Consejero General
En nuestra empresa buscamos un Consejero General, cuyo objetivo principal es proporcionar liderazgo y experiencia legal estratégica a nuestros clientes. Este es un papel clave en nuestro equipo de abogados, por lo que buscamos a alguien que posea habilidades excepcionales en negociación, litigios y gestión de conflictos.
¿La necesitas adaptada a tu empresa? Genera tu propia descripción de puesto con IA.
Responsabilidades
Brindar asesoramiento legal estratégico a nuestra cartera de clientes
Supervisar y gestionar los litigios y el trabajo transaccional
Trabajar con otros miembros del equipo legal y departamentos para coordinar las estrategias
Negociar y redactar acuerdos y contratos importantes
Resolver disputas y gestionar conflictos
Investigar y brindar análisis sobre cuestiones legales complejas
Mantenerse actualizado sobre las leyes y políticas relevantes y su impacto potencial en los clientes
Requisitos
Licenciatura en Derecho y habilitación profesional
Mínimo 7 años de experiencia en práctica jurídica general y especializada
Experiencia en litigios y negociaciones
Excelentes habilidades de resolución de conflictos y gestión de relaciones
Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita
Ser un líder de equipo confiable y colaborativo
Conocimientos avanzados de la legislación y normativas
Si buscas unirse a un equipo dinámico y apasionado en el área legal, donde puedas utilizar tus habilidades para ayudar a nuestros clientes a superar cualquier desafío legal, ¡postula hoy mismo para esta emocionante oportunidad!
Preguntas de Entrevista
¿Cuál es su experiencia en derecho empresarial?
Se espera que el candidato describa su experiencia previa en la representación de empresas y su capacidad para interpretar y aplicar la legislación empresarial.
¿De qué forma aborda la gestión de conflictos legales?
Se espera que el candidato describa su enfoque para identificar y mitigar los riesgos legales, así como su capacidad para liderar negociaciones y su historial de resolución de conflictos.
¿Cómo maneja los plazos y las prioridades de trabajo?
Se espera que el candidato describa su capacidad para trabajar bajo presión, establecer cronogramas y priorizar tareas para garantizar que se cumplan los plazos de entrega y las expectativas de los clientes.
¿Cómo establece y mantiene relaciones de trabajo efectivas con los departamentos internos y los proveedores externos de servicios legales?
Se espera que el candidato describa su capacidad para colaborar con líderes de otroas departamentos y asesores jurídicos externos con el fin de respaldar a la empresa y cumplir con las metas estratégicas del negocio.
¿Tiene experiencia dirigiendo y gestionando equipos jurídicos? ¿Cómo lo hace?
Se espera que el candidato describa su experiencia en liderar equipos jurídicos, su método de gestión de equipos y la forma en que se asegura de que se logren los objetivos del equipo y de la empresa.
¿Cuál es su experiencia en fusiones y adquisiciones? ¿Cómo maneja los procesos de debida diligencia?
Se espera que el candidato describa su experiencia en el asesoramiento legal de fusiones y adquisiciones, así como su enfoque para llevar a cabo investigaciones exhaustivas y gestión de riesgos durante la debida diligencia.
¿Cuál es su historial de supervisión de asuntos legales internacionales y/o multijurisdiccionales importantes? ¿Cómo maneja la complejidad de estos casos?
Se espera que el candidato describa su capacidad para gestionar y trabajar de manera efectiva con los abogados locales y los proveedores externos en casos internacionales y complejos, y su experiencia en la gestión de este tipo de casos.
Pruebas Recomendadas de Evalart
Prueba DISC Completa
Conoce el estilo de comportamiento de tu candidato en Dominio, Influencia, Estabilidad y Cumplimiento con la Prueba DISC Completa. Son 22 pares de preguntas de elección forzada. El informe entrega el puntaje, el nivel y la descripción de cada dimensión DISC, más el perfil de comportamiento del candidato dentro de 15 perfiles clásicos. Útil para contrastar su estilo con lo que pide el puesto.
Prueba de Liderazgo
Prueba de Liderazgo que mide las principales características de un líder y entrega una descripción global y otra por cada área evaluada. Evalúa Asertividad, Carisma, Comunicación, Inspiración, Inteligencia Emocional, Organización, Planeamiento Estratégico y Responsabilidad, y ubica el puntaje general en uno de siete niveles, de muy bajo a muy alto.
Test de Inteligencia (IQ) Completo
Test de inteligencia que mide por separado razonamiento lógico, aptitud verbal, aptitud numérica e inteligencia espacial, y entrega un puntaje general. Son 31 preguntas. El informe muestra el puntaje de cada área y clasifica el resultado general en ocho niveles, de Muy bajo a Excepcional.
¿Quieres mejorar tus procesos de selección?
Empieza a usar pruebas psicométricas y técnicas hoy mismo, sin costo.