Auxiliar Médico Administrativo
Somos una reconocida entidad del sector salud en busca de un Auxiliar Médico Administrativo para unirse a nuestro equipo. En este puesto, tendrás la oportunidad de apoyar en la gestión administrativa de nuestro centro médico, además de colaborar diariamente con el personal médico. Buscamos a alguien proactivo, colaborador y comprometido para trabajar en un ambiente dinámico y de alta exigencia.
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Responsabilidades
Apoyar en la gestión administrativa del centro médico.
Brindar asistencia y soporte al personal médico.
Gestionar la agenda médica y coordinar citas.
Gestionar y archivar expedientes médicos.
Atender llamadas y recepcionar a pacientes.
Colaborar en la coordinación de eventos y capacitaciones del área.
Requisitos
Bachiller en enfermería, técnico en enfermería o carrera afín.
Experiencia previa en cargos similares de al menos 2 años.
Conocimientos en terminología médica y gestión de expedientes médicos.
Manejo de herramientas informáticas y software de agenda médica.
Excelente capacidad de comunicación, organización y trabajo en equipo.
Disponibilidad para trabajar en horario rotativo.
Si eres una persona con vocación de servicio, ganas de aprender y desarrollarte en el sector salud, ¡Únete a nuestro equipo! Ofrecemos un ambiente laboral competitivo y oportunidades de crecimiento profesional. Postula ahora para ser parte de nuestra familia.
Preguntas de Entrevista
¿Qué experiencia tienes en administración y atención médica?
Se espera que el candidato proporcione una descripción detallada de su experiencia previa en roles médicos y administrativos.
¿Qué habilidades informáticas posee y cómo las ha utilizado en trabajos anteriores?
Se espera que el candidato describa sus habilidades informáticas y ofrezca ejemplos claros de cómo las ha utilizado en roles anteriores.
¿Cómo manejaría una situación difícil en la que un paciente esté molesto o insatisfecho con el servicio médico?
Se espera que el candidato muestre su capacidad para manejar situaciones difíciles y dar ejemplos concretos de cómo ha trabajado anteriormente con pacientes insatisfechos o molestos.
¿Cómo mantiene organizados los registros médicos y asegura la privacidad del paciente?
Se espera que el candidato proporcione una descripción clara y detallada de cómo ha mantenido registros médicos organizados y ha protegido la privacidad de los pacientes en trabajos anteriores.
¿Cómo manejaría un calendario de citas médicas y confirmaría la asistencia del paciente?
Se espera que el candidato muestre su capacidad para manejar una agenda de citas y dar ejemplos de cómo ha confirmado la asistencia de pacientes en roles anteriores.
¿Cómo mantendría una línea de comunicación abierta con el personal médico?
Se espera que el candidato muestre su capacidad para trabajar en equipo y describa cómo ha mantenido una buena relación con el personal médico en el pasado.
¿Cómo se familiariza con nuevos procedimientos o programas informáticos?
Se espera que el candidato describa su capacidad para familiarizarse con nuevas tecnologías y programas informáticos, mencionando su experiencia previa de aprendizaje y adaptación.
Pruebas Recomendadas de Evalart
Prueba DISC Completa
Conoce el estilo de comportamiento de tu candidato en Dominio, Influencia, Estabilidad y Cumplimiento con la Prueba DISC Completa. Son 22 pares de preguntas de elección forzada. El informe entrega el puntaje, el nivel y la descripción de cada dimensión DISC, más el perfil de comportamiento del candidato dentro de 15 perfiles clásicos. Útil para contrastar su estilo con lo que pide el puesto.
Prueba de Honestidad, Etica y Valores
Mide características asociadas a la honestidad, la ética y los valores del candidato, incluidas conductas de riesgo como robo, daño, abuso o descuido. Suma una dimensión que estima si respondió con sinceridad. Los resultados no son absolutos: úsalos como referencia para complementar entrevistas y referencias personales.
Manejo de Instrucciones Difíciles
Mide la capacidad para seguir correctamente instrucciones difíciles o complejas dentro de los tiempos indicados, manteniendo la atención sin cometer errores. El candidato ejecuta consignas escritas con varias condiciones, y el informe clasifica el resultado en cinco niveles, de bajo a alto.
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