Consejero General
En nuestra empresa buscamos un Consejero General, cuyo objetivo principal es proporcionar liderazgo y experiencia legal estratégica a nuestros clientes. Este es un papel clave en nuestro equipo de abogados, por lo que buscamos a alguien que posea habilidades excepcionales en negociación, litigios y gestión de conflictos.
Responsabilidades
Brindar asesoramiento legal estratégico a nuestra cartera de clientes
Supervisar y gestionar los litigios y el trabajo transaccional
Trabajar con otros miembros del equipo legal y departamentos para coordinar las estrategias
Negociar y redactar acuerdos y contratos importantes
Resolver disputas y gestionar conflictos
Investigar y brindar análisis sobre cuestiones legales complejas
Mantenerse actualizado sobre las leyes y políticas relevantes y su impacto potencial en los clientes
Requisitos
Licenciatura en Derecho y habilitación profesional
Mínimo 7 años de experiencia en práctica jurídica general y especializada
Experiencia en litigios y negociaciones
Excelentes habilidades de resolución de conflictos y gestión de relaciones
Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita
Ser un líder de equipo confiable y colaborativo
Conocimientos avanzados de la legislación y normativas
Si buscas unirse a un equipo dinámico y apasionado en el área legal, donde puedas utilizar tus habilidades para ayudar a nuestros clientes a superar cualquier desafío legal, ¡postula hoy mismo para esta emocionante oportunidad!
Preguntas de Entrevista
¿Cuál es su experiencia en derecho empresarial?
Se espera que el candidato describa su experiencia previa en la representación de empresas y su capacidad para interpretar y aplicar la legislación empresarial.
¿De qué forma aborda la gestión de conflictos legales?
Se espera que el candidato describa su enfoque para identificar y mitigar los riesgos legales, así como su capacidad para liderar negociaciones y su historial de resolución de conflictos.
¿Cómo maneja los plazos y las prioridades de trabajo?
Se espera que el candidato describa su capacidad para trabajar bajo presión, establecer cronogramas y priorizar tareas para garantizar que se cumplan los plazos de entrega y las expectativas de los clientes.
¿Cómo establece y mantiene relaciones de trabajo efectivas con los departamentos internos y los proveedores externos de servicios legales?
Se espera que el candidato describa su capacidad para colaborar con líderes de otroas departamentos y asesores jurídicos externos con el fin de respaldar a la empresa y cumplir con las metas estratégicas del negocio.
¿Tiene experiencia dirigiendo y gestionando equipos jurídicos? ¿Cómo lo hace?
Se espera que el candidato describa su experiencia en liderar equipos jurídicos, su método de gestión de equipos y la forma en que se asegura de que se logren los objetivos del equipo y de la empresa.
¿Cuál es su experiencia en fusiones y adquisiciones? ¿Cómo maneja los procesos de debida diligencia?
Se espera que el candidato describa su experiencia en el asesoramiento legal de fusiones y adquisiciones, así como su enfoque para llevar a cabo investigaciones exhaustivas y gestión de riesgos durante la debida diligencia.
¿Cuál es su historial de supervisión de asuntos legales internacionales y/o multijurisdiccionales importantes? ¿Cómo maneja la complejidad de estos casos?
Se espera que el candidato describa su capacidad para gestionar y trabajar de manera efectiva con los abogados locales y los proveedores externos en casos internacionales y complejos, y su experiencia en la gestión de este tipo de casos.
Pruebas Recomendadas de Evalart
Inventario Completo de la Personalidad
La prueba de Inventario Completo de la Personalidad mide 23 rasgos agrupados en 6 áreas que podrían ser relevantes para la predicción del desempeño laboral y el ajuste general entre la persona y el trabajo. Está basado en los modelos actuales que definen la personalidad en 6 factores, pero está adaptado para su uso en situaciones de reclutamiento y selección de candidatos. Tomar en cuenta que esta prueba es la más completa, pero también la más larga de las pruebas psicométricas del catálogo.
Test Inteligencia 24 Preguntas
Test de Inteligencia de 24 Preguntas que evalúa varias áreas de la inteligencia desde diferentes ángulos (razonamiento lógico, aptitud verbal, aptitud numérica, inteligencia visual, patrones), entregando un puntaje general entre 0 y 24 puntos.