Contador Senior
Estamos buscando un Contador Senior para unirse a nuestro equipo dinámico y en constante crecimiento. Este puesto requiere de un profesional en contabilidad que sea capaz de llevar a cabo operaciones financieras y administrativas de alta complejidad con eficiencia y eficacia.
Responsabilidades
Realizar análisis de los estados financieros y asegurar la correcta presentación de los mismos.
Supervisar y asegurar que se realicen con precisión las actividades de registro contable y conciliaciones bancarias.
Gestionar y controlar las cuentas por cobrar y las cuentas por pagar de la empresa.
Elaborar y presentar un informe del impuesto sobre la renta y otros impuestos aplicables por la ley.
Supervisar y desarrollar al equipo de contabilidad para garantizar un alto desempeño.
Requisitos
Título universitario en Contabilidad o Finanzas.
5 años de experiencia en contabilidad y experiencia previa en posiciones de liderazgo.
Conocimiento avanzado de los programas de contabilidad y paquetes de software financieros, como SAP, Oracle, Quickbooks.
Habilidad para comunicarse eficazmente, trabajar en equipo y demostrar liderazgo para influir en la toma de decisiones.
Capacidad para trabajar bajo presión y manejar múltiples tareas simultáneas.
Certificación CPA o CA es un plus.
Si buscas un desafío y deseas ser parte de un equipo orientado al logro, ¡no esperes más y postúlate hoy mismo para unirte a nuestro equipo de Contador Senior!
Preguntas de Entrevista
¿Cuáles son tus responsabilidades principales como Contador Senior en una empresa, y cómo has logrado cumplir con ellas?
Se espera que el candidato describa su experiencia previa en el cargo, y cómo ha logrado gestionar y cumplir con las responsabilidades como el cierre de estados financieros, reportes mensuales/semestrales/anuales, control de inventarios, entre otras.
¿Podrías detallar los pasos que sigues para asegurar la precisión y rigurosidad en tus procesos de contabilidad?
Se espera que el candidato explique qué procedimientos implementa para garantizar la exactitud y fiabilidad de la información financiera en una empresa, desde el registro de operaciones, análisis de cuentas, reconciliación bancaria, hasta la presentación de informes.
¿Qué herramientas tecnológicas y programas eres capaz de utilizar para facilitar tu trabajo como Contador Senior?
Se espera que el candidato mencione los software y herramientas tecnológicas que ha usado en el pasado o que le parecen más útiles para su trabajo, como por ejemplo, sistemas de contabilidad, aplicaciones de gestión de tesorería, hojas de cálculo, entre otros.
¿Cómo puedes identificar oportunidades para mejorar la eficiencia de procesos contables, y qué acciones tomarías para implementar estas mejoras?
Se espera que el candidato describa cómo realizar un análisis de procesos que permita identificar oportunidades de mejoras, y las estrategias que ha utilizado en el pasado para implementar estas mejoras, por ejemplo, automatización de procesos, mejoras en la gestión de reportes, etc.
¿Puedes describir una situación en la que te hayas enfrentado a un problema financiero complejo y cómo lo resolviste?
Se espera que el candidato describa una situación que haya enfrentado en su experiencia previa donde haya tenido que enfrentar un problema financiero complejo, cómo analizó la situación y qué medidas tomó para solucionar el problema.
¿Cuál es tu experiencia en la gestión de equipos y cuál ha sido tu enfoque para liderar y motivar a tu equipo de trabajo?
Se espera que el candidato describa experiencia en la gestión de equipos, identificando cuáles han sido las mejores estrategias de liderazgo y motivación para su equipo, y cuáles han sido los resultados de estas estrategias.
¿Qué habilidades o competencias consideras más esenciales para desempeñarte efectivamente como Contador Senior en una empresa?
Se espera que el candidato describa las habilidades y competencias que considera fundamentales para desempeñarse en su rol, como por ejemplo, habilidades analíticas, capacidad de liderazgo, capacidad de resolución de problemas, entre otras.
Pruebas Recomendadas de Evalart
Prueba DISC Completa
Prueba DISC Completa: mide el estilo de comportamiento del candidato mediante 22 pares de preguntas de elección forzada. Entrega el puntaje y la descripción de las 4 dimensiones DISC (Dominio, Influencia, Estabilidad y Cumplimiento), más el perfil de comportamiento, dentro de los 15 perfiles clásicos. Ideal para conocer las características de la personalidad del candidato, y anticipar su ajuste al puesto.
Prueba de Liderazgo
Prueba de Liderazgo que mide las principales características de un líder: Asertividad, Inteligencia Emocional, Organización, Inspiración, Capacidad Estratégica, Comunicación, Inteligencia Emocional y Carisma. La prueba entrega una descripción global y una descripción por cada una de las áreas evaluadas.
Prueba de Honestidad, Etica y Valores
Prueba de Honestidad, Etica y Valores. Esta prueba mide características que se correlacionan con la honestidad, etica y valores del candidato. Es importante tener en cuenta que los resultados de esta prueba no son absolutos y que se deben utilizar como referencia para complementar otros métodos como entrevistas y referencias personales.
Test Inteligencia 24 Preguntas
Test de Inteligencia de 24 Preguntas que evalúa varias áreas de la inteligencia desde diferentes ángulos (razonamiento lógico, aptitud verbal, aptitud numérica, inteligencia visual, patrones), entregando un puntaje general entre 0 y 24 puntos.
SAP FI
Prueba de conocimientos del módulo FI de SAP que mide los conocimientos del candidato en diversos procesos de gestión financiera y sistemas contables, como gestión de registros maestros de clientes, ordenes de compra, pedidos de compra y facturas; y su dominio de los códigos de transacción utilizados en el módulo.
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