Coordinador de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)
Buscamos un Coordinador de Seguridad y Salud en el Trabajo para diseñar, implementar y mantener el sistema de gestión de SST de la empresa conforme a la normativa vigente en el país. El rol identifica riesgos laborales, coordina las medidas de prevención y se asegura de que la empresa cumpla con sus obligaciones legales en esta materia.
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Responsabilidades
Implementar y mantener el sistema de gestión de SST exigido por la normativa local (por ejemplo, el SG-SST en Colombia, Decreto 1072 de 2015, o el sistema de gestión de la Ley 29783 en Perú).
Identificar peligros, evaluar riesgos y definir controles para cada puesto y área de trabajo.
Investigar accidentes e incidentes laborales, determinar sus causas y dar seguimiento a las acciones correctivas.
Planificar y dictar capacitaciones de seguridad, inducciones y simulacros de emergencia.
Coordinar con el comité paritario o comité de SST y con las áreas operativas.
Llevar los registros, indicadores y reportes que exige la autoridad laboral.
Verificar el uso y la entrega de elementos de protección personal.
Requisitos
Título profesional o técnico en Seguridad y Salud en el Trabajo, Prevención de Riesgos, Ingeniería o carrera afín, con la licencia o habilitación que exija el país.
Experiencia implementando o auditando sistemas de gestión de SST.
Conocimiento de la normativa laboral de SST aplicable y, de preferencia, de la norma ISO 45001.
Capacidad para capacitar y comunicarse con personal operativo y con la gerencia.
Criterio para priorizar riesgos y disposición para trabajar en terreno.
Si te importa que cada persona vuelva a su casa sana y salva al final del día, nos gustaría conocerte.
Preguntas de Entrevista
¿Cómo haces una matriz de identificación de peligros y evaluación de riesgos para un puesto nuevo?
Se espera que el candidato describa la observación del puesto, la consulta a los trabajadores, la valoración de probabilidad y severidad, y la jerarquía de controles (eliminar, sustituir, controles de ingeniería, administrativos y EPP).
Cuéntame de un accidente que hayas investigado. ¿Qué método usaste y qué cambió después?
Se espera un método concreto (árbol de causas, 5 porqués) y acciones correctivas verificadas, no solo culpar al trabajador.
Un supervisor presiona para saltarse un procedimiento de seguridad y cumplir con la producción. ¿Qué haces?
Se espera firmeza en detener el trabajo inseguro, combinada con una búsqueda de alternativas y el escalamiento adecuado.
¿Qué indicadores de SST reportas y qué haces con ellos?
Se espera que mencione indicadores de frecuencia y severidad de accidentes, ausentismo y cumplimiento del plan anual, y que explique cómo los usa para decidir acciones.
¿Cómo logras que el personal operativo participe en las capacitaciones y no las vea como un trámite?
Se espera que hable de capacitaciones prácticas, ejemplos del propio puesto y participación de los trabajadores en la identificación de riesgos.
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