Editor Digital
Buscamos un Editor Digital para integrarse a nuestro equipo. La persona seleccionada será responsable de generar contenido de calidad, creativo y relevante en diferentes plataformas digitales, siendo capaz de identificar tendencias y temas de interés para nuestra audiencia.
¿La necesitas adaptada a tu empresa? Genera tu propia descripción de puesto con IA.
Responsabilidades
Ser el encargado de la creación y edición de contenidos para la web, redes sociales y otros medios digitales.
Desarrollar estrategias de contenido que generen engagement y fidelización de la audiencia.
Analizar métricas y estadísticas de desempeño de las plataformas digitales para mejorar el rendimiento del contenido.
Evaluar la calidad de los contenidos generados y brindar retroalimentación al equipo de trabajo para mejorar la calidad de la información.
Mantenerse actualizado en tendencias e innovaciones del mundo digital para asegurar la relevancia del contenido generado.
Requisitos
Licenciatura en comunicación, publicidad, periodismo, marketing digital o áreas afines.
Experiencia previa en generación de contenidos digitales, preferiblemente en medios de comunicación.
Conocimiento avanzado de herramientas digitales de edición de contenido y diseño gráfico.
Excelente redacción y ortografía.
Capacidad de desarrollar estrategias de contenido creativas y efectivas.
Alta capacidad de análisis de métricas y estadísticas para la evaluación del rendimiento de los contenidos generados.
Actitud proactiva, trabajo en equipo y capacidad para adaptarse a cambios y trabajar bajo presión.
Si eres una persona creativa, con habilidad para generar contenido relevante y con experiencia en medios digitales, ¡Postula ya a nuestro cargo de Editor Digital y únete a nuestro equipo!
Preguntas de Entrevista
¿Qué habilidades técnicas necesita un editor digital para cumplir con sus responsabilidades diarias?
Se espera que el candidato describa habilidades como conocimiento en programas de edición de video, experiencia en diseño gráfico, conocimiento de SEO y habilidades en herramientas de análisis de redes sociales. Además, se espera que describa cómo ha adquirido estas habilidades.
¿Cómo manejas el estrés y las solicitudes de cambios de última hora?
Se espera que el candidato describa cómo prioriza y gestiona múltiples tareas a la vez, cómo maneja el estrés y si ha trabajado en un entorno con múltiples plazos.
¿Cómo ha optimizado el contenido para una audiencia específica y ha aumentado el compromiso?
Se espera que el candidato describa cómo ha utilizado herramientas analíticas para determinar el comportamiento del público objetivo, ha optimizado su contenido en consecuencia y ha utilizado estrategias de marketing de contenidos para aumentar el compromiso. El candidato puede proporcionar ejemplos de contenido que haya producido en el pasado y cómo ha tenido éxito en este aspecto.
¿Cómo utiliza las redes sociales para aumentar la visibilidad del contenido?
Se espera que el candidato describa cómo ha utilizado plataformas de redes sociales y estrategias de marketing en línea para aumentar el tráfico del sitio web y la visibilidad del contenido, y cómo ha medido el éxito de estas actividades.
¿Cómo mantiene el control de los cambios y actualizaciones realizadas en el sitio web?
Se espera que el candidato describa cómo ha gestionado y organizado las diferentes tareas, los plazos y cómo ha comunicado los cambios con los miembros del equipo. También se espera que describa cómo ha utilizado programas de gestión de proyectos para mantener un registro de los cambios y actualizaciones.
¿Cómo has medido y analizado el éxito de una estrategia de marketing?
Se espera que el candidato describa cómo ha utilizado herramientas analíticas para medir el éxito de una campaña de marketing en línea, y cómo ha utilizado esta información para ajustar y mejorar la estrategia en el futuro.
¿Cómo has trabajado en equipo con otros miembros del personal para producir contenido de alta calidad?
Se espera que el candidato describa cómo ha trabajado con otros miembros del equipo de contenido para producir contenido de alta calidad, y cómo ha comunicado efectivamente sus ideas y opiniones para crear un producto final exitoso. También se espera que describan cómo han utilizado las críticas constructivas de los compañeros para mejorar y desarrollarse en sus habilidades editoriales.
Pruebas Recomendadas de Evalart
Prueba DISC Completa
Conoce el estilo de comportamiento de tu candidato en Dominio, Influencia, Estabilidad y Cumplimiento con la Prueba DISC Completa. Son 22 pares de preguntas de elección forzada. El informe entrega el puntaje, el nivel y la descripción de cada dimensión DISC, más el perfil de comportamiento del candidato dentro de 15 perfiles clásicos. Útil para contrastar su estilo con lo que pide el puesto.
Test Inteligencia 24 Preguntas
Test de inteligencia rápido: 24 preguntas de razonamiento lógico, aptitud verbal y numérica, inteligencia espacial y atención a los detalles en 6 minutos. Entrega un puntaje general entre 0 y 24 puntos, clasificado en seis niveles, de Muy bajo a Muy alto.
Marketing de Contenidos
Evalúa conocimientos de marketing de contenidos: storytelling, buyer personas, calendario editorial, adaptación por canal, promoción y medición de resultados. Son 20 preguntas de nivel intermedio.
Conocimientos de Google Analytics
Evalúa el manejo de Google Analytics: tipos de hit, seguimiento entre dispositivos y dominios, embudos, dimensiones personalizadas y atribución. Son 20 preguntas de nivel intermedio.
Conocimientos de Uso de Redes Sociales
Evalúa conocimientos de Facebook, Instagram, Twitter y LinkedIn: conceptos y operaciones principales de cada red, incluidos publicidad, privacidad y formatos. Son 60 preguntas. Ideal para community managers y puestos que se manejan en redes.
¿Quieres mejorar tus procesos de selección?
Empieza a usar pruebas psicométricas y técnicas hoy mismo, sin costo.