está diretamente relacionada aos seus resultados.

O Teste Evalart 16 Fatores de Personalidade é uma ferramenta valiosa para avaliar as características de personalidade dos candidatos em um ambiente de trabalho. Ele avalia os seguintes aspectos: Ceticismo, Privacidade, Tendência a Sonhar, Adesão a Regras, Autossuficiência, Dominância, Insegurança, Sensibilidade, Gentileza, Agressividade, Ousadia Social, Estabilidade Emocional, Raciocínio, Tensão, Abertura à Mudança, Disciplina e Distorção.

Baseado nos estudos de Raymond Cattell, que desenvolveu sua teoria da personalidade usando o modelo lexical da personalidade, propondo que os aspectos definidores da personalidade estão codificados na linguagem. Ele selecionou alguns adjetivos que normalmente descrevem a personalidade. A teoria de Cattell é amplamente respeitada pela comunidade especializada por sua precisão e antiguidade, e é amplamente utilizada para recrutamento, pois oferece uma descrição completa das características mais marcantes do candidato.

Teste de inteligência multidimensional que avalia as habilidades dos candidatos em áreas críticas, tais como raciocínio lógico, compreensão verbal, aptidão matemática e inteligência espacial. Ele fornece um relatório detalhado sobre cada uma dessas áreas, permitindo uma análise completa do desempenho do candidato. Além disso, a plataforma também fornece uma pontuação geral para ajudar na tomada de decisão do processo seletivo.